1樓：娛樂說給誰聽
換工作的合適時機：
選擇合適的時機：
3-4月：通常，這兩個月是跳槽高峰，也就是常說的金三銀四，但是必須要潑一盆冷水，3月份雖然招聘崗位多，但是公司的要求都很高，如果你的各方面能力不突出，在3月份不一定會找到比較理想的工作，如果手上有工作，不要輕易離職，等到4月中旬以後會好很多。但是如果已經沒有工作了，找乙份80%滿意的，也是可以的。
9-10月：下半年求職的**時期，也有金九銀十之說。如果你打算在職位上有所提公升，那麼就要把握好這兩個月，因為很多企業發現自己在上半年找的新人不太合適，在業績上沒有突破，那麼，就會在9-10月重新選擇，你就可以藉此機會，成功上位。
不要為了小錢。
最不划算的方式，就是從現有的好平臺去了乙個一樣的平臺或者更小的平臺從事一樣的工作崗位，只是為了乙個小幅度的收入漲幅。每個人對漲幅的定義不一樣，就不說數字。但是一定要考慮好，你損失在現在平臺的機會是什麼，把機會成本仔細考慮清楚，再做決定。
也許你現在為了小錢換的工作，損失的收入，在長期會非常大。
重視自己的價值，理解自己的**。
價值是你綜合的職業水平，包括你的專業技能、業界眼光、交流能力、職場人脈、管理方式等。每個人的職業價值都是自發創造，和自己強相關的，應該時刻記得你的職業價值需要進步。職業價值沒有保持水平這件事，是不進則退的，特別是在現在激烈競爭的職場。
**是對你價值的乙個客觀反映，這個會浮動，例如業界現在對你的工種特別需要，或者最近經濟形勢特別好，你的**就會變高。作為乙個穩定工作的職場人士，你需要全面理解你的**，這樣才能幫助你在換工作的時候進行判斷，是不是值得。除去創業的人，大部分職場人士可以理解為乙個商品，就是這個意思。
高點跳。最好的一種情況，是你在你現有的平臺出色了，top 5%，做得很好，得到大家認可。這個時候你對其他機會進行選擇才是最好的時機。
因為這個時候你的職業技能、精神狀態、信心都在高點，可以面臨新工作的一切挑戰。再從新機會中看你最看重、但是現在工作給不了你的東西。從新公司的角度來換位思考，別人也想找到乙個優秀的人，而不是乙個在現在公司舉步維艱的人。
準備好自己，保持優秀，是高點跳的前提。高點跳比低點跳或者普通狀態跳來說，你得到的機會和回報遠遠大於。
2樓：數位技術小輝
年後。因為年後是人才需求量最大的時候，也是機會最多的時候，所以我認為年後換工作最合適。
3樓：歲月闔歡
自己下定決心要離開的時候，以及心怡的公司開始招聘員工的時候，或者說有機會換乙份工作的時候，可以考慮換工作。
跳槽是職業道路的轉變，年後跳槽什麼時間段最好？
4樓：小白電影
通常來說年後3-4月份是找工作的旺季：
從求職者來說：
一般來說，中國人過春節有一種特別的感情，年前不是特別好的機會一般不太願意動，主要是萬一動了，沒過試用期的話，春節回家過年處於失業期的話會比較尷尬。再者，通過這一年或者幾年的積累，可以趁著春節的時間好好思考一下未來的方向。換好工作以後，勢必希望能有乙個新的開始，肯定想要大幹一番。
大部分人都會選擇節後開始找工作，然後新的一年有新的氣象。
從用人單位來說：
節後公司一般也會做年度的計劃或者調整之前的計劃，工作計劃可以確認未來是不是有缺口，招聘的人員數量也會及時更新出來。這個時候，市場比較熱，人才流動比較快，部分公司也會為之做好準備。3-4月份，市場上應屆生沒有畢業，市場上相對少了應屆生作為補缺的選擇，需求稍大。
