1樓：網友
作為員工，在職場中要做的事情就是把工作處理好、能夠融入團隊。但團隊中的同事性格各異，乙個成熟的職場人，應該學會靈活面對不同的人。其中，吐槽型同事是職場中最常見又不太受歡迎的一類人，如果同事向自己吐槽工作，如何做才能不得罪任何人呢？
傾聽引導，但不加入吐槽。
吐槽是很多年輕職場人容易犯的毛病，工作進展不順利、領導批評自己甚至辦公設施不好等等，很多理由都會引起他的吐槽。
這類人往往自身情緒比較悲觀，遇到事情只能看到不好的一面，在面對這一類同事的吐槽的時候，自己可以表現出傾聽，但是不需要對他的吐槽感同身受，在他吐槽過之後再加以正面引導即可。
例如同事吐槽領導批評自己，無需跟著他一起吐槽領導，只需要將他的情緒往好的方面去引導，例如領導並不是針對你，只是想把這項工作做好而已。
否定式回應，削弱對方吐槽欲。
同事偶爾向自己吐槽一次兩次，大家都還可以容忍，但若經常性向自己吐槽，被人當作「垃圾桶」，就不得不使人心生厭煩了。
想要避免這種情況繼續發生在自己身上，可以在同事向自己吐槽的時候多用否定式語句，不要表現得很積極回應他的樣子，削弱對方想要找你吐槽的慾望。例如同事在吐槽後，自己回應「不會吧」「真的嗎」「不至於」「不清楚」這樣的詞彙，會讓同事感覺到他自己說的話不被相信，甚至連真實性都遭到質疑，無法從你這獲得情感上的共鳴，以後就會逐漸不向你吐槽了。
反問式回應，轉移對方目標。
同事吐槽的時候不會只指向自己說一兩句話，往往會說起來沒完沒了，這不僅會影響自己的情緒，還有可能影響自己的工作效率，所以如果你已經遇到過該同事幾次彷彿永遠沒有盡頭的吐槽經歷，一定要在同事剛開口說話的時候，就想辦法去終止他的話題。例如反問他某項工作進展怎麼樣啊，這項工作好像領導挺著急要的，把他的注意力轉移到未完成的工作上，讓他無暇吐槽。
聽到同事對領導吐槽的時候，應該怎麼辦？
2樓：紫丁平飄來
聽到同事在吐槽老闆的時候，我們不要選擇去插嘴，否則後來同事可能會選擇誣陷你，把事情的原因掛在你的身上，像這樣的東西，大家最好是不要去進行參與。發現，有一些人非常的喜歡去管閒事，但我們需要注意，不是說所有的閒事都是我們能管的，如果大家跟著對方一起去說領導的壞話。
肯定也是會在後來東窗事發的時候，我們受到老闆的討厭。<>
最好的方式就是當做沒有聽見及時的走開，如果我們去進行正義發言，說他們這種方式是不對的，那麼同事很害怕我們把他們吐槽老闆的事情說出去，所以肯定也是會選擇給你穿小鞋。在這裡，就建議大家最好是當做沒有聽見及時的走開，不要去參與他們，也不要選擇去對老闆說話，這是完全沒有必要的一件事情，否迅春培則肯定是會受到同事的排擠。<>
其實這是很正常的一森譽件事情，當我們在進行工作的時候，如果感覺到不太畝唯舒服，就會選擇去吐槽老闆，老闆也是會選擇直接的批評員工，有的時候員工吐槽老闆也是為了發洩自己內心當中的憤怒，我們在這個時候不要去管這件事情。如果你選擇跟他們一起去吐槽老闆，那麼當東窗事發的時候，他們可能就會把事情推在你的身上。
希望大家能夠去注意這些情況，我們不要隨意的去指責對方，或者是選擇加入對方，這些都是會對我們造成一定的傷害。希望大家能夠知道，在職場當中，不要去參與到一些沒有必要的糾纏當中，否則也是會對自己造成一定的傷害。一定要學會在職場當中避嫌，保護自己。
3樓：放手的田園
應該保持平常心鄭毀，不予理睬，因為在職場中，只需要做好自己的本職工作，不管其他人族虛的閒事，這是對自己，以喊穗備及他人最好的。
4樓：巨集盛巨集盛
這個時候歷芹應該當做沒有聽到，因為肢侍畢打小報告是職場中最讓人討厭的事情，是如果被知道的話，那麼自己可能談滲會受到排解。
5樓：創作者
這個時候假裝聽不到就可以了，也不要和同事一起吐槽領導應該把這些話左耳朵進右耳朵出就可以了。
6樓：是顧言吖
當做什麼事情都沒發生，遠離就行，不要有任何的插話，也不要去打小報告。
同事總是會吐槽領導各種不好，我該如何應對呢？
7樓：甜味滿屋
同事總是會吐槽領導各種不好，我該如何應對呢？
這個話題應該是很多職場人都會遇到的。抱怨是一種情緒宣洩。職場上很多人抱怨上級不公，吐槽上級。尤其是官僚管理下，管理觀念重的公司，對領導的抱怨更多。
面對同事的投訴，我們可以做到以下幾點：
1.調整心態，儘量不要被別人影響。負面情緒是會傳染的。
一旦你聽得太多，你的心態就會改變。即使你對上司有很好的認可度，也會無形中受到影響，從而影響你對工作單位的判斷，嚴重影響你的職業發展。因此，2.
