1樓：情感小可老師
你好，因為你是被公司辭退的，如果說被公司辭退的話，你可以去上人事部門，直接要工資的，因為只要是被辭退，就可以把自己所得的正當的勞動報酬要回來，如果說是你自己辭職的話，那麼只能等到公司發工資的時候可以發給你工資，所以這個時候你可以正當的去向人事部裡面要工資的，這個沒有什麼問題的，雖然只有八天，但是也是公司先辭退你的，不是說你去首先辭退公司的呀。
2樓：雲南新華電腦學校
您好，這種看公司制度了，一些公司發工資比較隨意的話您可以去協商的，有些公司比較正規的話可能只能等正常的發工資的時間，畢竟可能發工資數額比較大或者需要走的手續比較多，祝您好運。
3樓：網友
做了八天被辭退，是沒有工資的。即使有也不會馬上給你發工資，每個公司發放工資的時間都是有準確時間的。
4樓：寇茜
直接打這個12333給勞動保障客服，這個是專門解決工資拖欠。
5樓：才不會不要敷衍
一般情況下，都是集體一起發工資的，耐心等待如果到期沒拿到錢，再去申請仲裁也是來得及的。
6樓：網友
建議找人事主管問，離職工資一般什麼時候可以安排發。正常，按照公司結算工資的日子做的。
或是和主管協商，是否可以儘快做。
7樓：做一棵招風的樹吧
具體的可以去人事部門諮詢，工資都是月底結算的，做了八天被辭退，應該能早點結算你的工資。畢竟是被辭退的。
8樓：全是三不沾
人事部不發工資，財務部才發工資，你催人事部有麼子用。
被辭退是要立刻發工資嗎
9樓：李霞
法律分析：是的，公司在辭退員工的同時一般應該立即發放工資的，準確點來說是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因為員工自身的過錯被辭退的，除非用人單位有證據證明員工的過錯給公司造成了實質經濟損失，否則不能無故剋扣員工的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒兄燃險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者渣塵笑額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能如含勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
幹了3天被辭退了發工資嗎
10樓：程偲
法律分析：試用期3天被辭退，不管有沒有簽訂合同，存在嫌橋事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應當給工資。
一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，勞動者可芹納猛以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
法律依據：根據《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動茄薯者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
幹了3天被辭退了發工資嗎
11樓：劉偉長
上班三天離職有工資的，只要勞動者付出了一定的勞動，用人單位就應當支付其工資。依據法律規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。因此上班3天，無論有沒有簽訂勞動合同，用人單位是應當支付工資的，勞動者可以要工資。
一、上班七天自動離職的有沒有工資。
上班七天自動離職有工資。勞動者在試用期七天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
企業拖欠工資的救濟方法有：
1、勞動者可以向勞動保障監察部門舉報；
2、可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；
3、勞動者還可以直接向人民法院進行起訴。
二、離職半個月有工資嗎。
做半個月離職有工資，只要工作了就有工資，無論工作幾天，耐坦餘用人單位都需要支付工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。但擅自離職給用人單位造成損失的，應該承擔賠償責任。
三、上了7天班有工資嗎。
試用期內，員工自離有工資。
勞動者在試用期七天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求昌滾勞動者進行一定賠償的。
中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖信弊欠勞動者的工資。
辭退員工是當天發工資嗎？
12樓：袁鵬勇
法律分析：辭退工資當天的工資應該正常發放。辭退，也就是指用人單位方面提出與員工解除勞動合同，需要提前30日以書面形式通知員工。
用人單位辭退員工時，員工最後乙個月的工資結算應該足額支付，幹了多少天就要拿多少工資。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標絕歲大準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條雀拍 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院並豎應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
被辭退工資馬上發嗎
13樓：法師兄法律諮詢
被辭退後工資可以立結。但祥態是根據我國相關法律規定，需要在一定的情況下適用，雙方對解除勞帶宴孫動合同並無異蠢鏈議後即可立結工資。或者是當事人雙方依法解除勞動合同時，企業應該在解除勞動合時就結算工資。
法律依據】工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工資支付暫行規定》第十九條，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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