倉庫物品丟失倉庫管理員有什麼樣的責任 25

倉庫物品丟失倉庫管理員有什麼樣的責任

1樓：匿名使用者

很好辦，你平時要多觀察你的員工。但現在一發生了，你要耐心的向公司認識自己管理的不足之處，並深刻反思，接受處罰。並在以後工作中把安全放在第一位，

2樓：高兆雷

你是倉管不錯，但是你只是保證在你上班時間範圍之內倉庫物資的數量。

因為公司只是給你上班時間的工資。

所以咱不用管他下班時間的安全啊。

下班丟東西讓他找保安去。

但是你肯定要先把責任推脫乾淨，不管用什麼辦法。

反正你也沒有自己拿回家。

所以沒必要害怕。

因為他沒有證據說你拿公司東西。

最多就是你工作失職，扣你個績效獎。

也就是兩三百塊錢的事。

如果兩三百你也不想出的話。

哥們就沒辦法幫助你了。

我是一名倉管，現在倉庫丟失貨物，該怎麼辦？

3樓：簡單聊聊生活

當走進工作崗位之後，每個人都必須為自己的工作負責，而當自身工作出現問題，尋求合理且能接受的解決方式就變成了重中之重。

作為一名倉管，在倉庫丟失貨物後的做法，在很多時候能幫公司挽回損失。

主動上報領導，並配合查詢丟失貨物明細及時間。在倉庫貨物丟失之後，一定要及時彙報領導。一是因為貨物丟失，領導也要擔責，二是因為領導所能調配的資源比你要多得多，這有助於事件的後續處理。

在主動上報領導之後，領導肯定會要求你查詢監控記錄去尋求丟失貨物明細資訊和丟失時間，最好能找到貨物究竟是怎麼丟失的。

從你上報領導開始，事件的主要處理人就發生了轉移，你現在只是起輔助作用，主動配合領導安排去查詢就可以了。

主動承擔相應責任，在該報警時選擇報警。現在社會當中，一般倉庫都會有多個攝像頭。如果丟失貨物不是太過小的話，一般狀況下都是能找到具體丟失原因的。

如果是因為其他工作人員發錯貨帶來的損失，那你基本上就可以把自己從這件事情裡面摘出來了，但如果翻來覆去都沒有找到丟失原因，作為倉管，你肯定是要承擔責任的。

如果已經找到了丟失原因，而且是因為其他人偷竊導致，那在該報警時一定要報警。可如果沒找到原因，需要你自己來承擔責任，你也要切記責任可以承擔，但絕對不是由你來承擔全部損失。

如果你的領導要求你來承擔全部損失，你可以選擇報警或者向更上一層領導反映。實在沒什麼好辦法，也可以申請勞動仲裁。

這應該已經算是最合理的應對方式了，而當你因為工作失誤受到處罰的時候，只要處罰在可接受範圍之內，你就沒有必要說太多，否則極有可能會因為各種原因被迫離職。

4樓：乙個

貨物丟失之後就應該去調監控，及時找回貨物，還應該向負責人申報，而且如果沒有辦法找回之後就需要自己承擔相應的經濟損失，如果情節比較嚴重的話，還應該報警去處理。

5樓：周**強強

首先你一定要向領導彙報一件事情，而且也要去調查攝像頭。如果看攝像頭沒有看出任何弊端的話，那麼完全可以直接報警。因為真相一定會水落石出的，我們一定要相信人民警察。

6樓：好吧我是蘿蔔

這是屬於失職面臨著賠付的風險，但首先應告知倉庫主人，立刻報警，將倉庫的攝像頭錄影調出來仔細查詢，並詢問周圍人員，積極進行查詢減少損失。

7樓：白珍全全全

該主動去申訴有關部門，也要通知上級領導，並且協助自己解決問題。如果找不回這些貨物應該進行賠償。

倉庫丟東西倉管員需要賠償嗎

8樓：楊麗芬

法律分析：不一定，勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大告棚過失的，造成的經濟損失毀友滲，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點後的貨物損失。

如果，勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償用人單位，比如故意破壞用人單位的產品、纖脊裝置等；並且用人單位依據相關法律規定，參照公司規章制度，可以解除勞動關係，並且不需要支付勞動者經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

