1樓：匿名使用者
呵呵，象你這樣的事例，在公司是常有發生的。即然你們領導發了簡訊給他們，而沒有發給你，個人覺得，表明你們領導是實在重在批評他們，把你連帶進去實在是有道理的，是怕他們說，為什麼不批評你，只批評他們，所以，也是擔心不批評你，是怕你一起做事的同事對你產生不滿，使你們內部產生隔閡，影響你們內部之間的關係。
但又怕你誤會，所以索性不發給你，令你不知此事。
你們領導處理事務不錯，很有藝術！
即然領導這麼做了，你就當全然不知。當什麼事都沒發生，我相信你日後能理解你的領導苦心的。
ps：（本人一直在團隊中從事it專案管理工作。對你這種情況還是比較多見的。或許行業的不同，有不同的觀點和看法）請網友對事不要對人，不要對本人攻擊，tks！
2樓：等邊網路
領導事情一般比較多，很容易遺漏一些事情，但又認為沒有遺忘。
不必太在意，好好工作就行了。
3樓：網友
領導有問題，問什麼這樣對你，最近你的表現怎麼樣？工作有沒有什麼大的問題或紕漏出現？哎，給你說的我都煩了。
要不然把該死的領導幹掉，然後回家準備迎接下一次機會的來臨算了，哪有這麼多的事情。
4樓：網友
可能不小心把你忘了，因為老闆要發的人很多，發漏了你也是很正長的，你就不要想太多了，做好工作就行了。
領導對我要求特別多，為什麼？
5樓：網友
領導對於員工的要求，根據他的能力、性格、工作崗位的不同而不同。總體來說，是遵循能者多勞這個原則的。
你在單位表現不錯，乙個月完成了很多工作任務，這就證明你的能力很強。
這一切都被領導看在眼裡，於是他就開始給你加擔子了。……具體表現就是給你提出各種要求，讓你做這做那……之所以領導這樣做，是因為你能力強，能夠承擔重擔，而單位的工作需要有人來做，於是你這個能擔重擔的員工就能者多勞，被領導要求做這做那了……
至於那幾個經常請假、做事不多的員工，因為能力差，所以領導對他們也不放心，怕他們誤事、壞事，於是就不理他們了……但是這客觀上讓他們優哉遊哉地很閒……
這樣的情況，在很多單位都有存在……
如果領導能夠在工資待遇等方面體現出多勞多得的狀態來，你是不會有什麼想法的…幹活多，掙錢也多嘛…但是如果單位分配不公，多幹不多得、少幹不少得，那麼，你就會心生怨氣，想著辭職了……
6樓：文說財經
明顯在跟同事的對比下，你是更值得培養，更值得信任，未來也更值得提拔的那乙個，所以領導會壓給你更多的任務，對你提更多的要求，將來也可能更多的提拔你，給予你更多的資源和工作的，為對於這種情況的話，你要好好珍惜，努力鍛鍊提公升自己，將來可以獲得更好的健身與更好的工作平臺。但如果是另外一種極端情況，領導只把工作都壓給你，欺負你踏實認真努力工作，只是想讓你完成整個團隊的業績的話，這種也要注意不要過度付出自己的辛苦，努力而讓別人佔了你的成功成果，這種也是職場中的大忌。
7樓：志在遠方心如願
俗話說能者多勞，從工作過程中多學習知識，領導對自己要求高也是提公升的機會，不要抱有情緒去做事情，如果感覺自己工作量太大，應該多一些和領導彙報。
8樓：網友
原因大概是：
1、能者多勞。這樣最符合公司的利益，對公司的貢獻最大。
2、存在即合理。 同事能經常請假，做事少而領導不怪罪，很可能是有著一些關係、資源等對公司有很大益處，而樓主一時看不到而已。
3、也許領導要多鍛鍊鍛鍊樓主呢。
建議：誠懇工作，不拿同事相比較，因為這是提公升自我價值良好機會。
當然了，自己的利益還是要追求和守護的。
9樓：匿名使用者
領導對你要求特別多，對其他同事沒什麼要求，這裡祝賀你，說明你有成長潛力，說明領導對你有期待，好好工作，你的前途無量，加油。
10樓：張亞彩羊
