1樓：獨角獸
不可以。你可以讓公司把你辭退，這樣公司就得對你做出賠償。千萬不要主動辭職，那樣你就沒有任何賠償。望。
2樓：網友
這個要看單位規章制度，如果單位有制度規定，違反規定要被辭退，那沒什麼不可以的。只要單位制度不違法，沒什麼不可以，畢竟單位工作得有工作紀律，不可能任由員工隨心所欲。
3樓：當hr遇見家庭教育
你好！首先，員工沒有去值班有沒有按照公司的要求去請假，本身沒有去值班也是因為身體不舒服嘛。如果按照公司流程走了請假申請，那麼公司沒有理由讓員工離職。
其次，老闆不想要乙個人一般會有他自己的想法，而且應該不僅僅就只是她沒有去值班，有沒有可能是他年紀大了，後續身體經常不好，企業會承擔什麼風險之類的。還是說老闆就是覺得他不應該請假不去值班。
題主你的身份是人事還是員工當事人？如果是人事，你需要兩方協調，找到根本性原因，做好調節。如果是員工，你要回想一下你近一年都做了什麼，給公司帶來的利益有哪些？
4樓：毛豆
如果因為一點不關緊要的錯誤，就要五年的老員工主動離職，公司這種做法是錯誤的，如果公司執意這樣可以直接上勞動局去舉報。
5樓：驍途布衣
老闆，希望這個老員工主動離職是因為不想給他的相關的乙個經濟補償金。因為按照勞動法的規定，如果是公司主動辭退員工的話，那麼是需要給付相應的經濟補償金的。通常來說是按這個人的工齡來計算，一年工齡的話，補償乙個月工資的經濟補償金。
它也可以不主動離職。等待公司下一步的做法而定。
6樓：網友
如果老員工因為身體不適，請了病假，企業或者公司要求主動離職的話，有點不太合適，違反了勞動法的規定，如果員工沒有請假，擅自離職，給公司造成損失的話，這要看損失的大小，公司是否要你賠償？如果在這裡工作，工資不足以賠償的話，公司讓你主動離職，還算是對你高抬貴手的。
7樓：網友
可以弄成與公司協商離職，還可以領取經濟補償金和失業保險金。如果公司有明確的規章制度，並且員工確實因違反了公司的規章制度，達到被辭退的條件的，那公司辭退你也沒得說，如果公司的規章制度不夠健全，沒有明確的約定，想辭退你，那就跟公司協商，協商不成就申請勞動仲裁，爭取拿到經濟補償金。
8樓：網友
如果公司因個人一點錯誤就要五年的老員工主動離職，這樣做公司未免有點太不應該了。你應該主動找公司領導承認自己的錯誤，否則一生都會受到良心的遣責。
9樓：網友
這要看是什麼錯誤，以及對方造成的影響和處理問題的態度，如果很惡略，可以讓對方離職，如果沒有那麼惡略，最好協商解決，畢竟工作那麼久了。
10樓：鹹雨真
如果公司應個人一點錯誤，就要五年的老員工主動離職，這樣可以嗎？不應該這樣做棟五年的老工人的職工了就有一點錯，我不應該叫他離職，這樣做是不對的，有一點錯誤，應該教育，她叫他知道你叫他離職對他打擊太大了，領導就不應該這樣做。
11樓：網友
這樣公司抓緊離開！！
12樓：允晨希
您好！如果員工做錯事情，給公司造成極大損失，公司可以和員工解除勞動合同，要求員工賠償損失，如果員工有什麼不滿的情緒，可以通過八法維薪平臺申請勞動仲裁，用法律手段拿回屬於自己的合法權益。
13樓：來自菽莊花園美好的陽光
這樣做我感覺這個公司太不人性化了已經在公司工作了五年的老人犯了一點錯誤就要主動離職 有點太不仁慈了。
人無完人，哪有不犯錯誤的，已經在公司工作了五年，只是犯了一點點的錯誤，就讓老員工自動離職，真是有點太不對勁兒了，不看僧面看佛面不管怎麼著，在公司已經工作了五年了，怎麼的也得給乙個悔過的機會，也沒必要在這個公司再繼續工作。
14樓：網友
最好的辦法是不予理睬，正常上班，拒絕簽寫主動離職，公司想怎麼解僱，就由公司怎麼解僱。如果你簽寫主動離職，那你中公司的設下圈套了，你輸定了，到時申請勞動仲裁和起訴法院後，你什麼賠償和經濟補償將無法獲得。
15樓：網友
關鍵是這點錯誤給公司造成的損失和影響，如果嚴重的話讓老員工主動離職也無可厚非。
16樓：網友
如果是有勞動合同的解除勞動合同必須提前乙個月通知對方，並且給予經濟補償。否則屬於違法行為可以去勞動仲裁委員會仲裁。
17樓：天涯過
這個要看公司規定的。
員工離職一年多，公司發現了其在職上的工作失誤，可以要追責賠償嗎？
18樓：
摘要。您好親，<>
很榮幸為您解答，感謝您的耐心等待，目前為您查詢到：員工離職一年多，公司發現了其在職上的工作失誤，可以要追責賠償嗎？：勞動者離職後，發現在職時範了錯誤，造成經濟損失的，如果用人單位有證據證明是因為勞動者的原因給其造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。
員工離職一年多，公司發現了其在職上的工作失誤，可以要追責賠償嗎？
您好親，<>
很榮幸為您解答，感謝您的耐心等待，目前為您查詢到：員工離前歲職一年多，公司發現了其在職上的工作失誤，可以要追責賠償嗎？：勞動者離職後，歲銷發現在職時範了錯誤，造成經濟損失的，如果用人單位有證據證明是因為勞動者的原因給其造成一定損慧雀睜失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。
親親您好<>
法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規隱哪定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成碰唸經濟損失的，用人單位笑攜困可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
