1樓：奧利給說動漫
與同事相處要不要交心呢？到底要怎樣做才更安全？工作場所有朋友嗎？
你能在工作場所發出朋友嗎？許多工作場所人們更加逼真，那些經歷了職業職業鍛鍊的人是工作場所上方的實際情況。這是為了瞭解這個社會的現實，工作場所，沒有真正的朋友，如果說有乙個朋友，它也是的相同興趣，因為它是一群人有「志同道合的人「，但如果興趣是不同的？
關於朋友成為競爭對手呢？由於聚會，你必須保持恰到好處，無法接近，因為同事不能成為朋友，我必須記住我的同事都是合作和競爭的利益，必須保持等價距離，否則，很容易落入無關的鬥爭中。
基礎工作人員，基本上都是乙個穩定的工作，同事之間沒有多大的衝突，所以他會和他的同事相處，一起去吃，但我只是說我不在乎，但我沒想到它引領領導力，團隊領導人已經上公升了，而同事將成為競爭關係，所以乙份小報告，告訴全部對團隊負責人的吐痰。領導這個網友沒有機會參加團隊領導的競爭，但善意與領導，為了處理這件事，那麼一直在一起的同事們已經成為自己的團隊領導者，可以這一點網民真的無法忍受，所以他們離開了。他向網際網絡釋出了自己的東西。
有很多人和他的經歷。但是據說這種網友太真實了。為什麼我的同事叫同事，而不是合作伙伴？
因為它是乙個永遠不會成為朋友的人。
幫助人們，但在工作場所洪水很有趣，因為你有時會感覺良好，也許其他人無法得到。他一直反映了兩個詞現實。所以不要幫助其他同事完成他們的工作，除非他們是特殊情況，或直接訂購的領導者，否則將有兩種。
結果也不會是你的，不要這樣做，也許我會責怪你的身體，簡而言之，這是乙個壞人，它是可怕的。你不能成為同事的朋友嗎？你不能考慮什麼，但人類必須考慮應該理解，在領導者和同事的眼中，你已經為他人工作了什麼樣的行為，這意味著什麼。
工作是責任，領導指揮，是你的責任，而領導人不告訴，你為別人工作，有乙個不滿意的方法，不會被領導收到。在同事的眼中，人們自然幫助，但如果這是乙個不好的後果？
他不明白你，但他仍然非常不舒服。畢竟，他沒有要求你幫忙，在其他同事中，你是一種成為一種加入行為，非常不舒服。所以，每當，不容易工作，除非它真的很特別，你需要特殊的**，領導者特別指示，你需要趕緊，其他，沒有任何指示來幫助他人。
2樓：據說小白
同事那麼多，當然要看是不是跟自己合得來，值不值得做朋友才決定要不要交心。一般走進社會初期也都會有較好的同事的，我倒覺得不用那麼擔心，只要你付出了真心也一定可以收穫真心，只要不和所有同事都交心我認為就很安全。
3樓：寄情以言
不要。要保持分寸。與同事相處的時候儘量不要交心，因為同事也是你的競爭對手，你應該隨時保持警惕，保持分寸，不要落人話柄，這樣才安全。
4樓：溫柔的女人
和同事相處不要太交心，不然的話會有人背叛你，就是你要，注意自己的語言和組織能力，而且不要輕易的和對方說自己的心裡話。
5樓：職場百事露露
和同事相處，可以多說一些幫助同事的話。這樣就是可以幫助 同事一些事情，對大家來說就是比較安全了。
6樓：情感諮詢阿博老師
與同事相處最好不要交心，因為你們是競爭關係，工作上的事情，你應該盡心盡責，私下裡千萬不要交流太多。
7樓：按時服藥
當然不需要了。在平時工作中可以儘量的和同事溝通，但是生活中不要過多的打擾。
8樓：浩海永寧
可以根據情況而定，如果對方值得的話，可以相互交心，通過雙方兩人相處的情況來判定，不要什麼事都和他說就行了，這樣就安全一些。
9樓：辰楠侃
是沒有必要去交心的。因為和同事相處交心這件事情是大可不必的，同事之間更看重的是利益。
10樓：行樂樂樂行
不要，而且除了工作內容之外，其他的話題千萬不要談論，而且也不要在背後說別人的壞話。
11樓：丁山學長
應該要交心。但是在交心的過程中也要看同事的反應。不好的同事還是要提防提防。
12樓：南歌
我認為和同事相處的話，不好也不差就好了，不要太過的說別人壞話，因為你把自己的想法說給別人聽了，可能受影響的人就會是你。
13樓：水瓶問問額
