HR對不能錄取的人，都是什麼態度？

1樓：體壇爆料說

面試是一件非常重要的事情，因為你能否在某個公司工作取決於面試官的意思。只有通過面試官的測試你才能順利就業。因為面試官每天需要面試的人太多了，久而久之他們就會覺得麻木。

他們遵守特定的規章制度，態度明確。只有當格外出彩的人出現時，他們才會表現得異常。

那麼，hr對不能錄取的人，都是什麼態度？

首先，是面試時間會很短。我們都知道hr如果對一位面試者越感興趣，就越願意去了解這個人，自然面試時間也就越長。但對於不感興趣的人，hr根本不想浪費時間。

其次，面試官的興致不高。如果面試官心不在焉，那你離被淘汰應該只有幾分鐘了。這時，你可以適當地改變話題，或者展示你對這個職位的優勢，吸引面試官注意力。

再次，就是面試官可能不會直接說「我們公司不需要你」或者「你沒有通過這次面試」。他們會機智地給你未來發展的建議。一般來說，面試官說這些話的時候，意味著你不會被通過。

因為如果他打算讓你工作，他就不會給你這樣的計劃。

除了這些能暗示面試官已經將你pass了之外，還有一些現象，說明面試官對你很滿意。比如，如果面試官問你像「你想要多少工資」「什麼時候可以正式開始工作」等這類的問題，說明對方對你還是挺滿意的。

如果你在第一次面試時聽到了以上問題，那將是乙個非常好的徵兆！因為按照一般的面試流程，涉及具體處理和細節的問題往往會出現在第。

二、第三甚至更晚的面試階段解決。

所以，如果面試官在第一次面試時主動問這些問題，基本上不用擔心落選了。

2樓：養生丫丫

hr對不能錄取的人，都是這樣態度：1.首先會比較誠實的告知求職者與我們所需要的崗位匹配度不符合，但還是會給對方能力肯定；2.

如果是對方要求的薪資過高，一般hr的態度也是比較謙虛的，還是會告知對方崗位的成本給不到對方的期望值，希望他能找到符合自己期望值的工作。

3樓：遊戲的另類智多星

一般來說公司的hr在面試的時候會根據自己的求職條件來進行應聘。大部分hr在禮貌方面都是非常好的。即使不會錄用，也會禮貌對待。

4樓：沮詵瀾

對不錄取的人，這樣立場。首先比較誠實的告知求職者與我所需要的崗位匹配度不符合，但還是對方力必定；。若是是對方請求的薪資過高，個別態度也是鬥勁謙善的還是告知對方崗亭。

5樓：開心錘

在面試結束後，hr一般都不會當場給你發offer，都會讓你回去等通知，hr需要同時權衡利弊的多選擇幾個人員，看看哪個人員才是適合公司的最佳人員，如果在超過一定的時間之後hr沒有回覆你那就表明這家公司拒絕了你，覺得你不符合他們公司的要求，因此不會回覆你的。

當hr不想錄用你時，會有什麼表現？

6樓：職場人身影

<>《當hr不想錄用你時，會有什麼表現？

1. 面試時間的非常短如果面試時間只有幾分鐘，那麼說明面試面試官認為你和崗位不匹配，沒有聊下去的必要。

2. 面試內容簡單、淺顯面試時，如果面試官詳細為你介紹了公司情況、崗位情況，仔細瞭解你的工作經驗和能力，還會問你未來的發展規劃、最快入職的時間，那麼很大概率說明他想錄用你。反之，面試問題比較單薄、顯淺的，則說明他不想錄用你。

3.薪資和福利基本不提及如果面試官主動提起能給你的薪資，以及五險一金等福利時，說明他十分中意你。反之，如果你主動提起，他都不能給出準確答覆的，則代表他不想錄用你。

4.直接提出建議有些比較細心的面試官，在面試的後半段會對你的面試表現提出建議。包括你曾經職業生涯中不對的地方，已經你問題氏頃中令面試官不太滿意的地方。

那麼，這是他其實已經有了不錄用你的意向。此時，如果你對該公司還有好感和意願的。應該抓緊最後的機會，提出自己的優勢，把問題理順，再一遍。

5.打斷你的如果你在問題時，只說了幾句話，面試官就打斷你的回殲配陸答。說明，他不想錄取你。

6.小動作不斷面試官在聽你時，出現看電腦螢幕、賣仔看手機、看其他人的筒歷、玩筆等動作時，說明他不想錄用你。

7.結束時對話草率如果面試結束時，面試官說的是你要是沒有什麼問題想問我的話，我們這輪面試就到此結束了」、「如果合適我們會**通知的」，而不是「你還有什麼問題想問我」、「兩天內，我們會告知你面試結果」，那麼則表明面試官不想錄用你。

企業的hr對不能錄取的人是什麼態度？

7樓：卜偉芬

業內規矩是對於已經參加了面試的候選人（包括**面試和實地面試），hr有義務給個結仔陵配論（closure）。拒信一般都是模版，不會說具體原因，但作為候選人，拒信也很重要，因為它有助於決策安排如何面試其他公司。把候選人晾著不理，是一種不專業的行徑，這沒有什麼好洗地的。

尤其是候選人主動來問的情況下不回，說明hr的職業素質極其低劣。當然，這也是這家公司管理差勁的表現。然而在市場上，這種不專業的行為也確實是挺常見的。

作為應聘者對此要專業對待，不要摻雜個人情緒。應聘要多找幾家，不要對某家公司期望過高，在未得到某一家最終offer的情況下，對正在進行的面試流程不要放鬆，免得最後竹籃打水一場空。

