1樓：帳號已登出
給出4點建議：
一是當員工提出辭職時，就要做好馬上離開走人的思想準備，不要幻想公司會按照規定，讓你幹滿乙個月後才正式辭職。
二是如果有時間、有精力，還是要通過申請勞動仲裁的辦法，來提出自己合理的訴求，爭取自己正當合法的勞動權益。即要求公司增發乙個月的工資。
三是當員工還沒有找好下家、還沒有做好辭職後的準備時，不要輕易透露要辭職的想法，更不要提前提出辭職申請。否則，很有可能讓你自己措手不及。
四是當公司老闆、hr或部門主管平時流露出想讓你辭職的意向時，就要立即提高警惕，就要做好找下家的準備。因為，公司讓你走是早晚的事，不要抱有不切實際的幻想。一旦公司逼迫你辭職，在爭取拿到經濟補償後，才離職走人。
2樓：網友
你自己提出離職，那麼想下個月走，可是你公司通知你現在就走，我認為你應該立馬離開，因為你既然提出離職，那麼公司就害怕你洩露很多公司的機密，或者帶走他的經歷。他現在讓你離職，讓你馬上走，這也屬於一種正常的現象，這對於公司來說是儲存的一種。好的學校，你離開是正常的。
3樓：坐看潮起花落去
今天已經提出離職了，下個月走和馬上走其實沒有區別，現這種情況明擺著，公司已經對你的離職產生了很大的牴觸，馬上走其實對你更好。
4樓：縹緲錄
這個都是公司說了算的，都提出離職了，也用不著這個月，下個月的，既然公司讓你馬上走，那你就馬上走吧。不用跟他們去爭論了。
5樓：扶瀾微步
既然如此，就只能立刻走。
不然就沒有意義了。
一般的公司就是這樣。
不給你機會，不能回頭的。
6樓：四柱藤蘿系甲
既然是你提出的離職，公司有權讓你馬上走。如果公司不同意你離職，你乙個月後才可以直接走。不要理解成只要提出離職就是一定乙個月滿了才可以走。
7樓：熱過火啊
就描述，說明對公司來說，你的需求不是那麼高。有人可以替代你。所以你現在只能走。開始重新找工作。
不懂繼續問，滿意。
8樓：網友
那麼就馬上走唄，這個沒啥好糾結的，畢竟你下個月走公司還要多付乙個月的薪水，所以公司才會讓你馬上走，不過走之前記得結清工資。
9樓：單調
既然你已經提出離職了，那麼公司有權利讓你隨時隨地的走，並不是說你想什麼時候說走走就就什麼時候走，走的這個時間是公司規定的，並不是你個人規定的。
10樓：折溫
如果你提出離職，你想下個月走，那麼這不是你想的，你主要提出來離職公司會馬上換人的，因為畢竟有人事安排，所以沒有辦法公司讓你馬上就得馬上走了。
11樓：愛奮鬥的喬安
既然你已經提出離職，如果公司讓你馬上走的話，你可以要求公司結算工資後再走。如果有勞動合同，可以根據勞動合同的流程辦理離職。
12樓：帳號已登出
你提出離職了，下下個月走，結果公司讓你馬上走，這說明就是公司。現在已經對你的這種做法，他媽不在成了。如果你下個月離職，你也可以提出下個月離職，這完全不是完全由他們來決定的。
13樓：網友
這要看你和單位簽訂的合同是否到期，如果這個月已經到期，單位讓你這個月就離職的話，那麼也是無可厚非的，否則就有權向單位要求賠償。
14樓：昝曼珍
既然你提出離職，那就由不得你了，如果公司讓你馬上走，什麼都給你開，錢也不缺你的，那你就可以走了。
15樓：艾閎
那你一定是要尊重公司給你的決定，既然你提出離職了，並不是說你想要走就能走，公司怎麼安排？你就怎麼辦？畢竟你已經打算離職了，早一點，晚一點沒有什麼不好。
16樓：龍城
