1樓：匿名使用者
與同事相處的藝術 即使你不加班，一天也有8個小時和一班同事在一起，隨之問題便產生了：與家人是親情，與朋友是友情，與戀人是愛情，但與同事之間的關係卻十分複雜。究竟該如何處理此種關係呢，以下便教你幾招：
1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關係，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。 2、和諧的同事關係對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑於和大家共處。
3、面對共同的工作，尤其是遇到晉公升、加薪等問題時，同事間的關係就會變得尤為脆弱。此時，你應該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。 4、當你苦於難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。
相處中你要學會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，常常可以將爭執湮滅在搖籃中。 5、世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於你並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。
2樓：匿名使用者
做一些同事喜歡的事情，說一些他們喜歡聽的話，找共同語言。不過這樣，可能做不了自己。
3樓：西悶慶大王
為什麼我跟同事的關係好。
怎麼樣與同事搞好關係？
4樓：漫宇者
<>2. 尊重他人：要保持友好且尊重的態度，尊重每個人的選擇和觀點，不閉態要輕易地對別人發表批評或指責的言論。
3. 學會傾聽：要學會認真傾聽別人的埋神話，並在真正理解對方的觀點之後再回應，這樣可以避免誤解或爭執的發生。
4. 保持距離：在職場中，雖然同事之間需要互相交流溝通，但也轎液源要保持適當的距離，避免涉及私人話題或過於親密的交往。
5. 關注集體：在工作中，應該注重團隊合作，尊重每個人的工作成果和貢獻，同時也要關注整個團隊的發展和利益。
6. 處理衝突：如果在職場中遇到了人際衝突，要保持冷靜，並積極地採取解決措施，避免影響工作和人際關係。
5樓：我們的日常生活家
融入職場環境，沒事閒扯，工作上能幫的幫一下，多聊天溝通就可以。
怎麼樣與同事搞好關係？
6樓：網友
1.懂得分享，互相幫助實現共贏。
與同事和諧相處，一定要學會分享，不能什麼事兒都敝帚自珍。適當分享自己的成功經驗和工作技巧，共享一些資源優勢，在相互學習中取長補短，在優勢互補中共同提高，合作共贏的態度會贏得同事的好感和親近。
雖然同事的交往和合作無不體現著利益。但是在你打算獲取某種利益時，你也必須準備付出什麼，因為你的同事也要獲取利益。在乙個單位工作，共同的空間和利益將你和同事聯絡在一起，這時候主動協同配合他人就顯得尤為重要。
當你的工作涉及到同事時，應顧全大局，積極給予同事支援和配合，不能以鄰為壑，妨礙同事完成任務。主動協同配合既是出色完成任務的需要，也是贏得同事好感的關鍵，更是同事獲得共贏的需要。
2.學會交往，尋找共同興趣愛好。
共同的興趣愛好和交流溝通是潤滑劑，可以讓人和人之間增加親密度。搞好同事關係，這兩者缺一不可，共同的興趣愛好和主動並有技巧的交流溝通，可以讓同事關係更加密切，增進感情當然就會水到渠成。
常言說得好：物以類聚人以群分。有共同興趣愛好的人更容易產生共鳴。
閒暇時找幾個有共同愛好的同事，在一起喝喝茶、談談心、打打球、聊聊天兒，或者聚在一起搓一頓，湊到一起聚聚會，都是增進感情的好方法。
交流溝通可以增進了解，同樣可以拉近人和人之間的距離。學習一些交流溝通的技巧，放下架子和麵子，主動與同事加強交往，交換一下工作上的意見，談一談家長裡短、明星八卦，在接觸中增進相互之間的瞭解，有利於密切同事關係和增進友誼。
7樓：有問必答
