1樓：山人角
但是，面試核心崗位的時候，應該很有可能會被問到這個問題。第一次，小苗在工作的第四年，被要求面試一家中型企業的總裁助理。當時剛開完第一輪小組會議，我乙個人坐在會議室裡等著**兩邊的空檔。
我一拿起杯子喝了一口水，這家企業的總裁就推門進來了。不打招呼，甚至不看簡歷，就問我：你覺得你的核心競爭力是什麼？
那時候人都傻了，一口水塞不進嘴裡。
這個問題真的沒有總結，關鍵也沒有公開問。心跳開始加速，人心惶惶；我艱難地嚥下嘴裡的水，強迫自己冷靜下來。我：
我要勤奮，好學，有高度的責任感。這是你的性格，不是你的核心競爭力。坐在boss對面臉依舊冷漠。
哇，這明顯是在考驗我抗壓和反應能力。我的大腦開始高速運轉。要這個問題，我得搞清楚什麼是「核心競爭力」。
原因是我對崗位的認知和分析比較理性客觀，善於發現別人的優點，敏感細心，善於領導臨時性的專案工作。其實是有小背景的。當時，小貓在上一家公司工作的部門是乙個人力資源中心，公司鼓勵宣傳並創造了一種再教育的氛圍。
在非人力資源部門聽過很多類似人力資源管理的課程，一起考了助理人力資源經理。
這個案例正好證明你所有的知識儲備和技能訓練都不是多餘的。即使目前不能為你創造利益，但也是你未來取勝的籌碼。好了，言歸正傳。
如何理解核心競爭力？說到核心競爭力，人們自然會想到企業戰略、重要的企業規劃之類的東西。的確，所謂核心自然是指企業在一定時期內擁有的資源、能力和優勢，而競爭對手沒有。
拿那些熟悉的企業來分析解釋。
核心競爭力是網路渠道全面，優惠補貼多。華為的核心競爭力不是一句話完整的。曾經看過一段話，我覺得是對華為的中肯總結：
華為靠的是企業文化和精神凝聚力。在於它的組織和機制，而不在於它的人才、市場和技術。華為是乙個約束機制很好的集體奮鬥。
面對職場競爭，你覺得職場中最核心的競爭力就是工作能力。
2樓：水瓶問問額
收集資訊的能力，思考能力以及表達能力，還有就是溝通能力和優秀工作能力，社交能力。這些能力都特別的重要，能夠讓乙個人在這場當中生存的更好，同時也能夠和同事之間關係非常的親密，更容易公升職加薪，受到老闆的重視，比其他人更有優勢，創造更多的業績，為公司帶來更多的效益。
3樓：王祿
有自己的能力，有自己的情商，有自己的人際交往能力，有自己的上進心，有自己的學習能力，有自己的適應環境能力，這些綜合起來是有著更好的競爭力了。
4樓：王志剛剛剛
我覺得有工資的競爭，還有就是每個月的業績競爭，其次就是有一些經驗的競爭或者是和領導的競爭。也可能會有一些家庭的競爭，實力的競爭。
5樓：情感諮詢師半暖陽光
情商，技能等。有情商才能夠和別人處理好關係，有技能才能夠做好自己的崗位工作。
職場中的核心競爭力，都有哪些？
6樓：猴厚談娛樂
職場中的核心競爭力，都有哪些？
1.我對核心競爭力的理解是：人無我有，人有我優。
每個人都有不同的能力，有強有弱。如果你有別人沒有的能力，那麼這就是你的優勢，也是你的核心競爭力。同樣的技能，別人做50分，你可以做100分，那麼你也有絕對的優勢，這可以把你放在乙個很好的位置，得到指猜優待。
普通人要想在職場中脫穎而出，必須要有核心競爭力。
2.就像在乙個團隊中，每個人都有ppt技能，但是如果你比他們多乙個excel技能，你就會比別人有競爭優勢。但是大唯輪型家都知道excel技能，你的競爭優勢會慢慢消失，因為這個桐洞時候，就不再是沒有我的人的地位了。
我們常說，很多技能並不能壓垮我們，乙個注重自身能力提公升和培養的人，往往能更好地應對這個世界。當團隊中每個人都有excel的通用技能，但如果此時你的能力比別人高几個檔次，而且完全不在同一水平，那麼你也可以處於更安全的位置，此時你就有了【人有我優】的能力。這樣的人自然成了大家的寵兒，職業道路上的危機自然也就少了。
