當初不辭而別,應不應該再回原公司上班?

時間 2025-02-27 09:45:28

1樓:網友

當初不辭而別,已經給原公司的領導及同事留下了不好的印象,對自己以後的工作也會有很大的影響,領導及同事不會再信任你,所以說,不應該再回原公司上班。

2樓:奶褂

不辭而別,在很多公司來說是犯忌諱的,屬於嚴重違紀行為,一般都會有入職黑名單一說,就是永不錄用的意思。

至於該不該回原公司上班,就取決於你自己的需求和公司方面的態度。

首先對於你自己來說,需不需要回去,是不是唯一選擇,這兩個問題,相信你心裡有答案。看你的提問,你是傾向回去的。只是對公司的態度不太把握。

其次對於公司的態度方面,如果是公司直接邀請你回去,那就說明對你是持歡迎的態度,應該回去。如果不是公司邀請你回去,那麼你還是藉助同事關係,旁敲側擊地打聽一下領導對你想回去的意見和想法。

綜合樓以上所有的資訊之後,應不應該回去,你就更容易找到答案了。

不過古語有云「好馬不吃回頭草」,也有「馬無夜草不肥」!就看回原公司上班對你來說是不是「夜草」!

3樓:做精氣滿滿的健康人

要看離開多久,一般來說,不適合了。

為什麼說辭職後不要回原來公司上班?

4樓:興熙結他

<>對於職場人,很多人都有過跳槽以及離職的經驗,對於跳槽的原因也有很多,比如說工資待遇沒有達到自己心理期望的,和領導、同事關係處理的不好,亦或者是工作不是自己喜歡的,受委屈了、同事之間勾心鬥角等等,那麼為什麼有人會說離職後千萬不要回原單位呢?

第一,讓人瞧不起。辭職後,再次被招聘回原單位,同事都會認為你是乙個沒有主見的人,乙個心智不成熟的人。這樣的人,不會被別人信賴。

因為別人擔心,你做任何事情都會有這樣的特點,猶豫不定,半途而廢。他們甚至會懷疑,你對企業不忠心,說不定下一次再跑,根本不可能對你重視,比如委以重任,比如提拔和培養。無論是領導,還是周圍的同事都會打心底裡,看不起你,輕視你,甚至會認為你做朋友都有問題。

第二,回原單位上班,前途堪憂。本來辭職或者跳槽,是感到自己的迷茫和不滿,甚至痛苦。如果再次回到原單位,自己的問題根本不會得到解決,反而會增加更大的困難,甚至苦惱。

即使你再次自我剖析,自我糾正,甚至自我痛苦地成長,但是付出雙倍努力後,天花板反而更厚。然而大多數人,甚至連自我的成長都沒有,終日在蹉跎中度過,在抱怨和嘆息中工作生活,直至老去。常言道,樹挪死,人挪活。

大多數情況下的辭職,都是對公司的背叛,是對公司的發展前途不看好的。而咱們的職場領域,老闆都喜歡忠誠度高的員工,都喜歡對企業文化高度認同的員工,你走了第一次難免就可能會走第二次,在這種情況下,老闆是不會對這樣的員工委以重任的。

5樓:彩虹巧克力糖豆

因為你畢竟曾經離開這家公司,你現在回去別人也不會重用你,這就是乙個很現實的問題,別人已經對你不信任了。

6樓:人生大事

因為再次回來領導會非常不喜歡你,同事也會瞧不起你,你的人際關係會變差,在職場當中度日如年。

7樓:曉丹學姐

是因為重新回到原來的公司,待遇會逐漸下降,而且有可能會被領導看不起, 之後有可能會導致自己的才華能力被埋沒。

離職再回原公司上班好嗎?

8樓:h視屏風格

1、沒有什麼不好。

2、公司會再次用你,說明你是個人才,會給公司帶來效益;你再次回來說明你最終發現原來的公司才是最好的,你會更加珍惜這份工作。

3、如果之前在公司沒有什麼矛盾的話,回來只要努力工作也能獲得扒睜成功;若是之前是因為矛盾或不開心的事而離開,再回來要先解決這方面的矛盾,才會更適合你的發展。

4、現在的公司重視的事人才,不會因為一時的得失而錯過人才。

5、回來難免會收到身邊的同事的嘲諷和冷眼冷語,這是暫時的,只要樹立自己的信心,認識好自己的春模歲能力,之所以回來會被老闆接受證明自己還是有這方面的能力,他人的嘲諷只不過是嫉妒的表現而已,不要受別人的影響,同時要找好契機重新建立團隊間人際關係,比如集體活動碼陵中主動拉近或修復關係,這才是明智的,有時候吃點虧、裝點傻、賣點乖還是比較實用的。

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