第一就是當工作中遇到難題尋求同事幫助，同事當面教會了，而在自己離開辦公室之後，就開始譏諷自己，說自己什麼都不會，需要幫忙的時候才想起你。我覺得同事之間相互幫忙一下沒什麼，但是有些人就是，不需要你的時候從來不會正臉看你，也不會跟你聊天，有好的事情也不會找你去做，也不會跟你分享東西，就是在他需要你的時候覺得這件事情你能幫助他的時候，就會出來找你，第一次你覺得這件事情沒什麼，就幫忙了，等到之後一有事情就找你的時候，就會覺得很無語了，自己也不是什麼事情都會，什麼事情都有渠道，沒有必要這樣。當你自己遇到事情的時候，想找一下他幫忙，但是他一直權衡再三，甚至是假裝沒看見你的資訊不是所有你幫助過的人，就會幫助你的。
然後就是有好事不會想起你。可能同事只能是同事的區別就在於，他不會像朋友一樣，會真心的對待你，畢竟或許你們還是競爭的關係，也不會遇到好的事情想著你一點，這些都是比較現實的問題。所以在工作關係中，不要隨隨便便把自己內心的想法說給你的同事聽，保留一些距離吧因為不知道下一刻人家會不會跟別人說出你的事情，畢竟有些人會管不住自己的嘴巴。
也不要什麼事情都幫別人做，等到下次你叫別人幫忙的時候，或許別人開始向你收費，咱不能隨隨便便就給別人當利用的工具吧！
8樓：匿名使用者
不做作，做事麻利，不踢皮球，一起分享零食，就差不多了吧。
怎樣和同事搞好關係呢？
9樓：迷失
與人搞好關係，有兩條法則可供選擇。
一條是「**法則」。其內涵是：你想人家怎樣對待你，你也要怎樣對待別人。
也就是我們經常說的，「你想贏得別人的尊重，首先要尊重別人」。這是一條做人的法則，又稱為人法則，幾乎成了人類普遍遵循的生活原則。
另一條是「白金法則」。其內涵是：別人希望你怎樣對待他們，你就怎樣對待他們。
也就是我們經常講的，「急別人所急，想別人所想，幫別人所需」。從研究別人察返的需要出發，達到「我敬你一尺，你敬我一丈」的功效，使我們在協調中始終處於主動地位，有的放矢地處理好各種關係。
而運用好這兩條法則，需要做到如下三點：
首先要學會尊重人。每個人都有自尊心，並期望受到他人或社會的肯定。因此，在與人協調工作時，應當注意態度謙虛，尊重對方的人格，不能因為他人地位不如自己高，能力不如自己強，或不像自己那樣有某些權力，就不去尊重別人。
不尊重人最容易傷害到他人的自尊心。這樣就等於在雙方之間設了一道高牆，掘了一道鴻溝，給配合工作造成障礙。有這樣三句話，堪稱警世名言：
拿著同級當上級，拿著下級當同級，拿著群眾當兄弟。
其次要善於幫助人。對其他部門的求助，只要是在職權範圍內，在原則範圍內，就應千方百計去協助，不怕困難，不怕碰釘子，不怕吃苦，不怕吃虧。總之，要做到千方百計替他人著想。
與上級打交道，首先要想一想自己是否最大限度地配合了上級的工作，是否完成了領導佈置的各項任務，是否在實際工作中起到了帶頭作用；與同級打交道，首先要想一想是否為對方的工作創造了自己應該提供的服務條件，是否由於自己要求過度給對方工作造成了困難，自己能夠做些什麼，去努力幫助別人完成任務；與下級打交道，首先要想一想怎樣幫助下級解決困難，是不是理解了下級的苦衷，是不是調動了下級的積極性，等等。幫助別人也是協調相互關係的一種投資，或喊必然會得到回報的。
再次要真誠對待人。誠實是做人的基本品質，每個人都喜歡同誠實正派的人打交道、交朋友。所以，我們在對外交往中，要抱著虛心的態度，凡事多請教別人，多聽別人的意見，多請別人幫助，不衫沒野輕易多講話，講出話來就負責任。
只要你被認為是乙個誠實的、講信用的人，那麼你就與外部關係融洽了，也就為完成任務提供了良好的外部條件。
10樓：擾龍盈秀
1當你新進入乙個公司時，由於進入了乙個新的環境，你對部門的運作，周圍同事的脾氣性格等還不熟悉。因此，你最好的策略是多觀察，少說話。通過觀察，瞭解這個公司的文化，本部門的氛圍，周圍各個同事的脾氣性格，以及他們在本部門和本公司的影響力。
這樣為你日後處理和他們的關係打好基礎。
2當你在公司裡已經工作了一段時間，業務流程等已經可以獨當一面時。這時你已經對公司和本部門的情況有了比較深入的瞭解，也對周圍的同事也有了比較全面的瞭解。那麼你應該可以得出你對這個公司，本部門，以及周圍的同事的評價。
你需要評估這個公司是否適合你，你是否對工作環境，個人的職業發展等是否滿意。如果很不滿意，比如公司內鬥，尤其是高層，很厲害，拉幫結派嚴重，或者公司管理混亂，任人唯答戚親等，那麼你應早點考慮更換工作。