3.因此，核心競爭力是一種能力。核心競爭力要有強大的壁壘，短時間內不容易被別人超越。
如果你已經建立的核心競爭力，後來者只用三個月就能打造出來，那麼你的核心競爭力就不是一種「競爭力」。打造核心競爭力相當困難，3月份半年內不可能取得成功。在你能從人群中脫穎而出一年左右之前，不要焦慮、氣餒、沮喪、想放棄。
那麼你就會陷入「永遠是初學者」的陷阱——永遠換領域，永遠不確定，永遠積累不起來，永遠失敗。
7樓：深子云
有專業技能的能力，語言表達的能力，對自己的行業有一定的判斷能力，可纖巨集段以譭譽進行深度思考的能力，自我絕餘學習的能力，對待工作的態度和責任心非常強。
8樓：結婚發的
要有旁神良好的人際關係，要有基本的知識，也要有專業的能力，要合理的規劃自己的生核啟叢活，要高效的工作，這些都是非改櫻常重要的。
9樓：妨舅孔憂炙實
具備專業技能的能力、語言表達能力、陸派判斷自芹衡己行業的能力、深入思考的能力、自學的能力。能力、工作態度和責任心都很強早首賀。
10樓：帳號已登出
要有一定的學習能力，要有很好的人際交往能力，要學會變通，要有抗壓能力，要有組織能力，要有領導力。
你覺得職場中最核心的競爭力都有哪些？
11樓：社保理財
我認為最核心的競爭力。應該就是人才的競爭，技術的競爭，生產力的競爭。我認為這三個要素是最重要的，也是最核心的競爭力。
因為什麼事情都是由人來做的，所以人才的競爭才是最重要的。所謂的技術也是由人來做出的。所以所有的一切都是人為因素。
所以人才的競爭才是最核心的競爭力。其次就是技術的競爭。誰的技術先進創新，就會有更好的佔有優勢的。
第三個就是生產力。生產力的好壞直臘讓接決定著乙個企業的發展。所以對於每乙個企業來說生產力是非常重要的。
總之乙個企業想要發展，離不開人才的競爭，離不輪鏈局開技術的競爭，離不開生產力的競爭。這三個因素可以說很大程度上決定著乙個企業的發展。
12樓：網友
經驗和知識，人際關係，處理事情的能力。
在職場中，什麼才是真正的核心競爭力呢？
13樓：網友
你好，我工作了快30年了，回想起來職場中每個5年和之前都有著非常大的變化。下面大致總結幾點。
1.五年前，感覺自己有使不完的勁，只要努力便可拿高薪當領導；五年後，當自己坐在工位時，滿腦子都是躺平的思緒。因為，只有辛苦工作是不夠的，人脈、情商更重要。
2.五年前，熬夜加班第二天照樣精神飽滿的幹活；五年後，熬到12點便堅持不住了，第二天難受的要命。
3.五年前，上班的第一天，感覺誰都是你的領導，對待他們畢恭畢敬；五年後，你會發現許多人泯然眾人，許多人落在了你的後面。於是你知道了，對於每個人來講，成長的速度是不一樣的。
4.五年前，你總想在這乙個部門終老，成為技術大拿；五年後，發現已經遇到了職業生涯瓶頸，想成長很難了，要麼跳槽，要麼調動，否則成長很難了。
5.五年前，你總覺的公司宿舍很好，有空調有電視能洗澡；五年後，過上娶妻生子、經營生活的日子後，你突然發現剛入職的宿舍生活是多麼的枯燥和乏味。
6.五年前，你跟著別人打雜；五年後，你開始管理組裡的老員工。你會發現人是會變的，職場中大部分人或者絕大多數人，看中的是你這個崗位，和你有沒有魅力，關係並不大。
祝你好運。<>
什麼才是職場最核心的競爭力？
14樓：我是乙隻皮皮鴨
當然是真本事，當然是能力，或者說基於某個崗位能力層面的充足勝任，否則連入職機會都沒有。
毋庸置疑，拋開關係戶不談，能力層面勝任當然是入職的最基本前提；但通過正常招聘錄用流程入職的員工，再經過幾個月的試用，哪個不是基本合格？至少也得是基迅仿本差不多。其實，正式工作開始後，大家往往都會發現，很多工作的能力要求就那麼回事，只要是正常人，只要好好幹，基本一兩個月都能上手。
但當大家能力水平都差不多，誰也不比誰高多少或誰也沒有明顯優勢時，外在的東西可能往往具有決定性。
2.在畝灶纖職場，什麼東西最容易被所有人直接看到？