領導對你的要求特別多，這說明你的崗位重要性。或者是如果你和別的同事都是處於乙個工作的地方。領導對你要求特別多的話，那就是你的技術可能是不行，如果是技術也一樣的話，那就是領導。
對你有偏見。故意的。
11樓：萬古流
那是領導覺得你聽話，分配給你的工作不僅完成得好，而且還沒有怨言，所以領導一次一次地給你安排工作，這也是一種變相的老實人好欺負吧。當前的問題不是發牢騷的事，應該是如何把你的職責明確的問題，屬於你職責的工作幹好，不屬於你的職責的領導安排應該拒絕，別再當個老好人了。
12樓：網友
我覺得領導發現你是個人才看中了你才要求特別多，以後崗位需要你這樣的人才，就會提你到新的崗位上，發揮你的做用。
13樓：帳號已登出
我認為領導對你要求特別多，有兩種心態，記住新泰市領導認可你，知道你能幹。他對你要求就比較嚴，以後能提拔你練的，另一種原因就是你在領導眼中不得意的，她就會想各種辦法為難你。
14樓：網友
首先我覺得你的性子一定是乙個非常好的人。然後你也是乙個。勤勞。
15樓：小花朵嗯
領導對我要求特別多，為什麼？因為領導特別看重你的能力。他覺得你是乙個非常有能力的人，所以非常重用你。
16樓：學習者
我覺得這就是典型的能者多勞，因為你確實很能幹做事很認真，而且又能夠順利的完成，領導只能倚重你了，畢竟其他同事經常請假。所以領導對你要求特別多是正常的。我想你就認真的工作吧。
17樓：莫生女王
對你要求高可能是因為領導對你給予比較多的期望，希望你能做的更好，以便給你更好的職位。
18樓：網友
說明領導對你非常賞識，也證明你工作能力非常強，有心對你進行栽培才會這樣對你要求高，其實能夠遇到這樣的領導，應該是你的機遇，應該更加努力才對。
19樓：你的君王
領導對你的要求高，是他覺得你的能力足夠，並且他是希望你能夠去得到更好的發展，因為你可能潛力比較高吧，他是比較看好你的。
20樓：冰靈九藍
領導對我要求特別多，為什麼可能她對你挑三揀四吧，覺得你這工作做的不如他的意，所以才對你要求很高，也可能對你期望也別高。
21樓：仍姿
說明你在領導心裡工作能力強，領導很器重你，對你要求比較多想讓你做的更好！
22樓：網友
領導對你要求很高，而且感覺自己很累，對其他同事不聞不問，甚至請假也沒有問題。那對於這種情況，有可能是因為你的能力很強，所以領導才會這樣。或者也可能也是針對性的吧。
23樓：令狐靜安
這是領導對你的重視，全面培養你。你更應該虛心接受，努力更努力提高自己的業務。提薪加職離你不遠了，努力吧！
24樓：合陽煦
領導對你要求特別多我認為有兩個原因第乙個他是想讓你成長想提拔你對要求才多多。
25樓：元三文
那是領導發現你是個人才，看中了你才要求特別多，一擔崗位需要你這樣的人才，就會提你到新的崗位上，發揮你的做用。
26樓：眭裕
這應該是對你抱有工作上重用的希望，想提拔你，除此之外還可能是負責任的領導人人有要求為的是把工作做好。
27樓：琴韻博達
老對我要求特別多，為什麼？領導對你要求多，特別的注重你，我覺得這是對你想要栽培的意思，是領導覺得你有一定的能力，所以在栽培你，你應該很好的努力的去做好自己。
28樓：古董
領導如果對你的要求特別多的話，那可能領導對你還是很滿意的，他做什麼事情才是對你很放心的，同時把重要的任務也是交代給你。
29樓：厚易雲
這個問題上，我認為領導對你嚴是比較很好的，他不管你那是不行的，因為閱研才能出更好的人才了，所以說你要積極努力的去要追求，去完成各項任務，給領導帶來的更多的驚喜，這樣才好。
30樓：網友
領導對你要求特別多，有可能是在考察你作為年輕人，我覺得多幹一點事也沒有什麼關係的，也是一種歷練。
31樓：網友
說明領導非常看好你 想提拔你 是對你的考驗 也是磨練 你應該珍惜 這是乙個機會。
領導總是針對我怎麼辦呢？
32樓：小山村情懷
