1樓：哆啦愛生活
離職原因有以下幾個方面的原因可供參考：
一）公司方面。
公司方面的原因包括：
1、工資福利不到位，無法滿足正常的日常開銷。
2、加班頻率過於頻繁，嚴重影響個人正常作息。
3、辦公環境不好，比如員工之間互相拉幫結派，互相勾結，存在腐敗之風。
4、領導不重視下屬意見，給自己分配的工作和自己專業不對口。
二）個人方面。
個人方面的原因包括：
1、身體存在重大疾病，無法正常工作。
2、對目前工作並無興趣，想轉行另謀高就。
3、與同事相處不好，工作關係緊張。
4、工作任務過多，自己水平有限，無法勝任所在崗位。
三）家庭方面。
家庭方面影響到離職的原因主要有：
1、父母年邁，需要回家照顧。
2、家鄉蓬勃發展，想要回鄉創業回報家鄉。
3、由於二胎政策，孩子出生，需要離職回家照看。
離職因素分析：有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度並不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。
例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對於維持自己的生計或完成乙個重大專案有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。
2樓：柳雍
沒有責任心，小年輕。
員工經常請假如何處理
3樓：顧輕舟老師
經常請假的原因有時是突發性的，也有時是根本性的。如果你有一位員工，一向工作表現良好，但在近期經常請假，你便要好好和他傾談，弄清問題的原因，如親人生病、失戀、家庭糾紛……當知道原因後，可直接告知你同情他的處境，但經常請假會影響工作。可建議他索性申請數天年假，辦理好所有事務，再回公司投入工作。
如果可以的話，你可讓其他員工大概知道該員工請大假的原因，別讓其他員工感到公司可隨意讓員工請假。
此外，經常請假的另一些原因是本質性的。如員工對工作不感興趣、與上司不和、生性怠慢……主管人員對於員工請假而無特別原因應採以嚴厲態度處理，告訴他公司不接受員工經常無故請假。但是在另一方面，你可以讓他有機會解釋原因，而且表示，如果解釋合理你會設法幫助他解決問題。
最後一點，管理人員在聘用職員前，應宣告公司的請假規矩和手續，如果發現公司所編寫的僱員守則在請假方面未夠詳盡，可提出修訂。
4樓：職場導師夏睛為您解答
您好，很高興為您解答，可以設定全勤獎，請假的人就扣掉全勤獎，那樣請假的人就會少很多。
提問。帶薪休假比較多，影響生產程序。
帶薪休假，是節休公休嗎？
提問。老員工有年休假，可以帶薪休假的。
您好，年假是公司福利，乙個人一年總共沒幾天的，這個沒有辦法的，如果取消年假估計大部分人都不會幹了。
提問。嗯嗯，謝謝。
經常請假的員工會有哪些後果？
5樓：無雅詩
經常請假會帶來麻煩，比如被裁掉。還有就是對工作方面有些地方不夠了解，就會導致自己的能力欠缺等等。所以經常回家的確會有一種羞恥感。感覺對工作不負責任吧。
老闆對下類的員工會不喜歡的，所以儘量不要做。
1頻繁請假休息的員工。
家裡有事當然無可厚非，但是頻繁請假，不僅影響業績，也碰納塵給別人的工作帶來麻煩。這樣的員工茄塵心思根本沒在工作上。一有事就想出去，動不動就要請假。
他甚至只是把公司當成了乙個跳板，或者暫時餬口的地方。這樣的員工不僅自己沒錢賺，還會影響所有人。
2想到點就下班，甚至早退的員工。
馬上就要下班了，眼睛只盯著時間，心不在焉，甚至早早地收拾東西，試想笑禪一下，如果客戶到公司看到這樣的情況，還會合作嗎？
晚上快下班時接到的工作就不想好好完成了，甚至都不想去完成。
甚至下班的時候工作直接當做沒看到，還要直接下班走人，這樣哪會有收入呢？
3想靠底薪生活的員工。
只想著加底薪，說自己工資低，卻從來不想想為什麼同樣的底薪，有的人就可以月入過萬，混日子，當然不僅僅影響他自己的收入，對公司也有很大影響。
或者覺著那份不溫不火的薪水就夠了，每天混日子吃大鍋飯，幹多幹少一樣，員工自己也沒進取精神，只會苦了公司。
員工老是請假怎麼辦
6樓：蔣**
國疫情呈多點發生、區域性暴發態勢，疫情傳播風險增大，為落實「外防輸入，內防**」的總體要求，切實保障人民群眾身體健康和生產生活秩序，提示如下：
主動報備是自覺履行「四方」責任，也是有效落實疫情防控工作，落實「四早」措施，有效防止疫情輸入蔓延，控制疫情傳播的關鍵一環。請廣大群眾通過「健康通遼權威釋出」等官方權威**瞭解各地區最新疫情動態，有中高風險地區、中高風險地區所在縣級城市的低風險地區、有病例報告未提及風險等級的地級城市、口岸城市旅居史的來返庫人員，或與密切接觸者時間行程軌跡有交集的人員，為了您和他人的健康，請立即向所在社群（嘎查村）、工作單位報備，並在做好個人防護前提下，立即模物陪進行核酸檢測，主動配合排查流調、核酸檢測、健康監測等管控措施。各市場主體要認真落實疫情防控主體責任，嚴格落實掃碼測溫登記留觀等措施。