能力的展示及發揮，需要諸多條件，有時候甚至還需要點運氣。
態度則不然，往往更外在，更直接，更容易被看到。當某個員工被看作工作態度差，反覆提醒依然沒有改觀時辯肆，基本就離換工作不遠了。也就是說，除非天賦秉異或對企業有極其重要且無可替代的價值，否則，態度差基本上可以否決一切。
你覺得職場中最核心的競爭力都有哪些？分別該如何培養呢？
15樓：q仔說說車
建立你的核心競爭力，讓自己儘可能地成為不可替代的人，這是在職場的核心，而這永遠是「未完成的事業」。建立核心競爭力，走出職場困境的三種方法。核心競爭力的構建首先來自於知識和核心技能的準備，這是「一萬個小時」的積累和堅持。
在此基礎上，理解和創造力可以拼出來。這是大家比較認可的，但往往有很多人明明掌握了很多技能，卻過得不好。因為他們忽略了「核心」這個詞。
找到能隨時間推移產生獨**值的東西。如果你能像何彩頭和李小來一樣每天穩定地寫作，很多人都願意讀，那麼寫作就可以成為你的核心技能；如果你是乙個烹飪愛好者，善於分享和研究各種美食方法和經驗，並能繼續輸出你的工作和方法，那麼烹飪也可以成為你的核心技能。一種有效的方法：
輸出力輸入。
例如，養成每天寫一篇文章的習慣。沒有東西可寫會迫使你嘗試新事物或讀一本書。你的核心技能需要不斷地輸出和輸出，以全面提公升你的核心競爭力。
具有挑戰性的工作通常都是一樣的。良好的體力，以及良好的精神體力，是保持工作效率的基礎。我被村上的《當我談論跑步時我在說什麼》深深打動了。
精神、思想和身體之間沒有涇渭分明的界限。體力和精神的力量必須平衡、平等、互補。隨著體力的下降，思考能力也會有微妙的下降，心智的敏捷性和敏捷性也會逐漸喪失。
<>人到中年，體力逐漸下降，爆發力逐漸下降，持續力也逐漸下降。肌肉退化，但多餘的脂肪越來越多。乙個作家多出幾磅肉就完蛋了。
不管是物理的還是隱喻的。為了彌補這種下降，並保持體力，人類需要不斷的努力。基本的體力、精神韌性(至少大部分是這樣)不是與生俱來的，而是後天習得的。
我通過有意識地訓練自己掌握了它。身體上的節制是繼續當**家的必要條件。
16樓：愛娛樂的花嫿
對於普通勞動者來說，如果他們確認自己的核心競爭力應該建立在技術層面，就應該發揮「工匠精神」，跟隨市場的腳步不斷提高自己的技術水平，強化個人品牌標籤，成為細分領域的專家。
技術精英的核心競爭力在於自身實力，資源整合商的優勢在於借力。他能夠準確瞭解公司的產品和思路，並接收到正確的渠道，並在必要時找到投資人予以支援。乙個沒有背景的小員工有這樣的能力就是寶。
面對職場的爾虞我詐，勾心鬥角，你該怎麼面對
猴30802妝壓 職場上的勾心鬥角是在所難免的，人都有自己的利益權衡標準，當然也一定會有人為了維護自己的利益與他人勾心鬥角，我對此事的看法就是 那是正常的，人要生存就要時時提防他人，警惕自己，證明人還是有鬥志的，如果我身在其中的話，當以適應為先，再以實力證明自己！做好自己的事同時也不要觸犯別人的利益...
應該以什麼樣的心態，面對職場的不公平競爭
土豆地瓜豆角 應該以平常的心態去面對職場不公平的競爭，首先心態應該放平，而且應該有承受壓力的這種準備。 伊利呀 以一顆積極樂觀的心態，更要有一顆拼搏的精神。不要低落，不要抱怨。努力的工作，努力的去拼搏，競爭屬於自己的那片天地在職場中遇到難處的時候，能夠勇敢去面對去戰勝它。漸漸地，你的能力越來越強，你...
你覺得校園和職場有哪些區別？為什麼？
校園中人與人之間的關係一般還是比較單純的，而職場中就多了更多的爾虞我詐，多了更多的競爭關係，真實的友誼是比較少的，校園與職場最大的區別大概就在於這裡吧。當然是有著很大的區別了，因為在校園的時候你是比較輕鬆的，而且你也不會有任何的壓力，每天完成自己的學習任務就可以了，但是工作就不同了，你需要增長自己的...