從多年招聘的經驗來說，沒有什麼時間比3-4月更加合適。很多人說金九銀十，可是我做招聘這十年來，九月十月都是淡季，一來天氣實在太熱，面試成本太高；二來很多公司年底預算都超標了，不願意再額外加預算。從求職者的角度來說，已經熬到年底了，眼看著要拿年終獎了，為什麼不再熬3個月，拿到了年終獎在換工作，部分公司年終獎有2-3個月，算一下也是一筆不小的收入。
如果下家公司不願意補償，大多是求職者綜合考慮會turndown offer。
最後就是找工作一定要找一些可靠的，別辛苦一年最後工資不好拿。如果是不熟悉的地方，多問問別人，可以去論壇看看。找工作的時候把吃住都要問一遍。
5樓：乙個
年後之後的乙個月選擇跳槽時間段，最好這個時候每個企業都在大批量招人，如果自己不跳槽的話，就會讓新公司選擇別人。
6樓：水瓶問問額
年後跳槽一般是在三四月的時間最好，三四月正處於招聘的**期有很多工作可以選擇。
7樓：南歌
年後跳槽的話是最好的，反正就是一過完年就跳槽，因為這個時期的話，每個公司都在整頓他們的人員，那麼你跳槽是最好的。
8樓：阿樂秋季雨
年後跳槽可能是在3月份的時候比較好，因為這個時候3月份企業都開始招人。
9樓：陳建雲老師專業解答
我認為在3月到4月之間是最好的乙個選擇，這段時間是能夠找到更好的工作。
很多職場人都面臨跳槽問題，選擇什麼時候進行跳槽比較合適？
10樓：小李同學
1.當你的企業面臨著經營上的巨大困難時企業的銷售、利潤正在螺旋形的下降，客戶不斷流失，圍繞企業的關閉、倒閉、被收購的謠言充塞著企業的每個角落， 你的同事、好友已開始在尋找工作了。2.
當你與主管的關係緊張而無法彌補時。 不管因何種原因、不管是哪一方的過錯，一旦你與主管的關係產生裂縫， 而你在已作出彌補努力的情況下仍無濟於事。要知道，在企業內掌握著你的生殺大權的始終是你的主管。
11樓：樂曉江湖
選擇自己有一定存款的時候跳槽最合適，因為這時候不用太擔心跳槽後生活沒有著落，選擇起來更遊刃有餘。
12樓：愛上我企鵝9啊
選擇在本公司取得很高的成績之後選擇跳槽，這樣第2個公司會非常看重你。
職場人跳槽時，必知道的最佳時機是什麼時候？
13樓：前程無憂求職錦囊
通常來說在每年的三四月是企業招聘的旺季，相關招聘平臺上的招聘職位數量較多，對於個人而言可以選擇的機會也比較多。可是事情總有兩面性，三四月招聘職位數量雖然多，但求職的人數也很多，競爭反而更激烈。比如乙個崗位，在招聘旺季時可能有100個人去競爭；然而在招聘淡季時或許就只有25個人在競爭，求職成功幾率孰高孰低不言而喻！
如圖所示，乙個月內找到工作的人數比率最高的時間段出現在2021年的第三季度，有；而在2020年第四季度，乙個月內找到工作的人數比率是最低的，為。在招聘職位數量最多的三四月份（第二季度和第三季度），乙個月內找到工作的人數比率並沒有明顯的提高。但從圖中，我們倒是可以看出：
相對於其他時間點，年底並不是乙個跳槽的好時機。
1. 選擇行業上公升期
一般在行業上公升期，行業內的大部分公司的業務也處於擴張階段，會有大量人才需求，如果在這時跳槽，機會大於風險。萬一跳槽不太順利，還有機會再次選擇。
2. 選擇自己職業發展的上公升期
也就是在自己最值錢的時候跳槽，這樣才能在面試談薪中談到理想的薪資，從而跳到高薪。
3. 選擇適合所在行業的時間點
有些行業的招聘有季節性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮行業的時間因素。
4. 選擇做好職業規劃之後
有了規劃，才能有目標、有方向去選擇與自己「人崗匹配」的職位。否則，盲目且漫無邊際地尋找，就是找到看上去不錯的工作，也會由於「人崗不匹配」，導致再次跳槽。
