職業規劃方面的疑惑職業規劃誤區解讀只有目標，沒有方法

1樓：網友

25歲能想這麼多說明你是乙個非常有上進心的男人，對自己的職業規劃要頭腦清醒，不要盲從考證族，要記住自己所有的學習經歷都是為了工作提公升的需求，把更多的精力放到和工作相關的專業上來。

根據你的描述，英語專業，會計證書，是計劃走財務管理路線，而且打算考公務員。那麼記住一點，公務員都要求在基層工作兩年以上，你要先從這裡入手，找到適合自己的崗位再拓展專業知識。

2樓：匿名使用者

我只能說我們不是企業家擁有導航的功效，不會把未來看得太遠。就像爬山一樣翻過一座山走了不同的路線，結果自己的看法也轉變了。只有靠自己努力，走到那一步了再做打算，不要談什麼十年五年的。

但是想是必須要想的！和問題沒有太多幫助，就是想告訴你，用功讀書。

3樓：再找新歸屬

關於考經濟師人力資源管理專業的疑惑。

1、考過人力資源管理師，還要考經濟師人力資源管理專業嗎？

人力資源管理師二級證書為上崗證書，也就是職業資格證書，但該證書並不具備評定職稱的效用。如果你考證是為了獲得中級經濟師資格，且需要評定職稱，那建議是考取中級經濟師證書的。

如果您已經考過了人力資源管理師，還是可以再報考經濟師人力資源管理專業的。這兩個考試在內容上有很多重合的地方，尤其是人力資源管理師的專業技能部分(六章)與中級經濟師人力的第二部分(4-10)章是重合度較高的。如果您已經考過了人力資源管理師，再報考經濟師就會輕鬆很多的。

2、經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師一樣嗎？證書效用是否相同？

1）經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師兩者是不同的。經濟師人力資源專業是屬於職稱考試，全國統一組織，人社部頒發證書，成績合格視為取得中級經濟師資格，可以評定中級職稱。

企業人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試，是職業資格鑑定，一般在當地職業資格鑑定中心報考，勞動部發上崗證。

2）人力資源管理師在在內容的深度和廣度上比經濟師高很多。經濟師相對簡單很多。

新政改革後，2020年經濟師人力資源專業雖然將頒發「人力資源管理師證書」，但要注意的是，考取的經濟師(人力資源專業)證書仍屬於經濟師職稱證書，可視為取得相應級別的經濟師資格，可以用來評定職稱，仍具有經濟師證書效用。

職業規劃誤區解讀：只有目標，沒有方法

4樓：囤柴闢陷苔

職業規劃誤區解讀：只有目標，沒有方法。

無論是身在職場也好，還是正在求職。

也罷，每個人對於職業規劃。

都有著自己的看法。不管你有沒有做，亦或是落實到紙上沒有，在你自我規劃的時候，都需要思考這樣乙個問題：「我的規劃合理嗎？

我怎麼樣才能實現？」畢竟規劃只是空想，只有落到實處，選擇合理的方法去運用，才能真正的將理想變為現實。

很多人職業規劃做的很漂亮，寫的也很詳細，可真正到實施的時候卻傻眼了！目標定的太高，沒找到合適的方法去攻關。因此，為了不讓你的心血白費，在制定職業規劃之前，你就得好好的思索一下。

像是好高騖遠或是無法實施的，還是過段的放棄吧。

職業規劃前需要確定的問題。

職業規劃，說白了就是「我想往哪一路線發展？」、我能往哪一路線發展？」、我可以往哪一路線發展？」這三個關鍵性的問題進行分析。然後再次基礎上確定具體的執行方案和目標。

在確定了職業生涯目標後，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這裡所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。

例如，為達成目標，在工作方面，你計劃採取什麼措施，提高你的工作效率？在業務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業務能力？在潛能開發方面，採取什麼措施開發你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的`措施。

並且這些計劃特別具體，以便於定時檢查。

執行職業規劃要找到最適合自己的方法。

結果不重要，最重要的是過程。職業規劃不是混弄人的，也不是寫出來放著發黴的，而是要切實的落到實處、用到點上！

執行職業規劃，其實並沒有想象中的那麼容易。職場不是你乙個人的天下，瞬息萬變的情況也很容易讓你措手不及。為此，無論你用什麼方法落實。

在開始之前，都必須給自己乙個心理暗示，無論有什麼樣的困難都得堅持下去。

職業規劃常見誤區

5樓：教育導師藍天

職業規劃常見的誤區，有的就是好高騖遠不切實際，有的是妄自菲薄，沒有自信心，所以要結合自己實際做好規劃。

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