老闆經常因私事隨意調工資，還有必要待下去嗎？

1樓：平春魔

很多粉絲在後臺發表評論，大體上是公司通過離職、罰款、減薪強迫員工自願離職，該如何處理的大致內容。最近幾周，我遇到了很多這樣的問題，這種情況似乎很普遍。劉某在一家企業銷售，今年受疫情影響，公司利潤大幅減少。

不久前復職後，公司出臺了一系列業績指標和獎懲措施。

公司規定，未能達到本月標準業績的職員的工資減少了一半，劉在復職後的3個月裡，每月工資只有3000多元，完全不能負擔房貸、車貸等支出，甚至日常生活也變得困難。劉某不得不選擇辭職，另謀高就。在工作中，我們必然會遇到同樣的情況。

在一些大企業，35歲的職員「一刀切」後，公司將補償一定的賠償金。但是部分中小企業和劉某一樣，強迫自己辭職，公司避免更多的經濟賠償。

公司不能自由解除勞動合同公司為什麼不直接解僱，想辦法強迫你去？最根本的原因是，勞動合同簽訂後，公司不能隨便解除員工的勞動合同。除非員工嚴重違反限制或法律，否則公司有權解僱。

否則就是違法行為。因此，一些懂得法律的公司只能從其他方面施加壓力，迫使員工自願離職。企業在職員不同意的情況下，不能單方面調動、減薪簽訂勞動合同時，要明確職員的職位。

工資待遇等企業如果不單方面經過職員同意，減少工作崗位，降低工資等，就違反了勞動法。

職員可以申請勞動仲裁。面對領導能力工作的時候，領導想強迫你的時候，不是找茬，不是雞蛋裡挑骨頭，只要你犯個小錯誤，就會無限放大，然後處處指責批評，讓你心態崩潰，選擇離開。擅自調動的臉領導有一天會把你安排到又累又髒、工資又低的工作崗位上，趕你出去的時候不要慌張。

事實上，這是非法的。千萬不要領導一強迫你就辭職，這樣反而中了他的詭計。正確的方法是，勞動合同的正本和企業非法向你轉移工作，留下降低工資的證據。

2樓：520啦啦

這種情況沒必要待下去了，一方面老闆不懂得尊重員工，工資的事情是關乎員工切身利益的，這個都不跟員工說，太過分了，另一方面老闆公私不分，這種領導不會是好領導，公司發展也不會好的，離開是正確的選擇。

3樓：白珍全全全

沒有必要待下去了，因為這樣的公司非常的不尊重員工，而且也是非常沒有規矩的，所以這樣的公司應該沒有什麼太好的發展前景。

4樓：辰楠侃

沒有必要呆下去了。因為這樣的領導只顧及自己，不顧及員工的感受。這樣的公司根本沒有什麼前途。

老闆的工資可以隨意調整嗎

5樓：律漸

用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。所謂全面履行，是指勞動合同當事人雙方按照勞動合凱山清同約定的勞動時間、勞動報酬、勞動條件等各項條款全面完成各自承擔的合同義務。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法》

第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十條用人單位應當按照勞動合盯前同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依唯吵法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。