倉庫貨物丟失員工怎麼定責

9樓：鄧曉莉

法律分析：保管人是否需要賠償，關鍵是看導致貨物毀損的原因是什麼，根據法律規定一般有以下幾種情況：1、貨物毀損是由於保管人保管不善造成的，保管人要承擔賠償責任；2、貨物毀損是由於倉儲物的性質、包裝不符合約定或者超過有效儲存期，則保管人沒有賠償責任；3、保管人未經同意將保管物轉交第三人保管，此時保管物毀損的，保管人要承擔損害賠償責任；4、存貨人未告知保管人保管物有瑕疵或者按照保管物的性質需要採取特殊保管措施的，致使保管物受損失的，保管人不承擔損害賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五百一十條合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內激臘容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同相關條款埋鉛或者交易習慣確定。

第五百彎鉛好七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第五百七十八條當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。

倉庫貨物丟失員工怎麼定責

10樓：

親你好，倉庫物件丟失，倉庫管理人員是第一責任人。因工作失誤，姿漏賀需要承擔責，接受行政責任或處經濟罰款，嚴重的可以追究行政責跡派任。如果丟失事件與本人無搜悶關，應當提供證明，當事人可以報案，也要求公司報案處理如果我的解答對您有所幫助，還請給個贊(在左下角進行評價哦)，期待您的贊，您的舉手之勞對我很重要，您的支援也是我進步的動力。

最後再次祝您身體健康，心情愉快！w

倉庫丟失物品,是否要由倉管來賠?

11樓：徐子悅

法律分析：1、因工作重大失誤給予辭退，這點是無話可說的，但是公司要求索賠丟失機器金額的50%是不合理。需要承擔責任，但也只是管理責任。

2、管理責任的罰金在一般公司來說最高也就是500元左右。如果丟失事情與你自己無關，你自己可以報案，也要求公司報案處理公司不可能沒有乙個**攝像頭吧，你有權力要求公司徹查此事，也彎卜有權力拒絕承擔賠償責任。

法律依據：《商業倉庫管理辦法》第四十七條倉庫對違犯規章制度，蠢巧工作不負責任，影響按時、按質、按量完成任務，或使國家財產遭受損失的人員，要查明原因，分清責任，根據情節輕重，分別給予批評教育，經濟罰款或行政處分；損失大或情帶鬧鍵節嚴重，觸犯法律的，要報司法機關依法追究刑事責任。

倉庫丟失東西，管理員責任

12樓：

摘要。您好。

倉庫丟失東西，管理員責任。

您好。倉庫丟東西是要追究管理員責任的。

公司新派來的主管沒有接到上任主管的接交，後期出現貨物數量不對了，誰負責。

兩方交接問題的話兩邊都要承擔相應責任的。

相應的責任是多少。

這需要具體情況分析的。

具體為什麼沒有交接是誰的責任。

新來的主管沒有接受培訓不知道，公司沒也提過。

那公司也有責任的具體還是要相關部門判斷責任的。

接管冷庫時沒接到移交，辭職了可以拒絕打移交麼。

您有權拒絕的。

冷庫貨物丟失，找不到原因，不知道是上任主管丟的，還是現任主管丟的，需要擔什麼責任。

您說的是哪方主體單什麼責任。

現任主管需要擔什麼責任。

首先還是要找到原因找不到原因一切責任不能劃分清晰的。

倉庫貨物丟失員工怎麼定責？

13樓：肖茹

法律分析：保管人是否需要賠償，關鍵是看導致貨物毀損的原因是什麼，根據法律規定一般有以下幾種情況：1、貨物毀損是由於保管人保管不善造成的，保管人要承擔賠償責任；2、貨物毀損是由於倉儲物的性質、包裝不符合約定或者超過有效儲存期，則保管人沒有賠償責任；3、保管人未經同意將春漏保管物轉交第三人保管，此時保管物毀損的，保管人要承擔損害賠償責任；4、存貨人未告知保管人保管物有瑕疵或者按照保管物的性質需要採取特殊保管措施的，致使保管物受損失的，保管人不承擔損害賠償責任。

法律依據：中華人民共和國民法典》

第五百一十條合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同相關條款或者交易習慣確定。

第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等拿森雹違約責任。

第五百七十八條當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約消帆責任。

倉庫物品丟失倉庫管理員有什麼樣的責任 25

倉庫管理員崗位怎麼樣，倉庫管理員這個工作怎麼樣？

倉庫管理員是屬於什麼職業類別，倉庫管理員崗位職責的是什麼？

酒店倉庫管理員的職責是什麼，酒店倉庫管理員是做些什麼工作

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