1樓：網友
可能會有兩方面的原因，一是你確實很背，遇上了這種專門榨取實習人員不打算簽約的公司，二就要考慮下自己是不是什麼地方一直做的不足，讓公司認為你無法勝任工作，而自己一直沒意識到。第一種情況你可以向公司內其他人員打聽一下，是不是實習的都被趕走了。如果是第二種情況的話，你就要高度重視了，你可以問公司讓你走人的原因，不要一直不明不白的。
這也有利於你以後找工作。祝你好運。
2樓：夏日微風輕撫
先不要怨天尤人，看看你的專業和你實習的地方是否匹配，然後再看看你的能力能否應付公司的任務，最後，實習階段結束後，你到下個公司，你就可以從試用開始了。因為實習是可以延續的。同類公司的情況下。
不能讓公司老用實習來折磨你！國家法律會支援你擺脫實習狀態的！勇敢的向用人單位要求試用就行。
3樓：匡慕凝
呵呵 本身你們籤的就是實習合同 沒有建立正式的勞動關係，如果你實習的單位好一般很難留下。 你可以去一些不是很好的單位（2線城市單位）或許能留下。
4樓：匿名使用者
因為老闆可以以你還是新手的理由給你低工資，有工作經驗的就不一樣了。
實習期間可以走人嗎？
5樓：汪世龍
實習未滿可以直接走人。在當事人還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關係，只是勞務關係。建議按照實習襪告協議提前3日遞交書面辭職，如用人單位拒絕辦理離職手續，可以到用人單位所在地人力資源和社會保障局投訴。
【法律依據】關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第十二條。
在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞胡好孫動合同。
勞務派遣暫行規定》第十四褲鏈條。
被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。
實習生可以隨時走人嗎
6樓：小lin懂法
實習期可以隨時辭職，對於所有新到公司任職的職員而言，若是不確定職位是否符合自己，此時可以約定實習期，在實習期內，若是職員想要辭職，必須要提前三天告知單位，對於在實習期內辭職的職員，一般來說，並不需要支付任何的經濟補償金。
一、實習期可以隨時辭職嗎？
實習期可以隨時辭職，按《勞動合同法》規定，試用期內勞動者悶陸可以隨時提出解除勞動關係，一般公司需在三個工作日內辦理結算。所以，實習期辭職，一般提前三天申請就可以。
1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報告，因為只要理由合法是不需要批准的。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或**信送達，確保發生勞動爭議時留有證據。
3、辭職理由建議你參照《勞動合同法》第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用提前30天，也不用單位批准可以立馬走人。
二、約定實習期應注意什麼
1、實習期內實習時間的約定；可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。
2、實習期間實習報酬的約定；約定實習期內實習單位散灶每月向實習生支付合理的實習報酬，拖欠實習報酬的違約責任。
3、實習過程中實習生髮生衝罩扮**的處理；這部分內容非常重要，從實習生權益保護角度出發，可與實習單位約定發生**事故的，由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付**待遇，以避免法律依據缺失導致實習生權益受損。
4、實習生在實習期智財權歸屬的約定。
5、發生糾紛的處理；可約定友好協商及訴訟的處理方式。
在實習期內辭職的情形是比較常見的，一般來說，不管是公司還是職員，為了有乙個緩衝期，方便對方確定是否適應，會約定在實習期內可以辭職。大多數情況下，實習期不會超過三個月，任何在實習期想要辭職的職員，需要提前將離職申請書提交給單位。
為什麼實習生很難找到地方工作？
7樓：網友
開個**吧，很適合女孩子的，只要你賣的東西多，錢不是問題，問題是你能力，哦，呵呵。
8樓：網友
資訊不對稱，因此師兄師姐介紹比海投靠譜。
作為乙個實習生，想要離職可以立馬走人嗎？
9樓：菜鳥學堂
你好，如果試用實習期簽訂了使用合同，需要提前乙個星期申請，然後會按工作日發放工資。當然你也可以不打招呼立刻辭職，這樣的話算自動離職是沒有工資的。希望能幫到你。