親親您好<>
可以的。親親攔廳慎您好<>
通常情況下，勞動者與用人單位之間的發生賠付糾紛時，勞動者可以向勞動監簡敬察大伏信隊或者勞動局舉報，或者直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。若對勞動仲裁的結果不滿，還可以向法院提起訴訟。
具體情況是這樣的，這個員工是去年離職的，到現在已態世經一年多了，當時交接工作時沒有發現問題，工資和社保都已經給他了陪茄，後來點庫發現出入庫單有偽造簽字的情況，入庫蘆閉察金額1000左右，本公司認為不必要花這麼多錢，這種情況可以追責嗎？
親親您好<>
可以追責的。
在公司工作了十幾年的老員工，主動辭職有勞動補償嗎
19樓：陳友聯
員工離職時是否可以得到補償，跟工作年限是沒有必然聯絡的，能不能得到補償，要看離職的原因是什麼。
補償分兩種情況：違法終止勞動關係賠償金和經濟補償金。
前者是在用人單位違法終止勞動關係的情形下才適用，標準為根據實際工作年限，一年賠償兩個月工資；後者是勞動關係自然終止的情形下適用。
從08年開始計算，一年給予乙個月工資的補償。但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償的，這是最容易產生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時衝動就主動辭職，結果是一分錢都不能拿到。
綜上所述：一般員工主動提出辭職是沒有老空補償的，但被迫辭職的除外。
如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額髮放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
一、談談公司開除員工賠償標準是怎樣的。
1、若公司是無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以喚知離職前12個月的平均工資計算工資標準。
2、若公司有違法原因，被迫提出離職或確侍鏈瞎實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償乙個月工資。
3、若公司與員工協商一致，解除勞動合同，是有補償的，每工作一年補償乙個月工資。若主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
二、主動解除勞動合同可以得到經濟補償嗎。
員工主動解除勞動合同有沒有經濟補償要看解除合同的原因：
一般情況下，由員工主動提出解除勞動合同的情況下，公司是不需要向員工支付經濟補償金的；
員工因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動議協商離職的、非過失性離職的、經濟性裁員的、勞動合同因期限屆滿而終止的、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的可以拿到經濟補償金。
根據《勞動法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在公司工作了十幾年的老員工，主動辭職有勞動補償嗎
20樓：桑安露
一般員工洞哪主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的蔽顫乎、或者未及時足額髮放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償巨集悉金。」
感謝你的提問 祝你生活愉快 對你有幫助給個贊哦。
員工辭職 永遠是員工自己有問題對麼？
21樓：網友
辭職肯定是不受本單位待見的，因此本人即使沒有問題，你一旦辭職，若這個單位沒倒閉，沒問題也是有問題。
22樓：手機使用者
你自己的解答是最好的，也是根本不用質疑的。就是員工問題。不用糾結任何過程**和問題。誰弱勢就是誰。
23樓：屠薄
打工沒有誰對誰錯，無論是與同事還是上級關係，是相處的問題，和則幹不和則走。這很正常。心平常則萬事平常。
不能因為一點錯誤就否定別人全部的名言
雪佔龍 1 最好的好人，都是犯過錯誤的過來人 乙個人往往因為有一點小小的缺點，將來會變得更好。莎士比亞 一報還一報 2 乙個人一生不犯一些錯誤，也許就是一種錯誤。歐洲 3 正確的結果，是從大量錯誤中得出來的 沒有大量錯誤作台階，也就登不上最後正確結果的高座。錢學森 4 再好的射手也有脫靶時。英國 5...
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佛教主張慈悲為懷，為什麼人們犯了一點錯，就要下地獄，被油煎，永世不得輪迴
泥頌 佛陀為我們揭示了宇宙人生的真相，並不是佛菩薩把眾生送進地獄或三惡道。是眾生自己犯下極重的罪才會下地獄，而且都是由自身的業力所現地獄的景象。一切唯心所現。佛陀告訴我們真相。南無阿彌陀佛 修五戒十善可保住來世的人身，做得好還可公升入天道。 我是清平樂事 六道輪迴不論哪一道都是據自己的業力變現的，與...