1樓:煩死了不能在煩
1,睡神,剛入公司時被安排到庫房幹活,主要負責裝車,貨物採集等工作;那時候我們班裡有乙個奇葩的大哥,大哥明確表示就喜歡裝車,其他的不幹,當時我覺得十分分解,後來慢慢接觸才知道,原來他特別容易困,我們上的是夜班,如果分揀,掃瞄的話他很可能就睡著了。容易困到什麼程度呢?我曾經見他在一分鐘內睡著,而且是在冬天,站著。
最奇葩的一次是這哥們拿了n多籠車(裝貨分揀用的裝置),把自己圍起來,就睡了,我們找了他一晚上,早上收工收拾時才發現他;
2,也是乙個同事,負責裝車,曾經因為裝車後睡著被封在車裡,從無錫拉倒上海,等到上海時,開門後發現他一臉懵逼,滄桑的站在門口;
3,還有乙個奇葩的同事時凡事只要有領導,就特愛表現,問題說話還磕巴,有一次外地來乙個領導,我們公司領導安排聚餐,他就拉著我來回的介紹敬酒,瑪德人家沒喝多,把自己搞醉了。
4,什麼借錢不還,離職結婚讓我們隨份子,兩個維修社保人員一天全唄機器搞工傷了,各種奇葩。
2樓:網友
前兩年公司來了個實習生,身世非常傳奇。
入職第一天,我帶他去吃工作餐,路過停車場,我沒吱聲,他主動跟我介紹說,哥,看到了嗎,那輛車,suv,我的。
我衝著他指的方向一看,是輛長安,我本來想揶揄他幾句,不小心瞟到擋風玻璃上貼著個維語的綠牌子,慫了,啥也沒說。
吃工作餐,我也沒敢說話,認真的吃我面前一葷兩素的**。他邊吃著**裡的紅燒土豆,邊問我,哥,你現在在哪兒租房住啊。
我苦笑,說你哥我早就買房了。話音剛落,他繼續發問,多少平啊。我說,不大,九十來平,你呢。
他嚥下一口紅燒土豆說,我認識某某局局長的公子,弄了個廉租房名額,牛不牛逼,我真要買房,也不想買大的,二百多平就行,知足常樂不是。
我說,吃好了沒有,我吃好了,你沒吃好繼續吃,我有事先走了。
真正富有傳奇色彩的是下面這件。
他入職沒多久,恰逢幾個同事一塊聚餐,順便喊上了他。飯桌上,大家聊到某部電影,裡面有毒販的劇情。他打斷我們,張口第一句就是,說出來你們可能不信,我殺過人。
全場無語,措手不及。
然後他接著說,我以前當過兵,被派到邊防那邊,參與過緝毒,用大狙狙死過乙個毒販,正中眉心。
聽他講完,我乙個同事沒有說別的,就問了他乙個問題,你戴的眼鏡多少度。他答,不高,才四百多。
從此,直到他被開除,中間我就沒怎麼跟他正經聊過天,怕他狙死我。
公司有哪些奇葩同事,你都遇到過哪些?
3樓:布裙君
奇葩同事一:情商低到**,就愛讓你尷尬。
這種同事你遇到的時候你會想上帝在創造他的時候是不是斷電了,所以把他腦子裡關於情商的線路沒有連線到智商上。
所以他才經常會在早上上班的電梯裡誇張地對你說你臉上地粉塗多了,甚至問你是不是塗漆了;在下午茶的時候說你牙縫裡有菜,還直接跳過中午猜是早上的;在你穿上新衣服去公司的時候他會當著大家的面說你的衣服顯老。
anyway,碰到這種人,請直接回復他關你屁事!
奇葩同事二:你的就是他的,他的還是他的。
你桌上的筆無故消失,不用想就是他;你抽屜裡的零食無故少了幾包,不用想就是他。
你的充電器成為他御用的;你的計算器除了上面貼的名字是你的就跟你沒啥關係了。
而你,想借他的東西用一下,你自己沒有嗎?沒有的話去行政領啊,或者買呀,我一會要用的呀。
anyway,碰到這種人,請一根毛都不要借給他。
奇葩同事三:為什麼總是讓我給你點外賣卻總不記得給錢我。
你有沒有當過你們辦公室的點餐員?就是那種你如果友好的幫大家點了一次餐後似乎以後所有點餐的任務就是你的了。
然後,就有這樣一種人,他似乎總是隻知道吃飯不知道付錢的,你要是不提醒他他估計離職了都不會記得給錢給你。
而你又總是不好意思提醒他,因為似乎這樣會讓你看起來很小氣。
怎麼就不能自己主動問多少錢然後給到別人嗎???
anyway,碰到這種人,下次請先發制人,讓他幫你點!
有哪些很奇葩的同事?
4樓:蟑螂花語
在職場中,我可以見過的奇葩同事,就是經常搶風頭,經常和同事背後議論別人,說別人壞話,弄著工作氛圍都比較差勁了,平時大家在一起工作,不搶風頭,又互相尊重,有乙個好的氛圍,才能夠把工作做好。
1、比較奇葩的同事警察說別人壞話。
不要再背後去說自己的同事的壞話,每個人都不是十全十美的,因此每個人都會犯錯誤,不要再背後去議論自己的同事,這樣是不禮貌的,也是最容易傷害人的,讓對方知道了,之間的關係會很緊張的。
2、感覺自我高人一等,不尊重別人 有句話說得很好,尊重是相互的,例如,同事有問題不懂請教您,請不要覺得自己高人一等,無視他人,甚至去刻意為難他們,大家都是同事,是一起奮鬥的夥伴,尊重是必須的,也是相處的首要條件。
3、經常搶風頭。
在工作方面,切忌不要和同事搶風頭,更不要設計去陷害你的同事。不要抱怨自己工作量大,不要指責同事偷懶,真正優秀的人是不會斤斤計較的,別忘了,老闆也是看在眼裡的,乙個團隊,如果內亂,對整個公司而言是百害而無一利。
你們單位會有奇葩同事嗎?
5樓:鴿子叔
不會,我們只是在工作場所的朋友,私下我不會交心。
不過現在也不好說,其實個人覺得要看企業的文化吧。
我結合實際案例說一下。
我在國企的時候,我是真的不敢和同事多說話,反正你一句話,其他人就能幫你傳到十萬八千里,順便能加油添醋無數。所以我長期是屬於一種禁言的狀態,再加上,我本來就是秘書,就是寫班子會議紀要那種,很多人,會過來我這裡打聽訊息。
所以我更加是要謹言慎行,長久過來,真心是太累了。後來我也在乙個外企工作過,由於面對是銷售團宴擾隊,任務也非常繁重,另外同事的關係也和國企差不多,可能是因為這個公司也是乙個百年老企業,畢竟是接地氣太久了,所以和我們國企沒有毛線區別。
相反是我同學一直在乙個外企,是乙個歐洲的企業,也是晌蔽旦乙個小小的企業而已,但是由於公司的業務比較小眾,所以竟然利潤一直有增長,同事們也非常珍惜這個公司,偶有奇葩出現不過很快會離職。同事們私底下關係很好,有問題大家一起解決,就算有些同事離職了,他們也依舊會是好朋友。
我歸結為,其實同事間如果競爭關係不是很明顯,大家的私交會好很多。另外如果大並轎領導的管理作風是比較開明的,下屬也會是有樣學樣。
所以乙個公司的企業文化怎麼樣,我現在覺得取決於管理層,管理層愛形式主義,自然就走這個模式,如果不是,自然大家就活得通透。
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