疫情防控工作存在的問題？
1、防護物資嚴重不足。各區縣均反映工作人員醫用口罩、防護服、護目鏡、手套、消毒液、測溫儀等防疫物資短缺，而且買不到，尤其是擔負重要防控職責的卡口的工作人員缺少專業防護，一般只有乙個口罩，螞謹存在感染風險。
綜上所述，疫情防控不報備需要承擔的法律責任已經詳細的指出，建議在疫情防控期間帶好口罩，做好防護，及時報備，保護好自身安全，健康綠色出行。
法律依據：引起新冠肺炎傳播或者有傳播危險的，依照《中華人民共和國旦蠢刑法》第三百三十條之規定，以涉嫌妨害傳染病防治罪追究刑事責任，根據犯罪事實、情節等，將被處以三年以下有期徒刑或者拘役；後果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
7樓：袁港
員工老是輕易請假，該如何解決這個問題？
一、和員工溝通，告訴員工頻繁請假會影響工作。
任何乙個老闆都不希望自己的員工「三天打魚，州畝頌兩天曬網」，如果員工經常請假，會打擊其他同事的積極性，同時也會影響整個工作程序。有些員工不認真對待工作，經常為一些小事而請假，比如老家有親戚來，要好好款待；參加朋友的婚宴等等。老闆就應該找員工談冊鄭話，告訴員工只有踏實工作，才能夠有所成就。
二、如果員工的工作太輕鬆，整天無事可做，可以加大工作量。
有時候公司的業務相對較少，所以很多員工的工作量達不到飽和。如果員工一天到晚無所事事，沒有什麼工作可做，他們同樣會經常請假。針對這種情況，老闆就可以考慮一下，公司是否真的需要這麼多員工？
畢竟如果業務較少，也會影響公司的整體效益，進而影響到員工的收入。所以，老闆也應該想方設法來增加公司的業務量，這樣一來，員工忙碌起來，收入水平也自然會上去，大家也就不願意隨便請假了。
三、制定完善的獎懲制度，如果員工不按照制度去辦事，就會受到相應的處罰，相信員工就會有所收斂。
有的員工經常請假是因為自身不願意上班，陳佳也是一種偷懶的表現。所以為了公平起見，公司應該制定耐襪完善的請假制度，比如設定全勤獎，對於現在比較少的員工進行獎勵，這樣在金錢面前，這些員工請假之前也會考慮一下。畢竟誰都不希望自己的收入比別人低太多。
而且對於平時無緣無故經常請假的員工也應該及時的溝通，瞭解情況，儘量杜絕隨意請假的情況。
員工老是請假怎麼辦
8樓：陳友聯
員工作為勞動者，有合法事由的，是可以請假的。但是批准權在於用人單位，用人單位可以根據員工請事假的具體情形做出是否批准的決定。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利。
屬於違法解除勞動合同的情形有：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利；獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
員工經常請假怎麼辦
9樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答，1、溝通：如果乙個員工經常請假，有可能是員工遇到了什麼事情。
這個時候你可以和員工溝通一下，瞭解一下具體的情況。如果員工請假不是因為家裡有什麼大事，那麼這種情況應該嚴肅處理。如果員工有迫不得已的理由，可以讓員工做好換班的交接工作。
公司是大家共同努力的結果。
親，您好，很高興為您解答，1、溝通：如果乙個員工經常請假，有可能是員工遇到了什麼事情。這個時候你可以和員工溝通一慶配顫下，瞭解一下具體的情況。
如果員工請假不是因為家裡有什麼大事，那麼這種情況應該嚴肅處理。如果員工有迫不賣悄得已的理由，可以讓員工做譽敗好換班的交接工作。公司是大家共同努力的結果。
2、制定制度：如液首敬雀果想管理好乙個公司，那麼制定乙個完善的制度是很重要的。制度裡鬧稿數面要明確寫明經常請假的後果，員工自行承擔。
3、打卡上班：可以制定乙個緩虛打旁指卡上班的機制，每個人的工資根據你的出勤率來發放運哪配。這樣可以降低員工請假的情況。
我是在**上班，做通訊員，一年365天都沒有放假。
那您想諮詢什麼呢親？
就是說這種365天都沒放假，乙個月請個一天應該沒問題吧。
親，沒問題，這個要是不批假就太離譜了。
就是怕這樣經常請假，領導會說。
而且我春節也是沒有放假的，回家也要請假。
一年差蔽頃請一次假，完全不虛陸過分。但是要看你幾天，如果是特殊情況，可能會多請幾天，如一週左右，沒有並培什麼特殊事情的話，也就一天兩天，這個不是很過分。
親，沒關係的，請假沒問題，您也有個人需求的。
春節就三天。
但是畢竟因為工作特殊性，您準備好假條和交接工作，請假沒問題的。
我平時乙個月就請一天假，因為我有自己的事。
沒問題親。只要不是非常頻繁，處理個人事務是沒問題的。
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