看情況而定，如果是一些思想生活裡的事情，可以交心，但是一些工作上的事要謹慎的討論，不要討論工作上的事情和公司裡的員工，也不要抱怨領導，不要說任何關於公司的壞話，這樣能確保安全。
跟同事相處要不要交心？
14樓：城念之
同事之間有必要交心嗎？這個時代，找個三觀趨同甚至相近的人都是很難的一件事情喊尺。因為每個人都是獨立的個體，雖然相處久了會漸漸話多型滲讓，但畢竟同事除了工作要交流，其他地方可交流性屬實不多，而工作也談不上是多「愉快」的一件事。
在同事交往中，就單拿工作配合這一項，交心的同事通常都要比普通同事共事默契度更高。而那些不熟悉甚至勾心鬥角的同事，事情往往互相推諉···所以我個人的想法是主要看遇到誰，是個什麼樣的人。
如果有合得來的人，當然是可以試著交心的。但一開始工作接觸，肯帆局定不會帶著交朋友的目的去認識，因為其他人也不是帶著想和你成為朋友的想法來工作的，所以大部分時候彼此也止步於工作。這種情況下，是沒有必要因為想快速拉近關係而掏心掏肺，更不用說與不熟悉的人談「交情」。
成年人的社交都會默契保持距離，彼此慢慢試探，若是察覺到對方並沒有很近一步成為好朋友的意思，就快速止損，這種方法才最為恰當。
因此有沒有必要交心是看人，但沒有必要因為想拉近關係，想迅速熟悉而迫切地無話不談，畢竟如果三觀不合，兩個人也會再度變得陌生，到時可就只剩下尷尬了。
和同事要不要交心呢
15樓：heyman射手水瓶
沒有必要。因為同事就是一起工作的人，要保持適當的距離，職場只談利益，別談真心。
同事就是啟喚同事，不是朋友，別想多了，除了工作，別的想法就別說出來。在工作中，做好本職工作是本分、與同事和睦相處是王道、勤勉敬業、任勞任怨是根本，與同事不要走得太近，更不能在背後講究人。只有這樣，我們才能在單位站得住、立得牢。
同時，在與同事相處中，大家一定要記住，不要在背後議論和評價別人。
公司它本來就不是乙個談感情的地方。公司是乙個通過大家相互的合作來生產創造價值的地方。比如說公司的管理人員他們不可能因為跟誰的感情更好來處理他的工作，乙個能正常運營的公司，它必然是有相應的規章和制度的，他靠的是制度並不是感情當然人肯定是感情的動物，不可能一點感情都沒有，但更多的他要講規矩制度和流程。
而且每個人在工作當中難以避免會對領導或者是其他同事有所抱怨，如果在交心之後那麼就會無可避免的透露自己想要吐槽的心聲。那麼這樣也就會影響到自己和其他同事之間的關係，而且也會不利於自己工作的進行。
另外如果在工作當中兩個人關係過段枝於親密，那麼握旁敏在其他同事看來，可能就會有排斥和抱團的感覺。這樣其他同事也會減少於你的接觸。
和同事相處時能夠交心嗎？
16樓：社保理財
同事之間有必要交心嗎？
我認為同培裂事之間可以交心的。因為在一起共事多年，很容易產生感情。那麼自然而然關係就會變得好一些，以誠相待，這種情況，很有可能就會變得關係很好，就是那種很知心的朋友。
我認為在乙個公司和其他同事一起共事應該要和諧，要有團隊精神，要共同合作。這樣才能把單位的事情做好。因為公司是乙個集體，他是乙個團體需要共同的協作，否則就對公司發展是不利的。
有這個公司的大家庭才會有我們這個員工的小家庭。所以貴在合作共贏和氣生財。只有團結起來擰成一股繩，才能把公司的事情做得更好，更有利於公司的發展。
所以我認為都要互相真誠相待共同合作，這樣才能有利於公司的發展，也有利於我們每個弊枯人的進步。因此同事之間可以互相交心的。只租中洞有這樣才能達到共同的和平相處。
當然也不是絕對的，也要看對方人品。
17樓：帳號已登出
我覺得職場上大家其實都在公平競爭，你說可以做朋友嗎，當然可以，但是交心，我覺得還達不到，因為你們一定是存在競爭關係的，在這樣的情況下你對對方交心，最後可能會導致你丟失乙份工作。大家不要覺得這是我想太多，我之前是在教育機構，女生比較多，說實話這樣乙個職場狀態我覺得不應該存在什麼勾心鬥角，然而事實是真的存在，老員工怕我們新員工成長起來超過她們，所以明裡暗裡會打壓，而老闆和老員工的關係似乎更好，會排開新員工開小會，也會聽老員工對新員工的小報告，你說在這樣的職場上我能去交心嗎？答案當然是不可能。