如果提出辭職，想下個月走。結果公司現在讓你馬上離職。自己可以要求公司支付完工資報酬，自己馬上走人。
17樓：網友
既然你已經離職了，其實不在乎什麼時間走，現在就就現在走，阿這有什麼區別呢？其實多上乙個月給不上乙個月已經沒有多大的關係了。
18樓：平心18而論
公司想讓你馬上走，你既然那麼不想待的話，早點走就早點走吧，又沒關係的，我覺得是這樣子的。還你不是想走嗎？想走就早點走哇。
19樓：呼采綠
極速酷離職公司立即答應了，那麼你就應該立即走人，不要和他磨磨唧唧的，這已經不留你了，再在那裡呆下去，毫無意，
20樓：帳號已登出
你提出離職的話，想下個月找結果公司讓你馬上走，怎麼辦？像這種情況的話，我覺得領導他們下個月走的話，工資也不會發工資的，他讓你走的話，我覺得還是走。
21樓：暮光丶覲
既然你想離職，那就沒有條件了。公司讓你馬上走，那就馬上走唄，那一次沒有辦法。
22樓：在這裡
那沒辦法，那你就直接離職唄，我覺得如果這種情況呆下去也是很尷尬的，反正自己也不打算幹了嘛。
23樓：木屋
這個應該是你的工作能力不行吧，你這樣正中了她們的下懷，那你也只能辭職了，你畢竟都提出了，
24樓：茂煊
你提出離職，公司讓你馬上走，說明公司裡邊的人很多，既然你踢出了，那麼早了就行了。
25樓：光勝
你已經不打算改在這個公司幹了，公司也不想留你了讓你走你就走吧，早晚也拖不了走。
26樓：張卓的家醫學
只要他不拖欠你工資，讓你現在走，你就走唄。如果讓你白乾了半個月，下個月走不給你工錢，你覺得哪個多拿少呢？
27樓：戊綺利
提出離職想下個月走，結果剛才讓我馬上就走這個公司，導致公司做出的規定，你可以向公司提出申請。
28樓：三千洵
那遇到這種情況，一下，如果你確實是準備嗯不在這個公司做了，那你就直接辦理離職唄。
29樓：樂正涵陽
提只想下個月走，結果公司讓我馬上走，怎麼辦？既然你要提職，你肯定就是馬上走，你要等到下個月幹什麼？公司沒，是不是沒有人才。
30樓：戶翠柏
那你提出了離職，想下個月走公司，讓你馬上走，怎麼辦？那你已經提出離職了，那還能怎麼辦呢？
小夥提出離職想下個月走，結果公司讓馬上交接走人，怎麼辦？
31樓：溺愛寒暑假
職工依照公司要求，提前乙個月提出辭職申請，可是，公司立刻讓他走人。這種狀況在一些大中小型私人企業很普遍，也很正常。由於這種私人企業一般情況下，是不會依照遊戲的規則打牌的。
你跟他對峙得話，只有自己不舒服不划算。或許有些人說，能夠找老闆去踢皮球，能夠找老闆去強詞奪理，還能夠去本地的勞動監察大隊。
去舉報，申請仲裁。
那樣友慧說成對的，這樣做都是對的。可是，做為職工而言，無論自身言之有理不理，依然想為自己留個好名聲；無論投訴是不是能贏，還需要到乙個新的企業去工作中、去賺錢。大部分前提下，都沒有這個時間和精力去解決這些事。
許多職工也就忍下了這口不公平餘攜公正之氣，把這類不愉快漸漸地忘記，把自己的所有時間精力資金投入到新單位的工作上。當職工提出離職時，就需要搞好立刻離去走人的思想準備，不必想象公司會按規定，使你幹夠乙個月後才宣佈離職。
如果有時間、有時間精力，還是得根據申請仲裁的方法，來提出自身有效的需求，爭得自身就在合理合法的勞動權益。即規定公司公開增發乙個月的薪水。當職工都還沒找好新東家、都還沒搞豎告伏好辭職後的籌備時，不必隨便表露要離職的念頭，更不必提前提出辭職申請。
