1樓：小莫結他
簡歷是自己的介紹，自己過往經歷的簡單描述，這裡更準確的說是簡約而不簡單。在求職或者招聘中，我們其實只講求乙個詞「匹配」，企業要的是合適的，不是最好的；應聘者期望的企業也是自己喜歡的，而不是最好的。那麼，這裡提及的「合理」，就是「匹配度」最高的意思。
同乙份建立，拿到不同的企業，「合理性」就不一樣，因為，不同的企業的需求不一樣。因此，我們在應聘的時候，發現了自己心儀的崗位後，要儘可能多去了解對方的資訊，看看對方需要是什麼。然後，有的放矢，把自己可以拿出來的優勢、長處多描述和體現出來，自己的短板進行適當的規避。
讓對方看到自己的優勢對企業「有用」。在面試不同企業的時候，需要根據企業的不同需求，對簡歷做調整再投遞。當然，這種方式是點對點的投遞簡歷，不適合廣泛投遞。
跳槽多，在一般的職業發展認定下，都認為是不太好的事情，因為，一方面，讓用人單位認為這個人，不穩定，缺乏一定的職業規劃，甚至情緒化，不太敢用這樣的人；另一方面，跳槽多，在一家單位、乙個崗位上，沒有較深的沉澱，會讓人覺得這個人的經驗積累不深，處理問題有一定的侷限。但是，我們換乙個角度，如果每一次跳槽，對自己來說，都有一定的成長和積累，都能夠吸取經驗，那麼，這個經驗是十分寶貴的。
有這樣乙個案例：有乙個人去面試一家企業，面試官看到他之前所在的十家企業都倒閉了，有點不敢用他，但他的乙個讓他 獲得了新的工作。他的是：
我過往積累了十家公司的倒閉經歷，知道他們倒閉的原因，我會把這些積累告訴新的公司，至少讓他們不要在這些方面犯錯，減少損失，甚至發展更好。」因此，好好總結好額梳理要一下過往的工作經歷，把亮點提煉出來，這個也是乙個不錯的競爭點。凡事都有兩面性。
最關鍵的是寫出自己豐富的經驗和獨特的技能，這樣的情況底下還可以緩解一下頻繁跳槽的不利影響，這隻能是乙個亡羊補牢的做法，當然最好是不要頻繁跳槽，沒有哪個公司和老闆喜歡不穩定的人。
2樓：乙個
這樣的員工，工作性是不強的，而且他們對待工作的時候，也特別隨心所欲，掌握了公司資訊之後就會離開，就不應該讓他們進入到職場當中。
3樓：自己滴定
這個時候，你的簡歷上面應該少寫幾個工作經驗，你可以寫一些比較重要的工作經驗，其他的工作經驗你都不需要去寫，這樣的話就沒有跳槽的嫌疑。
4樓：數位技術小輝
因為簡歷有頻繁跳槽的嫌疑，那麼這個人可能不太可靠，隨時可能會跳槽，所以應該放棄這個人。
5樓：帳號已登出
可以把一些公司刪掉的，要稍微美化一下簡歷，這樣並不算是撒謊，也只是隱藏了一些經歷而已。
6樓：創作者
應該做出合理的解釋，同時也應該說出自己這樣做的原因，向領導表明自己的態度。
頻繁跳槽，簡歷中隱瞞還是坦白？
7樓：農村王姐的生活
如果發現簡歷造假，最好寬大處理，最好嚴加抵制。否則，hr人力資源資料庫將會有黑名單，無法再在大企業佔有一席之地。不管老闆是否原諒你的偽造，至少你會坦白。
以後簡歷中至少會有一次因為假簡歷而被解僱。未來沒有誠實，不如坦白。
工資欺詐；很多人為了找高薪工作，虛報現貨或以前公司的工資，有些求職者可能認為工資是公司的秘密，hr無法確認。事實上，要知道某個公司某個職位的工資範圍並不容易。相反，虛假的高薪可能會使你找不到更好的工作。
偽造工作經驗；面試過程中，以求職者過去的工作經歷為中心，提出了很多人力資源問題。沒有做過或不熟悉的事不能反映在簡歷中。即使認為是時尚，想做，也只是想知道。
這些會給你的簡歷加分，但絕對不會給你的面試加分。
工作時間欺詐；很多求職者有智慧，因為兩個職場之間的「空白期」太長，所以他們會將多家公司的經驗合併到一家公司，或者在一家公司修改工作時間，使簡歷看起來更好。我想引起hr的注意，效果可能會適得其反。首先，背景調查越來越流行。
一旦暴露，你將失去加入公司的機會。工作時間有正反三個月的差異，一般可以接受。另外，經常跳槽不是好事，但有合理的解釋，沒有人不服。
為什麼要偽造簡歷？
