1樓：愛搞笑的黃靜
通常面試官問薪水的時候，大多是想知道你的工作能力，想不想留在公司。只有掌握了面試技巧，才能在面試中脫穎而出。我曾經是面試的候選人，參加過300多次面試。
在這些面試中，我可以學到很多東西，幫助我成長。面試官問工資的時候，顯然是想了解我們的工作能力，所以這個時候，我們應該自我介紹一下。事實上，在介紹的同時，我們也在向面試官「推銷」我們的價值。
當我們聽到這個問題時，不要給出確切的數字。
這樣會讓面試官覺得你很勢利，另外讓面試官覺得你不誠實。問題的時候，不要說大話，要尊重現實。坦率地說，你會對領導印象深刻。
如果我們直接脫口而出想要的工資，很可能會輸掉選舉，無法順利通過面試。通常在這個問題之後，面試官會繼續提問。在這種情況下，我們可以談談工資。
但是，當面試官第一次問這個問題時，我們應該介紹一下我們的工作能力，這會給面試官乙個準確的判斷。否則，面試官不可能從一大堆「廢話」中獲取重要資訊，但當我們說出自己的工作表現時，面試官的腦海中已經有了答案。
當然如果面試快結束了，那麼面試官問這個問題，其實目的是問我們是否願意留在這家公司。通常在這個時候，如果我們非常喜歡呆在這裡，我們可以表達我們的想法。當然，這一切都應該是真的。
只有真正的表揚才能讓面試更成功。如果只是虛假的表達，是不會達到任何效果的。假設我們不想留在公司，那麼主動權還在我們手裡，我們可以直接說出自己的缺點，或者能力不符合貴公司的要求。
這樣做的目的是為了給面試官留面子，以免讓整個面試過程看起來太尷尬，而且他們都屬於同乙個行業。
我們也應該給予足夠的尊重，當我們掌握了這些東西，我們就能輕鬆處理面試。在這一點上，我們很容易發現，無論面試官如何提問，我們總是有最終的決定權。是留在公司還是另謀高就，心中應該有正確的答案。
當然，在這個過程中，也不乏真正想知道你薪資的人，因為只有這樣，面試官才會知道你的薪資是否會超出崗位薪資預算。所以面試官的提問時間很重要。如果面試快結束了，他們通常想知道的答案是你的工資。
但是，由於我的面試剛剛開始，自我介紹顯然是非常正確的。當然，在面試的過程中，我也要適應變化。
2樓：情感諮詢師半暖陽光
抓住對方的弱點，抓住對方的需求等，例如對方急著找工資，一般對公知的接受程度可以低一些，如果對方看中公司的福利，那麼在薪資上他或許也能夠接受低一些的薪資。
3樓：浩海永寧
第一給出自己的預想期望，第二不斷的交涉不要退讓，抓住這兩個關鍵點才能夠成功的談薪資。
4樓：青楓侃
一定要抓住自己的能力，而且也應該抓住公司對你的認可，這樣才能夠提公升自己的薪資。
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