當然也有人可能說了，又不是所有職場的人都勾心鬥角，也可以相處很好。那麼我想問你幾個問題了，你們同在乙個公司，不想要往上爬嗎？你們不會想要得到上司的賞識嗎？
你們不存在任何一點競爭關係嗎？那麼現在再回到我們的問題，你覺得職場同事可以交心嗎？當然確實不排除一些比較單純的人，她不會有壞心眼，讓你覺得可以交心，比如剛從學校出來的職場新遲燃爛人，他們之所以單純是因為一直在學校，不存在勾心鬥角，但當他們碼漏在職場久了，不可能永遠跟一開始一樣，都說越親近的人越懂你的痛點在**，這也是我覺得不能交心的一段搏個點。
和同事要不要交心？
18樓：榮榮和平
想要在職場上受到大家的歡迎，我們就需要調整自己的狀態，讓自身的一些優勢與待人處事的能力盡量迸發出來。乙個人受十分受同事的歡迎，僅僅靠自己的才華和外貌是不夠的，真正能夠打動別人的，是自己那些為人處世的優秀品格，更容易讓別人接受自己，甚至尊重自己，久而久之，當同事瞭解到你的為人時，就會更願意與你相處，在工作上也更願意與你交流，如此一來，自己的人際關係，也便不成問題了。
職場上與同事相處，應該真誠。人在職場，不僅僅需要認真對待工作，同時也需要真誠待人，當乙個人把真誠放在第一位得時候，會更加受到同事得重視，真誠不僅僅是一種品格，更是一種待人接物的行為，也是對他人的一種尊重，所以當大家感覺到你是乙個有禮貌的人，並且十分真誠的時候，大家自然會很願意接近你。平時在生活中，我們自己碰到說話做事不太真誠的人，便會認為這個人「不靠譜」，進而不自覺地就遠離了這種人，在面對同事也是，如果同事眼裡你是乙個不夠真誠的人，是很難被別人信任的，隨著信任度的降低，大家自然也會遠離你。
所以先學會真誠，再學相處。
應該多交流。每個人都來自不同的地方，都有自己的習慣和個性，大家在一起是緣分，要珍惜這份緣，遇事多溝通，多交流，尤其是當同事遇到困難時，要最大程度給與幫助。在工作中遇到問題，也要及時交流溝通解決遇到什麼誤會時，更要及時溝通化解，漏緩儘量不要讓遇到的誤會過夜。
溝通交流是最好的化解誤會方式。
應該團結合作。因為每個人都有自己的特長，有自己與眾不同的優勢和不足，團結合作，可以取長補短，互相學習，共同進步，最大程橡告度發揮團隊作用，形成合梁搜明力，優勢互補，把該做的事做得更好。
應該保持距離。
距離產生美，同事之間不要走的太近，要讓彼此都有乙個自己的空間，交流溝通是必要的，但是，交流溝通也是有底線的，不要把自己所有的心裡話都完全沒有保留的說給同事聽，包括家庭情況，個人財務收支情況，感情經歷等等。同事之間既是朋友關係，又是競爭對手，暴露太多個人資訊，有可能會成為對手的把柄，關鍵時刻被別人利用。所謂害人之心不可有，防人之心不可無。
見人只說三分話，不可全拋一片心。
結婚了，要不要請同事吃飯呢，結婚要不要請同事吃飯
海雷 恩！你跟他們說拿錢和去不去是他們的事你不要因此事而影響你新婚的快樂！恭喜你哈 智翰 叫幾個關係好點的同事，上司也不要請的太多，主要的為重，不要想請了他們就像在要份子錢，等他們有事你也可以把這份禮會送他們呀！ 請幾個要好的同事和上司吃飯，其他的發點喜糖 郝敬 一定要請的，不然別人會說閒話的，那來...
到底要不要讀高中，到底要不要讀大專呢？
我今年高中剛畢業，考上了大學，二本，學校還不錯吧。我初中的成績也比較一般，尤其是初二時，數學更是一塌糊塗，後來上初三後，也沒用多大勁，中考時叉2分上重點高中。高中時也沒用多大功，就畢業了，現在是比較後悔的。我覺得，你如果是學不會，而不是沒下功夫成績不好的話，個人建議還是上技校好了，學門手藝技能，以後...
這個孩子到底要不要呢，這個孩子到底要不要？
你現在的心情我非常理解。因為我和我妻也遇到過這樣的選擇。當時我們第乙個孩子才兩歲，本來打算三年後等經濟狀況好些了再考慮生第二個。可人算不如天算，女兒就在意料之外來到了我們身邊。勇敢一些！既然小生命也來臨，就欣然接受吧我qq670397859 建議要。人工流產容易造成習慣性流產。孩子都是上帝送來的禮物...