遠離是非中心，抱怨同事，儘量遠離，選擇包庇；
3.不要聽別人的，不要插嘴，不要參與。世界上沒有不透風的牆，職場鬥爭從來沒有被打破過。
如果你參與抱怨你的老闆，你不知道什麼時候風會吹進他的耳朵，你可能會添油加醋。那你可以講道理，也可以說不清楚。
4.做自己，走自己的路，讓別人說。保護自己是最好的策略。
01.不要做別人的垃圾，也付不起。
心理學家似乎可以通過收費來緩解人們的不良情緒。不是心理學家的同事可以偶爾抱怨一下，但不能長期給別人當垃圾桶。
我們只是同事，不欠別人什麼。
02.老闆的素質只看他能不能按時發工資。
除非你已經準備好成為老闆的家人，否則作為員工，你不用評價他的人品和工作。員工的職責是做好工作，老闆的職責是到時候發工資。如果員工要被辭退補償，雙方是非常純粹的金錢關係。
不能按時發工資的老闆不是好老闆，剩下的和我們沒關係。老闆違法，自然會有法律來解決，員工也會有自己的判斷，不會跟著犯罪走。
不管怎樣，抱怨總是不太好，但這是本能的一部分，所以偶爾談談也沒什麼壞處。
偶爾抱怨一下，適當釋放不好的情緒應該是人性的一部分。有句話叫「沒有人會在背後告訴任何人，也沒有人會在背後告訴任何人」，這就是真理。
雖然我們都知道抱怨不好，但有時候就是忍不住，只要不扭曲自己，說出來也無妨。
小時候就有這種情況，跟同事和老婆抱怨公司不好，直到有一天老婆跟我說「不要把不好的感情帶回家！」
當時出了一身冷汗，就開始反思，年紀大了也很少抱怨。
還有乙個原因是，工作多年，再也沒有老闆了。
8樓：看社會時事
如果關係好的話就當聽同事吐槽了，讓他發洩一下，但是不要和同事一起說領導的壞話，如果關係一般般就遠離他。
9樓：夢長科普小屋
你不應該去附和同事去說領導的不好，也不能批評同事這種行為，因為你需要同時處理好與同事、領導之間的關係。
10樓：社會常識找老楊
如果你的同事總是會吐槽領導的各種不好，那麼你可以不要理會這些同事，或者是在同事的面前應付，但是在領導面前絕對不要提及此事，同時要注意，如果同事之間有和領導關係很好的人在的話，絕對不要吐槽領導的不好，有些話只能憋在肚子裡面不能說出來。
11樓：可靠的八角芭蕉
自己只要默默的聽著就好了，不要出聲附和，因為禍從口出，不一定哪天領導就知道了。
12樓：晚點相遇
不回應，多聽少說，她吐槽你可以聽或者不聽，但是絕對不能回應，順著她說，這樣你就有把柄在人家手裡了，人家去告狀你就慘了。
13樓：職場達人李李
這個時候應該儘量避免和那的同事單獨相處，以免後來引發麻煩，以及不要對同事的這些表示反對或贊同的意見。以及不應該隨便向家同事說明白的同事的內心想法。
14樓：大輝談情感
在旁邊附和就可以了，這樣既能融入同事的交流，也能在被告密的情況下獨善其身，不要主動說領導的不是就行了。
15樓：夏見冬
我認為你可以聽聽就算了，不要把他說的話當真也不要去嚼舌根，認真做好你的工作就可以了。
16樓：三四么洞洞么
你可以安安靜靜的聽著，不要參與吐槽，也不要告訴領導，這是最正確的方法。
有些同事會對我吐槽另乙個同事，那麼我到底要不要告訴他呢？
17樓：潘老師健身課
自古就有一句話，誰人背後無人說，誰人背後不說人。這都是乙個社會現象了，因此就可以理解了。同事喜歡背後說別人壞話，是他自己的人品問題。
如果採取遠離的戰略方針，顯然也不合適，畢竟是同事，工作上有合作和來往關係，怎麼能逃脫得了？接受吧，心裡又不能承受，不願意和他同流合汙，也真的很鬱悶，很不爽，遇到這種同事，也真的是倒了大黴了。
第一，這種人不能夠交心，切記切記。
這是首要需要注意的事情。和這種人在一起，不能夠知無不言，言無不盡，否則乙個表達不恰當可能就會被她當作第二天的新話題，而這個新話題**於你。和這種人千萬不要交心地談自己的私隱，或者談論同事之間的事情，或是閨蜜的事情，否則稍不留意會落得乙個壞名聲。
背後喜歡說人壞話的人，往往都是當面一套，背後一套，是無法信任的一種人，所以千萬不要交心，切記切記。
第二，避而遠之，除了基本的見面禮儀外，儘量生疏些。
減少平時的單獨往來機會。比如一起吃飯，比如一起回家，比如週末相約一起活動等等。對於這種同事每天我們還是要見面的，所以就給乙個基本的見面禮儀，打個招呼或者客氣地點點頭就行，不需要深入交流。