而從招聘公司的角度來看，乙個應聘者不適合當前開放的職位，但非常適合其他職位，而適合的職位目前尚未招聘，這也是經常發生的事情。拒信裡面說「留存您的簡歷以後再考慮」並不完全是套話。尤其是較為高階的職位，和應聘者接觸時間長（好幾輪面），幾輪後大家最後覺得不合適是常事。

作為公司，即使買賣不成，與候選人維持長久的聯絡也很重要，畢竟一回生二回熟，這也是作為hr人脈網路的一部分。現在不合適不說明以後不合適，這個職位不合適不說明以後開放其他職位不念指合適，本人不合適，但也有可能給你介紹其他適的。我找工作一直被人不要，剛開始很失望。

後來我覺得這個工作很好，比較合適我，我就想了解這個公司的企業文化，領導風格等等，（找度娘）這樣在面試的時候可以加分。如果對方汪祥真的不要，可以問他，我那些條件做的不好，有些要改的，總之，混個臉熟悉。等過段時間，再去面試，順便把要改的列個計劃實施清單。

告訴hr，這是我的變化。總之，如果你覺得非做這個工作不了，只要對方不打你，不罵你，多嘗試一下。

8樓：影子

就目前瞭解的，哪怕500強企業，招聘系統都沒那麼智慧型，很多都是需要人去做的。人有限，精力有限，很多事情壓根顧不上。你試試1000人報名，資訊要挨個統計、簡歷要挨個前睜看的痛苦況且，還不包括日常工作。

至於你說的，開始各種客氣，後來發資訊不回。你確定你發資訊的號對方能收到資訊？其次，在人有限、精力有限的情況下，hr最先能脊拆保證的就是不耽誤事，說白了，就是通過的人不要錯過資訊。

應付通過的人都要應付櫻悔棗不來了好嗎。至於上面答案說的，hr勢力什麼的，簡直不敢苟同，指不定拒掉的是個馬雲呢你說看不起不通過者？hr有那麼閒嗎？

企業招聘，招的從來都是最合適的，不一定都是最優秀的，沒有看不起一說。主還是換位思考一下。這種事情還牽扯不上hr怎麼看待不通過應聘的人員，畢竟，hr很忙，再說，很多事情也不是靠hr就能決定的。

如果你是hr你會錄取她嗎？

9樓：網友

女子身高185應聘少兒老師被拒，你有沒有過類似的經歷？我沒有這樣的類似的經歷嫌碰。不過，近日職場求職發生了一起奇葩的事兒，一位小姑娘去教培機構應聘少兒美術老師的時枯頃候，因為身高過高而被hr拒之門外，這一事件引發了人們的廣泛關注。

根據網上的姑娘和hr聊天記錄，我們可以看得出來，當教培機構hr告訴她面試失敗後，姑娘感覺很疑惑，明明自己的條件還挺好的，於是主動詢問hr自己被拒絕的原因，而 hr表示姑娘主要是個子太高啊，長時間彎著腰也會累的。

聽到這沒者陸個訊息，無疑對姑娘來說是個不小的打擊，因為根據姑娘的來說，她身高185 cm，曾多次因身高問題而被拒之門外，這不是第一次被公司拒絕錄取了，對此姑娘感到非常的失落。

有網友認為不單是老師彎腰累，小朋友抬頭看老師也累啊！要不一見到小朋友提問，1公尺85高的老師就蹲著，天天這樣就問累不累？對於姑娘被拒絕這件事兒來看，彎腰累只是hr給她留了個體面的說法。

其實是害怕巨大的身軀讓小朋友感到緊張和壓迫感。這種年齡段培訓機構的老師親和力是首位的，甚至比專業能力還重要，這關乎到孩子能不能有效上課、續課。

hr對應聘的態度有問題嗎？

10樓：久陽你

在職場上，求職應聘時需要通過hr的考核之後才能入職拆搏譽工作。在此過程中，有些人會受到hr不公平的對待，給自己帶來非常大的影響。……旅段具體來說，hr對於求職者不公平的對待包括對求職者的學歷和能力不認可、對求職者的個人條件不認可，以及因為看不順眼而對求職者進行貶低這三種表現。

1，hr對求職者的學歷和能力不認可，給求職者造成傷害。

對於求職者來說，自己的學歷和能力是求職時最重要的基礎條件。學歷高的人、能力強的人會更容易找到理想的工作。……但是，在有的時候，hr對於求職者的學歷和能力會不認可，這就會直接導致求職者無法順利通過考核，更無法入職。

這樣的情況對於求職者來說是非常大的傷害。

2，因為對求職者的個人條件不認可，使求職者受到不公平的對待。

每個人都有自己獨特的個人狀態，不同的人，個人條件不同。在求職的時候，hr會對求職者的個人條件進行考察，符合求職標準的會通過考核，個人條件不滿足要求的，則會被拒絕。這一切都是很正常的事情。

但是在職場上，有些hr在對求職者進行考察的時候會針對某些求職者的個人條件進行不公平的對待，使得求職者無法通過考核，這樣的情況就會給求職者造成傷害。

3，僅僅因為看對方不順眼，hr會對求職者進行貶低，給對方造成傷害。

在hr針對求職者的各種情理之中，對求職者傷害最大的就是故意針對和貶低。……具體來說，這種情況下hr對於求職者的針對銀念並沒有合適的理由，而僅僅是因為看不順眼就對求職者進行貶低，進而使得求職者無法通過考核、不能順利入職。……這樣的情況是很嚴重的不公平現象，會對求職者產生非常大的傷害。

這也是hr針對求職者的諸多情況當中最嚴重的情況。

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