3如果你對公司比較滿意，對自己的職業發展，工作環境等都比較滿意，那麼下面就要處理好與領導，與周圍同事的關係了。通常應該注意下面幾點：
1）注意領導的喜好。不同的領導，有不同的風格，也有不同的喜好。你要做的，就是要向領導的風格和喜好靠攏。
比如有的領導喜歡掌控全域性，那麼你就要事無鉅細，多向領導彙報。如果領導注重結果和時間節點，那麼你就要按時完成工作，不要拖拉。不要試圖和領導對著幹，這對你沒有任何好處，而且你贏的概率幾乎為零。
2）和部門核心成員搞好關係。不要試圖和所有人搞好關係，清滾陵通常這也是不太現實的。你要抓住對你個人職業發展有重要影響力的人，建立自己的獨特的，不可替代的競爭力。
你要明白，你的價值高低，決定了你在職場的地位和發展前景。
3）低調做人，高調做事。日常工作中，要保持謙虛，謹慎的作風，不要出風頭。但是，備卜當有了重要的，同時也是非常困難的任務，要勇於站出來，要出風頭。
最後，即使因為個人能力的問題，或環境，資源等的問題，沒有把事情做的特別好，但你仍然會在領導的心裡有一定的位置。
怎樣和同事搞好關係呢？
11樓：純影情
一、學會讚美同事人是視覺動物，喜歡聽好話，對他人有意無意的好話讚美，會讓乙個人感到高興愉快，會讓他更快的融入到人團體中去。在和同事搞好人際關係時，就要善於言辭讚美同事，讚美同事的長處，同時也要表達對同事給你提的建議的感謝之情，這樣，同事才會更容易地接受你的讚美。
二、表現出自己的謙卑與禮貌有句話說，「禮多不亡，人情暖勝過春雨」。和同事搞好人際關係，除了言詞讚美同事外，還要做到謙卑與禮貌，和同事搞好人際關係，要表現出自己的謙卑與禮貌，在人際關係處理中，與同事處理好關係也是很重要的一點。三、善於和同事交流人情我們都不願意和同事搞好人際關係，就是不願意和同事交流感情，同事之間的交流，是促進同事之間關係的乙個敏旅辯重要渠道，這也是搞好人際關係之「潤滑油」，如果我們不善於和同事交流，甚至是不願意和同事交流，那我們和同事的關係，即使是在職場上發展的，也是會出問題的，即便是在私人生活上。
在職場上，與同事搞好關係的五大技巧，搞好人際關係，你也可以做得到。
和同事搞好關係，不是搞好關係就能讓你公升職加薪，而應當注意以下五個細節，你必須牢記！細節。
一、有求於人，給同事方便在職場，許多領導往往都會特別看重下屬，對下屬各個方面都比較關注，總是希望每乙個下屬都能成為他的助手，如果你能有求於同事，而且能提供很好的服務，那麼你對同事肯定也不會有太大的怨言，你們之鎮陸間的關係，也不會因此變得不那麼鐵，因為大家都想跟領導好，也都希望得到領導的認可，在以後的工作也會十分地順風順水。細節。
二、別隨便把自己的身份暴露給別人儘管大家的身份都差不多橋缺，但是，也有比較低的，你要做的就是適應各種不同的領導，這裡面就有可能是不同級別的同事。
寮國和中國的關係怎麼樣，中國與寮國的關係？
索隱者 基本等同於中國和巴基斯坦的關係。寮國國家貧困落後，是東盟中最窮的國家之一，寮國與越南的關係複雜，就跟巴基斯坦跟印度關係複雜一樣。所以非常依靠中國的援助和支援。所以兩國關係不錯。是中國在東盟裡兩個鐵桿馬仔之一。中國與寮國的關係？ 芥末留學 國際法規定 國家的邊界是指劃分一個國家領土和另一個國家...
怎樣與同學處好關係，怎麼樣才能和同學處好關係
對於你同桌的這種處事的方式我是不贊同的，他這種人是標準的富二代，紈絝子弟。你首要的是放端正你自己的態度 不要任何事情都看不順眼 你的人生還沒有起步 你不知道自己以後的人生 所以這個可能就是命運給你的一次安排 你要學會擁有自己的處事和思考的方式，並不是所有的人都是你想像的這麼完美。我的意見1 與他交流...
怎麼樣才能更好處理人際關係，怎麼樣才可以處理好人際關係和為人處事
寬容 諒解 理解 求大同 存小異， 對死板的人，喚起他的興趣 這種型別的人，就算你很客氣地和他打招呼，寒暄，他也不會做出你所期望的反應來。他通常不會注意你在說些什麼，甚至你會懷疑他聽進去沒有。與這種人進行交往，剛開始多多少少會感覺不安。遇到這種人，你就要花些工夫，仔細觀察，注意他的一舉一動，從他的言...