那些在老闆面前不敢吱聲，背後卻數落老闆一無是處的人可靠嗎？

1樓：王祿

當然是不可靠的，這些人就是欺軟怕硬，有時候只是在過嘴癮，根本就不敢和領導硬剛。

2樓：簡簡單單百事通

這樣的人是不可靠的，這種人人前一套背後一套人品是有問題的，應該遠離這樣的人，和這樣的人相處時間長了負能量會特別多。

3樓：愛情來了擋不住

這種人是不可靠的，在背後說別人壞話的人，沒有較高的能力，沒有膽量，兩面三刀的人是不值得信任的。

有些人在老闆面前不敢吱聲，卻喜歡在背後數落老闆，他們究竟是怎麼想的？

4樓：偵探觀影

有攻擊能力人格的人。你想想，身後責怪他人，本身就是一種語言上的攻擊，而且是悄悄的，由於害怕正臉懟老闆，表述怒氣。因此還把憋在心裡的攻擊能力轉換成了私下裡的責怪。

攻擊性的人格特質都有什麼特點呢，心態急躁易怒、沒辦法管理自己。

職場上，有太多的工作壓力，使我們特別想找到乙個宣洩口。如果私下說朋友閒話得話，便會跟同事造成隔閡，往後的日子難過。因此比不上一致把搶口指向那乙個壓榨員工的老闆，那樣既不會馬上受到懲罰，還可以獲得一飢櫻譽些同事的爛段讚譽。

有野心，想要權利的人。小王在面試的時候，招聘面試他的燕姐總是跟她說單位的學習氛圍多麼的好，領導幹部多麼的和藹可親，公司辦公室並沒有這些彎彎繞繞，爾虞我詐。小趙被說動了，這不就是自己一直向頌塵往的公司辦公室日常生活麼？

毅然而然的入了職。

長此以往，小趙發覺單位氛圍好是真的好，領導幹部都是和藹可親，其他同事確實沒有哪些爾虞我詐的心思。反倒燕姐才是那個爾虞我詐、弄亂單位氛圍的人。燕姐在公司已經十幾年了，公司成立的時候就在。

而小趙要在燕姐手底下辦事，熟透以後，燕姐便開始隔三差五對小王說「領導幹部實際上好自私的」「領導好摳門」「領導幹部太不體貼屬下了」，還把一些隨口說說講的煞有其事。

在職場上，我們不僅不必在身後說領導幹部閒話，也要遠離說領導幹部閒話得人。如果非要**起領導幹部，那麼我務必公平的講話，不想做評價和判斷，不想做沒必要的關聯。就算你無意間瞭解領導的私事，那你也要三緘其口。

假如聽見其他同事說老總閒話，那麼你就要馬上離開，或是轉移話題：「要工作了，我們算了吧」還有我們必須表達對領導的忠實，這不僅是在領導眼前，也要在精英團隊眼前，在合作商眼前，忠誠是永久的，並不是有時能夠拿出，有時放下的。

5樓：情感導師素顏

這樣的人他們只敢灶手慧在背後去抱怨別人，其隱答實對於其他的同事他們也是這薯賀樣，不敢當面去反抗，或者說發表自己的意見，只會背後自己說說過過嘴癮罷了。

6樓：方法說生活

這些人之所以會這麼做，主要是因為這些人都有些欺輪老軟怕硬。如果當著老闆的面數落老闆，那麼必然會給自己的工頌裂作帶來影響，但是為了讓自己解氣，這些野桐閉人才會做出背後數落人的事情。

7樓：史蒂芬斯

這主要就是因為領導的能力比他們大，而且如果在表面就數落老闆的話，就很帆吵雀可能會丟掉工作，所以只敢在背後說領導的不好，去數落老闆，這碰咐樣就可以緩解自己內心的壓態早力。