1樓：網友
職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
2樓：豐收錦上花
如果來年還想繼續幹的話還是聽領導的安排吧，假期可以攢著下回休。
單位不給年休假怎麼辦
3樓：滬深刑事貓哥
1、與用人單位協商；
2、向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；
3、調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
帶薪休年假是職工的法遊讓定權益，如神逗局果你在原單位工作已經滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數的帶薪年假。另一方面，在企業方面，法律也賦予其權利按照生產需求去計劃放休假的細則，可分開也可以統一實施。因此，如果單位考慮到生產的實際而不能安排員工放年假，那麼它就需要給予員工3倍的年假報酬，以彌補員指扒工在這期間損失的利益。
一旦單位不給休年假，而且拒不支付年假法定的工資報酬，則勞動者可以求助當地勞動保障局，一經核實，單位將被責令整改，這時候，員工年假工資就能如數歸還，而且單位還需要加付賠償金；如若企業繼續躲避，最終將會由人民法院強制執行。
如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。但對員工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。
法律依據
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
單位不給年休假怎麼辦
4樓：律說律答
單位不安排職工年假的，應當支付未休年假的工資；不安排休假或者不支差亂付工資的，應當向勞動監察投訴。
用人單位因工作需要不能安排員工休年假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年假。但對於員工應休的年假天數，單位應當按照員工日工資收入的百激晌分之三百支付年假工資，包括用人單位在正常工作期間支付的工資收入用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節；(三)國際勞動節；(四)國慶節；(五)法律、法規規定的其他休假節日。
中華人民共和國勞動法》第九十條 用人單位違反本法規定，延長虛鉛檔勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
單位不給年休假怎麼辦
5樓：趙慶雋
單位不安排職工年假的，應當支付未休年假的工資；不安排休假或者不支付工資的，應當向勞動監察投訴。用人單位因工作需吵悉要不能安排員工休年假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年假。和碼但對於員工應休的年假天數，單位應當按照員工日工資收入的百分之三百支付年假工資，包括用人單位在正常工作期間支付的工資收入。
用人單位違反本法規定，延長勞動者公升棚乎工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
單位不給休年假怎樣辦？
6樓：小風愛小灰
職工帶薪年休假條例》規定，單位應當保證職工享受年休假；職工在年休假期間享受與告漏察正常工作期襪茄間相同的工資收入。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權 責令限期改正 ；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、搜譁賠償金的，屬於公務員和參照《公務員法》管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他 直接責任人 員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民 法院強制執行 。如果公司不讓職工休年假，職工可向當地勞動監察部門進行舉報，也可以直接 申請勞動仲裁 。
不給休年假怎麼辦?
7樓：法師兄法律諮詢
如果使用者根據經營狀況要求，不給工人休假的話，可以和工人商量，可以選擇不休假，但使用者必須支付3倍的工資補償。根絕頃睜據《員工帶薪年薪條例》的明確規定，員工累計工作不到1年10年的，年薪不到5天的10年不到20年的，年薪不到10天的20年的，年乎前薪不到15天。你要求休假是合法的要求，你公司必須支援。
企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條、第九條、並歲第十條、第十一條。
8樓：千里走單騎
不給安排休年假的話，可以按照年假天數摺合成工資發放，抵消應該休息的年假。
9樓：小助首領的品牌知識店
不幹辭職內卷躺平了，讓他們自己折騰去吧，我看看沒有人給他們工作，他們壓榨誰？
正常休產假,單位不批讓辭職,我能得到什麼賠償
紅姨帶你去考試 如果公司沒有產假這一說，個人的小企業，時很正常的，不要說法律這些，企業沒有規定那就是沒有，因為公司小，一個蘿蔔一個坑，你走了，誰跟你填這個坑，所以只能招人，太多的小公司都是這樣的，不可能為你留著職位的，你跟老闆好好談談看看能給補償麼，能最好，不能，就佔完最後一班崗，好聚好散 我和公司...
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