職場5年以上的老人來說，有什麼是比工資低更危險的事？

1樓：不慌不忙的說道

比工資低更危險的是沒有進步空間與創新思維。

如果沒有提公升空間和創新，那麼離被淘汰就不遠了。

2樓：網友

比工資低更危險的事，我覺得可能有以下幾點：

第。一、不知道工資低的真正原因。

很多人覺得，我工作5年了，經驗也有了，閱歷也有了，工作也足夠努力，為什麼我的工資還是處於單位中下的水平？這個原因有很多，下面我們會分析一些。

但是，我這裡強調的關鍵是，有些人始終不知道為什麼工資低，還以各種理由抱怨，認為對自己不公平，對自己沒有清醒的認知。

第。二、沒有找到自己的適合行業或者職業生涯方向。

俗話說，女怕嫁錯郎，男怕如錯行。

沒有找到自己合適的行業，方向錯了，只能越走距離目標越遠。

第。三、沒有學會職場規則，低情商。

很多人在5年的工作時間裡，始終沒有弄弄明白如何與同事相處共事，如何與領導溝通，如何處理職場上的人情世故。所以，經常碰的滿鼻子灰，很多時候不得不因為處理不好關係而離職重新開頭，這種情況下想拿高工資是很難的。

第。四、沒有核心能力，沒有競爭力。

很多人在5年的工作時間段裡，還是做一些從入職就開始做的基礎性的、沒有技術含量的工作，導致沒有練就核心能力，沒有核心競爭力。所以，漲工資輪不到你，裁員先是輪到你。

3樓：讓世界充滿歡聲笑語

工資要是低了，人容易沒有價值感，跟別人比較起來沒面子，還可能養不起家引起家庭不和，所以不少夥伴都害怕「工資低」。但實際上，職場上還有很多事情，比工資低更危險，因為它們可能葬送你的職場前途。

我總結了五種情況，分享給你：

獨行俠，不和別人協作。

固守過去經驗，不願改變。

過度依賴單一技能。

不懂拒絕四處攬活。

自己的事總找別人，別人的事退避三舍。

具體都是怎麼回事兒呢，待我逐一解釋。

這類職人，獨來獨往，喜歡獨自一人搞定事情，也覺得只有自己才能搞定事情，覺得別人都不行，不相信別人能搞好。

這樣的職人，在那種細分又獨立的工作任務上會表現很好，比如p圖、p聲音、**剪輯等。但是在需要更多人協作的任務上，就會很糟糕，比如開發大規模軟體、營銷策劃、複雜銷售等等。所以如果乙個人只願意自個兒搞事情不願意跟別人協作，就會錯失各種各樣的發展機會。

在職場上，往複雜度高、難度高、重要性高的方向挺進，才會有更好的發展，這需要協作共贏，而不是單飛。

有這種表現的職人很多。

以前喝酒才能談成合同，那我現在要拿單，就依舊得喝酒。

以前我是因為技術能力高超獲得了晉公升，那我現在當了管理者，就還是要靠技術能力來做好管理。

以前加薪就能讓下屬多幹活，那我後面想讓下屬多幹活，還必須得給他們加薪，老闆你不批准，那我就沒辦法激勵他們了。

假如乙個人只願意固守過去的經驗，絲毫也不願意改變，那就只能等著被公司和時代的列車拋棄。

以前是以前，現在是現在，人、事、環境、時間、文化等等，都已經發生了變化，過去的經驗，很可能已經不適應現在了，我們必須因人而異、因地制宜、因時而變，才能持續成事，取得好結果。

很多職人從新手變老人後，往往在某一技能上變得比較厲害，同時也對這種技能產生路徑依賴，看不上別的技能，凡事都想靠這一種技能搞定，唯此技獨尊，你讓他學點別的，那就是乙個字——懟。

4樓：走在異國的路上

在職場五年以上的老員工肯定有比工資低，更危險的事，你的工資低，說明你的工作能力，工作效率都非常的不好，但是你需要這份工作來養家餬口，那麼更危險的事就是你有可能被領導開除，你連最低的工資也拿不到，所以在職場中應該勤勤懇懇，不管你幹了多少年，要發揮自己的長處，這樣你才能有更好的前途。

5樓：super獅子座

對於職場5年以上的老人來說，比工資低更危險的事情是沒有進步空間與創新思維，無法跟上社會的發展和職場的競爭，這樣的情況非常危險，離被淘汰不遠了。

6樓：網友

對於工作了五年的職場人來說，已經算是乙個對行業比較瞭解的人了，比工資低還重要的事很多，分析如下：

1,能力沒有成長。就拿呆在同一家公司來說，工作五年的人，已經應該對自己的本質工作很瞭解並能做的得心應手了，如果能力不夠早就被辭退了。在同一崗位做了五年，早就駕輕就熟，該學的技能和知識可能一年就已經掌握了，其餘四年不過是把經驗重複運用，甚至有些崗位閉眼都不會錯，固然值得誇耀，但想一想，這不掙代表著能力沒有機會成長嗎？

這是很可怕的事，阻礙了職場發展之路。

2.眼界只侷限於公司內部。在同一家公司待五年，眼光通常只能看到和自己工作相關的人和事，會逐漸喪失對行業的整體觸覺和把握，應該積極關注行業動態，比如市場份額和技術更新，也應該瞭解同行競爭對手的狀態。

3.沒有做未來職業發展規劃。工作五年了，也應該知道自己適合做什麼，自己的興趣和優勢在**了，如果自己都還是懵懵懂懂的狀態，混一天算一天，怎麼能奢望別人來幫你規劃呢？

