1樓：顏顏sunny呀
李超在一家印刷廠工作，這家工廠有經常給員工請假的規定。也就是說，乙個月不能休假三次以上。否則，該工廠提供的本月全勤獎。
將無法獲得。但凡事總有意外。從來不請假的李超在乙個月內請了八次假。本來他的家人要生病照顧，所以他不得不違反工廠的規定。
結算工資時，廠長對李超說，雖然他請假三次以上，但不能按規定獲得全勤獎，但因為加班沒有耽誤工廠的工作，所以工廠會給他一定的獎金作為鼓勵。上述情況下，印刷廠主人的方法無疑是最正確的。至少他的這種方法可以達到兩個目的：
一是確保制度的公平和正義。
企業管理者在制定和執行員工頻繁休假情況的規定時，必須進行「度」的測定，儘可能為員工提供相對舒適的工作環境，並在內部形成壓抑的工作氛圍，而不是按照規定執行。那麼，管理者應該如何處理員工頻繁的休假呢？下面介紹一些可供參考的使用方法。
休假制度。是為員工準備的，所以制定時必須與員工達成協議，讓管理者認可並執行制度，而不是隨心所欲地制定強制員工執行。最好的方法是讓員工參與制度的制定，自己制定標準。
因為每個人都很重視信用，一旦承認規定，就能自己遵守。
對於專案，員工可以承諾自己承諾的時間和達成的最終結果。承諾書。
中最重要的是，必須包括賠償和處罰。也就是說，員工應該制定規則，為自己設定補償和處罰。當然，獎勵和懲罰應該是同等的價值。
例如，工作人員完成任務後獎勵2天，如果不能完成任務，就要從基本工資。
中扣除同等金額。
管理者應該儘量避免員工的休息時間，給員工處理自己私事的空閒空間。例如，一家公司的管理者完全不關心公司規定，週六也強迫公司上班，給員工一些補貼，但如果員工在處理私事或休息時被剝奪時間，當員工忍無可忍時，他們就不再把休假制度放在心上，反而會以公司佔用時間為藉口經常請假。這樣的話，公司的工作也不能正常進行。
2樓：帳號已登出
首先看請假的理由是否正當，該問清楚的情況不能落下。其次，根據公司的規定去管理，能請就讓請，請不了就用規章制度去告知他。
3樓：陳遠紅紅紅
主管應該和同事好好的溝通一下，經常請假並不是乙個很好的事情，而且也會影響工作。
4樓：按時服藥
我認為你直接可以把這個下屬開除掉，因為說明這個下屬非常的沒有職業素養。
5樓：繁新人
警告，要是不聽，那就讓這個下屬滾蛋吧，公司不是家，要遵守規矩。
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