第。一、在忍氣吞聲的同時也要找到合理的證據來幫助自己維權，現在有不少員工在行業中打拼多年，最後卻發現自己總是受一些窩囊氣，被領導故意安排一些不合理神攔的工作，那麼對於你的發展還是很不利的，因為無論你怎樣努力，最後你在行業中可能都沒有辦法找到高薪資的崗位，考慮到種種因素，那麼你只能忍氣吞聲，在公司裡主動的跟領導協商，千萬不要魯莽，如果你想要粗穗在公司繼續堅持下去，那麼就一定要管控好自己的情緒。
第。二、在被小人欺負的時候一定要找到靠山，遊凳胡通過你的背景和關係幫助你在職場中去找到自己的位置，現在有很多老員工在公司裡工作，和上級的關係還是很不錯的，可以說是非常親密，那麼一旦被小人欺負受到委屈，一定要通過領導的實力幫助你去證明，你在公司裡能夠繼續穩妥的發展下去，而不是直接跟小人對質，因為你這個行為或者表現可能就會被小人所利用。
33樓：水月光中夢一場
領導逗段總是針對你，首先先從自身找原因，有則改之，無則加勉！其次無緣無故的針對你，那就要好好理論，直接開懟。最後專注自己的技能清指吵和人品，比什答侍麼都重要！
34樓：做精氣滿滿的健康人
主動請教自己有和不足需要改進，同時真誠表示需要他多多幫助。
35樓：卍汕卐
跟他說，如果實在不行的話離職，不過最好的方法就是好好工作讓你打他們的臉⊙▽⊙
領導總是針對我，怎麼辦？
36樓：嬌嬌
個人認為你的提問裡面其實包含了兩個層面的問題點：1、領導針對你；2、同事拉幫結派。這兩個不同型別屬性的問題，應當予以區別對待的。
1、關於領導針對你。
首先要明確一點職場鐵律：存在即為合理。無論其職位高低，職權大小，水平好壞，但凡能夠成為乙個領導，是必定是有原因的，無論原因好壞。
因此作為下卜冊屬，只要還想在這個公司混，最好的辦法就是尊重你的老大。
在這個前提下，如果領導針對你，必然就要反思自己**存在問題了。理解問題的能力有限？解決問題的水平能力不夠？
為人處世有問題？思想態度不端正？言語與行動違背了領導意圖？
等等等等。領導不會莫名其妙、毫無意義的去針對任何乙個人，為什麼針對你，還是結合實際情況，靜下心來認真分析，找出矛盾點，再選擇合適的方式與途徑去改變、完善吧。
2、同事拉幫結派。
還是要再次先明確一下：存在即為合理。有人的地方就有社會，看待問題要客觀理性。
也許他們並不是所謂的「拉幫結派」，而是被你理解為了「拉幫結派」。退一步說，哪怕同事之間真的「拉幫結派」了，你也要思考為什麼這個「幫派」裡面，沒有你的位置？你可以觀察與體會一下，會說到團體裡面存在「拉幫結派」這個問題的人，往往是被這個「小團隊」隔離在外的人。
但是乙個公司或者乙個組織，其實也是乙個大「幫派」或者大「團隊」呀。
3、再將上述問題揉合起來一併講。
人在社會中，或者乙個團隊裡，要麼融入，要麼逃離。社會可以改變乙個人，但是乙個人很難或者根棗轎本無法改變乙個社會的。哪怕要改變，也是要乙個組織。
我認為你與其將「領導針對」「同事拉幫結派」看成是不公，不如從自身的角度出發，認真的審視自身的不足，逐漸完善與改良自己。如果真正的做好了自己，你說理解的「領導針對」、「同事拉幫結派」之類的問題，往往也就自然而然迎刃而解了。
其實如果乙個人在乙個公司或者組織里面，即被「領導針對」、又被型巖巨集「同事拉幫結派」而排斥，往往這樣的人自身可能就是有明顯不足與缺陷的。
因此，問題的關鍵與重點，是要想辦法讓自己成為領導喜歡、團隊歡迎的人。
當然了，如果家有良田萬畝，豪宅別墅，生活富足無憂無慮，無需在社會上打拼奮鬥，然後只是出於好奇在這裡提出這個問題的話，上述的無法幫助到你。
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