10樓：網友
現實生活中的歸定是，想辭職得提前打報告，或以書面形式向用工單位提出辭職申請，否則你將一分錢工資撈不著，但用人單位卻有權隨時解除合同，
11樓：網友
在乙個地方實習，應該先跟公司約定好實習時間，想要離職也要提前乙個月告知公司，並做離職申請表。公司好早做準備。
12樓：網友
勞動合同裡是沒有實習期這一說法的，只有試用期，而試用期是在正式合同裡的。試用期內提前三天可以提出辭職，正式期提前30天。實習期辭職，提前三天申請就可以了。
13樓：夏青雪洋
不可以的，實習也就是即將踏上工作生涯，做什麼事都和社會上是差不多的，所以也要提前提出申請。
14樓：粵d大軍
一般實習都是簽訂了合同的，要離職就得有個流程，立馬走人，是對自己和對企業的不負責，這樣以後真正工作遇到知情人會很不利。
15樓：網友
最起碼的素質和做人道理。
16樓：小豆芽
可以但是為什麼呢？不要這樣不好的。
17樓：來自景德鎮歡喜 的光暈
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
實習可以隨時走嗎
18樓：通竅又熱心灬福祉
實習期內隨時辭職是不行的，要提前三天和單位提出。現在畢業生到單位參加工作，開始都有乙個實習期，也就是試用期，只有通過試用期才能轉正成為正式職工。這個期間內，雙方建立的也是勞動關係，辭職應當按照規則制度來。
一、實習期內隨時辭職可以嗎？
如果是實習合同，那笑攜搭和試用期一樣處理，正式提交辭職申請三天即可離職。《勞動法》
規定，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
關於試用期的規定是一項特殊規定，目的在於促進勞動力資源合理配置。在試用期內，用人單位可以對勞動者的內在能力及素質是否與應聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。對於不符合錄用條件的，用人單位可以即時通知勞動者解除勞動合同。
而勞動者在試用期也可以對用人單位工作環境、工作條件及發展前景等進行考察，從而決定是否繼續工作。在試用期內，勞動者不願留任的，可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。
二、辭職要注意哪些事項？
1、挑選離職時機。
挑選離職時機是十分重要的。一般情況下，我們需要提前半個月到乙個月提出離職申請，以便留給公司足夠的時間來安排整體人員的排程問題。在一些具體的時機選擇上，我們不應該在上司為工作而煩躁的時候提出離職，一般情況下，我們可以在工作較為輕鬆的時候提出。
2、選擇離職方式。
離職方式可以分為口頭離職、書面離職。一般情況下而言，如果是一些較小規模的公司，就職之前沒有簽訂任何的協議保障的話，口頭離職就可以適用。如果是在入職前和某乙個公司簽有協議的員工，就必須要選擇書面離職，以拿到離職證明為準。
3、保留離職資訊。
這個保留離職資訊，不僅僅是要保留離職證明的問題，還有離職資訊要在上司批准之前，儘量做到保密。如果離職資訊提前洩露，不利於人際關係的和諧相處，日隱坦常工作的順利進行。
4、做好離職交接。
在離職的時候，我們要做好離職交接。在做離職交接這件事時，我們要儘量毫無保留的將所任職位的工作情況和工作經驗教授給交接人員，使其能更快的適應工作，不影響公司的正常運轉。
綜上所述，畢業生被單位錄取後，在轉正之前有乙個實習期，在一到三個月不等，這個期間內，其有辭職想法的，應當至少提前三天通知單位人事部門，等三天過後，可以直接走人。辭職的時候，應當注意要求單碰拿位結清工資，保留好解除勞動關係證明。
實習可以隨時走嗎
19樓：潘普法課堂
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法攔棚坦為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法簡桐第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立和弊即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
實習生可以直接走人嗎
20樓：藝萌法務
實習生不離職直棚帶廳接走鏈隱人後果有：如果實習生不按照《勞動合同法》的規定辦理離職手續，給用人單位造行餘成損失的，應當支付賠償金；並且沒有離職證明，影響以後的就業。
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