5. 選擇做好各種準備之後
準備包括：對目標公司目標職位的瞭解，簡歷的準備，面試的準備以及個人財力的準備等等。跳槽，絕對不打無準備之仗。
1. 經濟情況不好的時候；
2. 只為了高薪而跳的時候；
3. .在人生有重大改變的時候；
4. 年末的時候；
5. 剛入職不滿一年的時候。
14樓：坐看潮起花落去
當自己的能力已經超過了自己的薪資，而且原單位已經給不了你相應的待遇的時候，就是你跳槽的最佳時候。
15樓：路邊的風兒
職場人在跳槽的時候，一定要選擇在年末的時候，這樣離職的時候就不需要進行太多的交接，而且也要在跳槽之前，找到自己的下一家，千萬不要瀟灑的裸辭，而且也要去增加自己的經驗，增加自己的能力，如果覺得自己的能力更上了一步，可以去更好的公司了，那麼這個時候就可以去跳槽。
16樓：網友
職場人跳槽的最佳時機就是當你遇到瓶頸的時候，在這個公司無法繼續發展，而且下乙個公司會給你更好的前景，這時候是跳槽的最佳時機，如果你在乙個公司正在發展蒸蒸日上，跳槽是不理智的。
17樓：可耐的小
每年春節過後的三四月份都是乙個跳槽的高峰期，年終獎也發了，一年的工作也結束了，正好可以開啟一段新的職業旅程。而且很多公司在新年後會開展新的計劃，啟動新的專案，都是最缺人的時候，會有很多的崗位需求釋放出來，而且由於春節後跳槽的人多，導致公司很多職位出現空缺，這樣又會多出一些崗位需求，這時跳槽選擇的機會也會比較多。
18樓：後星然
我覺得職場人跳槽不存在什麼時機，最好隨時都可以跳槽，關鍵是跳錯之前必須要把準備要去的單位和準備要乾的工作選好，否則這種跳槽是沒有意義的。
19樓：晚茶呀呀
我知道最佳的時機就是畢業生畢業的那個月份，公司會來非常多的新人，這個時候你就有機會跳槽了。
20樓：小李美死了
可能是有了外部的機會，或者是自己會有很多能力，而且一些其他公司也在挖自己，這就是職場跳槽的最佳時機。
換工作是常見的職場現象，換工作最佳時機是年底嗎？
21樓：興熙結他
辭職是很正常的事情，但是也要注重方式方法。年底辭職，基本上意味著放棄年終獎了。很多企業的年終獎都是在年後發。
就算年終獎沒多少，也比沒有的好。而且過年休息相當於帶薪休假，這個福利不要白不要。歲末年初之際，確實是辭職換崗的高峰時期，很多企業會在這個時候招聘，很多從業人員會是這個時候選擇換崗，因為這高團段時期，把招聘工作或者應聘工作辦好了，對於安排部署明年的工作有很大的幫助。
建議不要裸辭。裸辭是什麼意思，就是還沒有找好下家的時候就辭職，不考慮後果，意味著比較決然的離開。大多數人裸辭是因為身心疲憊，基本上達到了極限，或者長期缺乏工作的幸福感，才會選擇裸辭。
如果你還沒有到如戚蘆橘此窘迫的地步，那麼你建議你不要裸辭，因為現在工作並不是那麼好找的。
建議年前開始找工作，剛才已經建議你不要裸辭，但是你確實很想離開現在的企業，那麼建議你在年前就開始找工作，可以瞭解相關的資訊，與有關的企業洽談，因為企業在招聘的過程中也有名額限制，企業也想早點把招聘的事情給辦妥，開春之後就迅速的投入到新的一年的工作當中去，所以出手越早機會越大。即使年前沒有找到合適的崗位，年後你還有很多的機會。
年後也可以繼續選擇。現在的職場都是雙向選擇，企業要招聘到合適的人，從業人員想要得到合理的勞動報酬，大家都是希望自己的利益最大化。開譁行春之後，依然還會有很多企業選擇招錄新人，這時候你也可以繼續瞭解資訊，參與到應聘當中去，也有可能物色到更合適的崗位。
希望對你有所幫助。
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