是繼續深耕技術領域還是轉型做管理，要儘早做出計劃。

4.沒有危機感，溫水煮青蛙。五年算老員工了，很多人已經把重心轉移到個人和家庭生活中去了，以為公司可以養老，逐漸喪失了進取心和危機感，簡歷幾年不重新整理，五年了都還在同一工作崗位，這樣是比較危險的，建議多重新整理簡歷和獵頭保持接觸，讓整個人看起來不至於和市場脫節。

7樓：阡陌上花開

處於工作滿5年到未滿10年的老員工，比工資低更危險的事情就是：

再不搶可真沒了！

1、被裁員。

2、被明公升暗降被裁員。

3、被職場新人替代。

4、不受重視。

5、被領導呼來喝去。

我們要明白，勞動法只有在對工作滿10以上的員工才不能被裁有過相關法律的保護。而10年以下的員工似乎沒有這一條規定。並且，對於hr來說，招騁新員工比老員工有太多的好處。

因為新員工比較聽話，很願意接受996，而且有的新員工因為能給公司帶來更大的利益，可能工資比工作n年老員工的待遇都好很多。同時，新員工想法比較多，會給公司帶來更多的新生事物。所以，用新員工的利益更多。

8樓：電子數碼科技谷

對於職場上打拼五年以上的老人來說，除了工資低之外，如果在職場當中沒有任何建樹，甚至沒有發展起自己的圈子，或者能力非常的低下。仍舊沒有被重用，這才是更危險的事情。

9樓：網友

其實我覺得對於在職場上五年以上的老人來說，比工資第一更危險的事情就是自己不斷的學習，努力還趕不上現在的科技發展網路時代，將要代替我們。哦。還有就是年輕人不斷的超越我們這些人，所以說不管在職場多少年都應該不斷的去學習創新。

10樓：老王老師**

我覺得比工資低乙個危險的事情就是你的崗位沒有技術性任何人都能做。只要你隨時會被別人取代的。因為你不是獨一無二的。

11樓：聽說後來

對於職場五年以上的老人來說，比工資低更危險的事情就是你的工作隨時隨地能被任何新人給取代，這個是非常危險的，因為一旦新人取代了，你信任的工資肯定比你工資還要低，他肯定老闆就不願意用你了。

12樓：仁芷文

第一，早早定位自己。

很多職場老人面臨的這個問題特別的突出。他們總覺得自己參加工作時間長，自己的地位已經固定了，不需要再奮鬥了。早早地進行了認命，變得不思進取。

這是乙個極端錯誤的想法，要知道公司不是個人家庭，沒有價值，公司是不會可憐第乙個人的。

第二，缺乏端正的做事態度。

做任何情情都要端正態度。對於自己的責任要限於承擔。把自己的責任推給別人，這是在慢慢毀掉自己的前途和命運。

我們要知道，乙個人的命運一定要掌握在自己手裡。用自己的雙手去改變命運，才是自己應有的態度。

第三，缺少學習的動力。

學到老，學到老。這個規律在哪都適用。職場上不可能一成不變的。

只有保持續學習的勁頭，才能保持清醒的頭腦。學習不只是增加知識，更是在快速的適應職場。誰能學得好，誰就能在職場上分得一片天地。

乙個優秀的人時刻處於學習當中，只有這樣，才能鍛煉出更好的能力。

13樓：網友

工資是乙個人能力大小、工作年限長短、職位高低等綜合因素的體現，並不簡單是錢的問題。對於工作5年以上的職場人來說，比工資低更危險的是情商低、能力低、標準低。工資低也許是暫時的，也是有原因的，但如果情商低、能力低、標準低，那工資低就是必然的，未來也是危險的。

14樓：斯君一舞百媚生

職場五年以上的老人來說，比工資更低，更危險的事情，那就是自己即將面臨著失業。

15樓：永恆的幸福快樂

對於職場5年以上的老人來說，比工資低更危險的事情，就是自己在公司任勞任怨辛苦付出，為公司創造效益，而老闆不但不把你當自己人看待，還處處提防，給你挖坑跳陷阱，明裡暗裡的欺負你，這是一件特別危險而且讓人心寒的事情。

16樓：沒方向盤的船

職場5年以上的老人再沒有比工資低更危險的事，職場老員工工資低是老闆剝削壓榨物件，遠比用新員工高工資成本要低很多。只要老員工不提出辭職，老闆永遠會留用。

17樓：網友

我覺得直腸五年以上的老人來說比工資低，更危險的事，那就是面臨著失業，或者是裁員，五年了，沒有做出多大貢獻，所以還差被辭職解僱。

18樓：在石神臺滑沙的董卓

職場5年以上，比工資低最危險的事是失業。這個時間段的員工，是很多公司最喜歡辭退的員工，是為了降低成本。

19樓：網友

職場一直不受重視，冷靜深思，是工作能力，待人處事還是性格態度的問題，前提就是不能消極低落，懷疑自己，而是應該找出問題關鍵所在，想方設法解決，所謂禍從口出，談吐必須圓滑得體，深思熟慮，懂得分寸，換位思考，設身處地，將心比心，才能人際融洽，提公升人緣，利於分工合作，事半功倍，工作方面必須乾淨利落，精益求精，工作效率，能夠反映人的心態是拼搏上進，幹勁十足，還是敷衍了事，拖拉怠慢，態度決定成敗，優勝劣汰，堅持學習，戒驕戒躁，不斷完善提公升競爭實力，做事爽快，融入集體，才能得到同事讚許，上級認可，穩坐一席之位，獲得更大成就。

20樓：我是乙隻皮皮鴨

對於職場人來說，如果工作5年之後，還是沒有一技之長的話，哪麼工資應該還是在1萬以上，這樣的人如果失業了，30多歲了，再找工作會非常難，說不定就沒有人要了，完蛋了。