儘量在平時的工作活動中，減少接觸，關係疏遠一些比較好。如果你自己是個比較八卦的人，那就不能怪別人了。有一種人是很愛聽八卦的，但是對於背後嚼舌根的人記住，避而遠之。
第三，做自己，不要受到不必要人的干擾。
做你自己，行為不要受到她的干擾。說人壞話的同事她的素質高低已經非常明顯。所以儘量保持自己的判斷和行為，不要受到干擾和影響。
以平常心，善心對待身邊的每個同事和朋友，對於這樣的同事反而是對我們自己的乙個提醒。不要成為這樣的人。
18樓：你可能是豬嗎
當然不要，這個時候如果你告訴他的話，很明顯你就是站隊了，職場中最忌諱的就是站隊，最好的就是就是自己知道就行了，沒有必要告訴其他人。
19樓：情感大師**
我認為還是不應該告訴，因為你這樣做會導致同事之間的關係不是太好，這個時候還是應該要自己提公升自己的能力不要討論這些別人的事情。
20樓：情感小柒柒
沒有必要告訴，他說你聽就好，告訴了那個同事反而會讓你和兩個同事的關係都變得很糟糕，他們都會覺得你這個人不行，不值得交往。
21樓：房間號
你當然不應該告訴她，因為這樣你會破壞同事之間的關係，而且也會讓你夾在中間，非常難做人。
22樓：陳遠紅紅紅
最好還是不要告訴對方，因為這樣會得罪很多同事，在以後的工作中他們也會吐槽你。
23樓：乙個
不要去告訴他工作當中還是應該以利益為優先，而且如果告訴他之後會影響你們之間的關係。
同事瘋狂吐槽領導，我該怎麼辦？
24樓：潘老師健身課
你很閒嗎？有時間聽他說上司的壞話。
遇見這樣的同事一定要敬而遠之，不要覺得這樣會破壞同事之間的關係，也許你已經身陷囹圄。
一、上班是為了幹嘛？
這個問題不用說了吧，上班自然是為了掙錢啊，為了體現價值啊，那請問你的時間成本自己有計算過嗎？要用自己的時間去買那些所謂的「壞話」嗎？
二、也許你們是「同流合汙」的。
有人聽就有人不聽，有不聽的就有往上反映的。這個時候你就不小心變成了躺槍的。明明沒有說領導壞話，卻被同類化，如果你不認同為什麼要聽呢？
要聽會不會回應的？不願意聽為啥還要聽呢？問下來沒有別的理由，無非是你想聽，你認同。
那要是這樣的話，你就要考慮到底給你能帶來什麼後果了。
這裡也可以分享兩個小方法來回避同事給你說領導壞話：
第一點，直接一點，「不要總說領導壞話了，抱怨的人生不如換來激進的努力。」畢竟哪乙個努力工作的人都沒有時間一定聽別人叨叨些無用的事情。
第二點，不願直說，我躲得起。只要有這個同事來抱怨，你就找理由走開嗎，比如「我要去籤批檔案」，「某某找我有點事我去看看」。巧妙的避開就好，我想但凡有點頭腦的人，你這樣對待他兩次也會明白你的用意了。
綜上所述，面對同事整天說上司壞話，你可以根據實際情況，針對性地採取上中下不同策略，進行應對，從而解除你的憂愁。就我而言，如果情況許可，建議你採取上策，即運用心理學知識，策略地改變同事對上司的不滿，這不僅會改善你的工作環境，也會讓你收穫同事的感激之情，更會讓事後得知的上司對你刮目相看。
你想對同事的哪些方面進行吐槽？
朋友是高中語文老師，過來的朋友應該都有印象，語文報 會經常組織一些作文比賽，參賽紙張印刷在刊物中間，買了刊物寫作文投遞出去即可參賽。朋友班級很重視，40多學生早早就交了錢，等刊物寄到謄寫作文。結果書被同辦公室的乙個中年婦女截走了。她們班沒有人報名，看到有參賽刊物，二話不說直接搬走，給學生發下去，強制...
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1 直截了當，開門見山說出你的想法。對於情商低的人，他們的感知都會相對弱，理解不了別人的話外音，因此，相處的時候盡量避免拐彎抹角，以直截了當開門見山的方式去表達，讓他們容易聽懂 理解，能夠減少誤會，避免產生麻煩。2 保持距離，適當轉移話題。和情商低的人保持一定的距離，因為他們在處理問題的時候容易受到...
一起工作了3年的同事，可以在他面前吐槽老闆嗎
建議不要隨意吐槽老闆，即便是你覺得相處很好的同事。因為有些東西說出來就收不回去了，職場上最重要的還是謹言慎行。作為員工來說，每個人都有心情煩躁的時候，特別是當老闆給他們安排很多他們做不完的工作或者是他們的工作沒有得到老闆認可的時候，他們自然會和老闆走不到一起去，那在這個時候吐槽幾句老闆也是非常正常的...