學術欺詐；很多人還在參加自己的考試。他們的簡歷上已經寫著本科學歷。很多人考了文憑工廠的mba，簡歷上寫著碩士。
試用期內將被解僱。如果隱瞞頻繁的離職經驗，公司往往會被解僱。這種行為也可以看作是一種不誠實的行為，所以招聘中沒有提及。
對這種人，公司不願意錄用。如果在合同期間發現隱瞞頻繁離職的經驗，部分企業會選擇解僱該職員，並認為該職員隱瞞了個人資訊，因此解僱了他。
被孤立，隱瞞頻繁的離職經驗，一旦被公司同事知道，往往會被同事孤立，認為那個人的誠信有問題，不想再和他交往了。找工作的時候很難隱藏頻繁的跳槽經驗。因為招聘者經常會看到申請者隱瞞頻繁的離職經驗。
被公司錄用黑名單，隱瞞頻繁離職經驗，一旦被公司發現，就會被公司拉入錄用黑名單。招聘人員經常認識很多其他招聘人員，所以被其他公司間接選為招聘黑名單。為自己找工作會變得更加困難。
8樓：pan小
不建議在簡歷裡隱瞞你的工作經歷。首先你也說了它們都有價值，有價值的就要利用；其次，如果隱瞞實情被發現，你很有可能會被貼上不誠信的標籤；再者，憑空縮短一段工作時間後會留出的職業空白期，你還得為這段空白期找個藉口，那是錯上加錯！
9樓：白珍全全全
可以有選擇的進行隱瞞，一些沒有必要的經歷可以不說。一些時間長的工作經歷也是可以進行坦白的。
10樓：無能為力大蒜
我覺得在簡歷中還是坦白比較好，因為坦白反而會讓你的簡歷跟別人的不一樣，會讓面試者對你有很深的印象。
簡歷有頻繁跳槽的嫌疑，就沒有優勢了嗎？
11樓：浩海永寧
不是的，氏棚大並不代表說這樣的簡歷就沒有優勢，相反能給面試官帶來更多的可能性，他會比較想了解你，這樣你就有更多的殲豎時間展示自己了，就能夠和悶面試成功。
12樓：生活導師小馨馨
是的，因為這樣會讓面試官覺得你是乙個不專一的人，即使有很好的待遇，也很難留住。
13樓：行樂先生
沒有優勢，如果搏碰在面試的時候看到了有這樣頻繁跳槽的情況，這個時候就會認者尺為你是基嫌談乙個不穩定的人，會第乙個將你淘汰。
14樓：行樂樂樂行
並不是這樣的，而且你在頻繁跳槽的過程當中，就會找到乙個真正鏈戚首適合自己的工作，而且這樣的話也可以瞭解職場，也仔肆可以磨練自棚數己的意志。
跳槽太頻繁了，這個簡歷我們稽核不過去的
15樓：小劉說職業
問：看您跳槽比較頻繁 有什麼原因嗎。
答：都怪以前不懂事太任性了，有因為公司原因，也有因為個人原因裂攜，比如我想換行，比如我想找乙份更好的工作，現在我只想找乙份適合自己的穩定的工作。
問：跳槽太頻繁了，這個簡歷我們稽核磨團不過去的。
答：其實我很想您能給我這個機會，但無論怎樣，我都想說去，失去越多，渴望越大，只有失去後才會懂得珍惜，只有經歷過，才會成長。如瞎源橘果能重來，我一定不會這樣。
然後，我在車上留下來眼淚。
你有嘗試過，漫無目的地上一輛車，漫無目的地落車，再上，再下。你會感覺，這世界是多麼無奈。
偌大的深圳，似乎找不到一處我的容身之地。
今天的貨拉拉麵試，又一次談崩了了。
頻繁的跳槽履歷，是否會影響到找工作呢？
16樓：士多啤梨少女阿三
身邊有一位女性朋友4年換了4份工作，領導勸她，跳槽太頻繁，對未來發展有影響。朋友覺得不跳槽就沒法漲工資，比如某些行業大佬，每跳一次，報酬都翻翻。大家覺得，這樣頻繁跳槽究竟會不會影響找工作呢？
其實說實話你需要捫心自問一下，現在的你取得哪些成長更重要，因為這些年的證書或者能力就能體現出你的規劃和自律。4年4份工作，不算太頻繁，不過這4份工作之間有什麼聯絡嗎，有連貫的發展方向嗎？如果又不連續，又沒有能力的提公升，可就危險了。
4年換4份工作，其實更應該關注的點是每一次跳槽有沒有所提公升，如果連續幾份工作崗位職責都是一樣的，那難免在招聘人員心中留下不穩定的印象；相反，每換一家公司，崗位待遇都能更上一步，在招聘人員看來這就是乙個有能力並且有野心的人，作為乙個戰略人才，會比較吸引公司注意。
當然，「跳槽頻繁的人的出路肯定不止自己投簡歷求職這一條，都這麼努力了，自己肯定也給自己描繪好了終身事業發展藍圖。他們會有很多背書。內推、投資、創業，多得很「。