不然，極有可能使你自身猝不及防。當公司老總、hr或部門主管平常流露想讓你離職的意願時，就需要馬上保持警惕，就需要搞好找下家的提前準備。由於，公司使你走是早晚的事，不必懷有不切實際的想象。
一旦公司迫使你離職，在爭得取得經濟補償金。
後，才辭職走人。
通常情況下，都是會有一段時間新老職工工作交接，公司使你如今就走，說明你對公司沒多少功效，或者你做了什麼太過的事，領導幹部。
感覺用不著留你！實際是哪種緣故，只有你自己才清楚了！不必對老總有啥想象，資產階級。
是趨利的，賺不到錢老總自身都自顧不暇，因此驅使老總都需要從公司考慮到。勞動合同法。
有許多空檔可鑽的。馬上收拾東西，結算工資，把該移交的物品做乙個明細，尤其是電腦之類的，乃至u盤，都記得不必帶去，完璧歸趙。以防之後找你麻煩。
32樓：譚談社會
小夥應該給公司再交乙份辭職通知書，30天后再走，公司也明白你的意思。如果公司還是讓你馬上走人，那神蠢巨集你可以申請補償，遊冊因為檔滑相當是公司提前把你開除了。
33樓：清秋雲奕
可以選擇及時地通知小夥。小夥對於這個結果不滿意，可以繼續和自己的上司商量。
34樓：影視娛樂不停更
這不是挺好的嗎？只要是正常離職就行了，拿到自己該有的就走吧。
離職申請完後不到乙個月公司就想提前逼我走，我該怎麼做
35樓：
離職申請完後不到乙個月公司就想提前逼我走，我該怎麼做。
您好，很高興為您解答。<>
離職申請完後不到乙個月公司就讓走人弊鋒是得離職的，提交離職單後，員工有義務待乙個月交接工作，公司可以看情況讓員工離職。勞動者辭職報告交乙個月後，是可以離開公司的，並且可以要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。【法律依據】《脊鉛中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的櫻卜好證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
我要離職，然後廠裡說要到下個月才能走，我說我想現在就走，她說現在走就沒錢，怎麼辦
必須要遵守廠裡面規定的，如果真有什麼急事可以協商處理，特事特辦，絕對不可以不打招呼就走。真的解決不了可以去當地的勞動監察大隊反饋解決。按規定離職是可以的，但是離職者必須提前乙個月提出申請，然後交接工作才可以，不是說你想走就走的，如果你現在就走，企業可以不給任何補償的。這個城裡的要求是普遍性存在的，要...
提出離職公司不放人怎麼辦，辭職一個月後公司不放人，怎麼辦？急
lnx的守望 一 1.有辭職申請書就夠了，根據勞動合同法規定，員工只要提前書面申請，就可以辦理離職手續。法律規定上，提前三十天書面通知單位辭職，到期就可以離職。辭職是通知單位，不是要批准。如果單位不辦理離職手續，造成損失，可以要求單位賠償 2.最好是和單位協商，把道理講清楚，找人交接完，如果沒辦法協...
我剛在成都考會計從業沒過，想下個月到內江再去考，可以嗎？是差不多的試題嗎？是全國統一出試題的嗎
同學你好，很高興為您解答！財經法規與會計職業道德 會計基礎兩科目通常稱為理論考。理論考的考試由省財政廳統一組織。初級會計電算化科目考試由省財政廳統一命題，各市財政部門不定期組織。1.財經法規與會計職業道德 單項選擇題 多項選擇題 判斷題 案例分析題 2.會計基礎 單項選擇題 多項選擇題 判斷題 計算...