這個是真的，家裡有同輩親戚就是這樣，工作平均一年一換，但他同時有投資理財、有副業、投完簡歷之後還會找**人員內推，把想去的崗位爭取到最後。
不過有時候填簡歷我真不知道怎麼填，有些真的不是我自己自願離職的，我才23歲經歷了同齡人所未曾經歷的挫折。至今沒有存款還負債，不過也學到了一些怎麼判斷一些公司的經營狀況，不會像實習那樣傻乎乎的有幹勁的為公司幹活免費加班，我為什麼頻繁跳槽，也有這個原因。
17樓：房間號
當然會影響找工作。因為很多面試官在詢問你的工作經歷時，會問你為什麼會從上一家公司離職，如果你離職的次數非常多，那麼面試官就會覺得你是乙個對工作非常不重視而且不穩定的人。
18樓：依依很美的
會的，我覺得不要經常性地換工作，還是踏實一點好，常換工作適應每乙個新的環境，對自身的影響也是不好的，錢沒掙到，經驗也沒有積累到，到最後什麼都沒有得到。
19樓：小丑哈哈
我個人覺得是會影響到找工作的。因為頻繁的跳槽證明你這個人沒有耐心也沒有乙個穩定工作的能力，很多公司都不會錄取這樣人的。
20樓：行樂樂樂行
會的，這樣的話就會讓這些領導覺得你的工作能力不是特別的突出，而且也覺得你不是特別的穩定。
21樓：祈願興
頻繁的跳槽是會讓你的面試官對你的忠誠度而感到質疑，會認為你對於自己所在的職位沒有十足的熱愛，這樣的人是會耽誤工作的。
22樓：振霖霖
頻繁跳槽肯定會影響你以後求職的，畢竟對於企業的忠誠度也是很多大企業招錄人員時候需要考慮的。同時，頻繁跳槽也不利於自己的職業素養的培養。
23樓：行樂
會的，因為頻繁的跳槽會讓自己的心越來越沒有辦法沉澱下來。所以還是不要輕易的去跳槽。
24樓：小豆子子梓
經常跳槽確實會影響到找工作，這樣的情況會在面試的時候被人事部提問，而且人事部對這樣的員工對她並不好。
25樓：巨蟹阿斯頓
當然會了，因為你跳槽過多會使得新工作找不到，會使得新工作的領導人覺得你非常的沒有實力，才會選擇跳槽。
頻繁跳槽會讓簡歷處於劣勢？hr是如何看待頻繁跳槽的人的？
26樓：可追憶
並不是說頻繁跳槽的人，個人能力不強，但是在職場上，過於頻繁跳槽的人往往是受歧視的，給人感覺這個人不夠踏實。任何乙個公司都不想培養乙個隨時都會離開的新人。
27樓：秋訾說娛樂
頻繁跳槽的核心是「穩定性」的問題，跳槽頻繁的人，說明穩定性差，hr最擔心的就是好不容易說服了部門錄用跳槽頻繁的人，結果求職者入職沒幾天就辭職了，這讓他們覺得錄用跳槽頻繁的人是有風險的，所以如果有幾個人選可以選擇，通常最先被篩掉的一定是跳槽頻繁的人。
簡歷上跳槽經歷太頻繁是不是很不受HR的歡迎啊
不會的，沒有關係的，要調也得經過你本人的同意，否則是侵犯個人隱私的，侵犯別人的隱私是要定罪的，並且背調證據不足還有可能會以誹謗定罪的了！所以放心包裝簡歷，適當的包裝延長是沒有特別大的關係的了！除非是那種很較真的公司，遇到那種公司也沒有必要去為這種老闆賣力打工的了，水至清則無魚的！ 和四為三。至少要5...
我店鋪員工頻繁跳槽，老闆招不到人怎麼辦
生態蛋子 高薪留人，關心留人，高情商留人。我要辭職老闆說招不到人不讓走怎麼辦？ 扶羊者 你要是突然離職的話肯定不大好，如果是事前通知過了就不用管，總不能因為他沒人所以讓自己不開心吧 洋蔥omall露露 有沒有籤勞動合同，正規的勞動合同是提前30天辭職。如果沒簽合同的話就很難說了 太年輕無法去愛 辭職...
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告有屁用，你有證據嗎？進去手機什麼的全部都收去了，再說你去哪告？他們都是一夥的，假如我是說假如你把別人打了，別人來給你爸爸告，你爸是袒護你呢還是把你打一頓 怎麼可能會收集證據，你連說話的權力都沒有只能任由他們宰割，不然怎麼會有那麼多冤案 你要敢還手那就有你受的了 直接就有權形式拘留你 把你往拘留說里...