1樓：乙個
應該主動去離職，受到排擠的時候，肯定自己的心理也會受到影響的，這個時候自己的工作能力也會受到影響，根本就工作不好。
2樓：自己滴定
應該是要繼續扛下去。就這樣的話，你才能變成乙個更優秀的人才，能克服一定的困難，不要每次有了困難之後，只知道自己逃跑。
3樓：創作者
堅持扛下去，要展現自己的能力，同時不要輕易被打倒，而且要在職場中樹立地位。
你在工作中受到排擠，你會不會選擇辭職？
4樓：搜尋娛樂圈
如果在工作中受到排擠，我是不會選擇辭職的。很多人在工作中受到不公正對待之後，第一時間想到的就是通過離職來解決這個問題，其實這是一種逃避，因為你在下乙份工作中，有可能會遇到同樣乙個問題，其他人之所以排擠你，其目的就是為了讓你儘快的離開，如果你選擇辭職正符合他們所想的，所以不僅不會選擇辭職，反而還會把自己的工作幹好。
首先我會思考為什麼對方在工作中排擠我，是不是？我沒有做好，畢竟別人上班都非常累，不會沒事找事做，之所以排擠你，那麼肯定會有深層次的原因，我首先會去尋找到底是為什麼會讓他們排擠，如果是我自己的問題，那麼我會去改正，並且能讓對方滿意，那麼他們就不會再排擠你了，如果確實是對方故意刁難，那麼我會選擇正面對抗，讓他們意識到我是不好惹的。
選擇辭職是一種無奈的做法，是你對現實的無可奈何。在我們工作中本來就會經歷許多的磕磕絆絆，有可能會受到同事的排擠，有可能會受到領導的責罵，也有可能在工作中產生失誤，我們不能因為這些困難和挫折就選擇離職，那麼在其他公司上班也會遇到同樣的問題，那麼我們該如何面對呢？所以首先就要擺正好自己的心態。
上班掙錢本來都非常辛苦，而且同事之間也會因為一些利益互相指責，所以千萬不要把同事當成自己的朋友，因為你們之間會有利於衝突，你把自己所有的秘密告訴對方，那麼他可能就會轉手告訴你的領導，對待同事我們需要熱情，更需要警惕，如果對方得理不饒人，那麼我們不要保持和平的態度，也許正面反擊才能更好的保護自己的權益。
5樓：是七七不是柒柒
我會選擇辭職，因為不舒心的工作環境會給自己非常大的壓力，要選擇乙個比較舒心的工作環境才可以，這樣才可以讓自己的工作更好。
公司多方面排擠，想讓我主動離職，我該堅持還離開？
6樓：擺擺說娛樂
如果我是遇到這樣的情況，我肯定是會選擇離開，既然得不到大家的尊重，強留下來既沒有好的結果，自己也不會開心。
一、工作心情很重要在我看來，工作的時候心情很重要，如果一直處於壓抑的狀態，再高的工作都是不值得的。好的工作氛圍會讓人十分的滿足，覺得是比較愉快的，有前進的力量，但是大家都排擠自己，讓自己工作的也不愉快。每天都是在複雜的環境下工作，讓自己十分的難受，既不能得到釋放，讓自己的怨氣更深。
大家都是針對自己，排擠自己，每天面對的都是不友好的畫面，我認為是沒有必要繼續待著。
二、沒有人情味不值得留念工作就是乙個小家，只要大家相親相愛，才會讓大家開心工作。而自己在公司就像是在坐牢，每天不但不開心，還受到排擠，讓想讓自己主動離職。雖然自己心有不甘，但是卻不想跟那些人僅僅計較，合不來的人，沒有必要強擠進去，會讓自己最後的顏面都無法保留。
三、不會有好的發展前途大家都希望自己主動離職，處處排擠，這樣的公司長期呆下去也不會有好的發展。不管自己再怎麼努力都不會得到好的結果，反倒還耽擱自己的發展。不如早一點離職，還可以找乙個適合自己的地方，尋求更好的發展道路。
工作本就是希望有乙個好的前程，這樣才是對自己負責。
備受排擠，不被尊重的公司，自己果斷的離開，這樣的公司不值得自己繼續呆下去。工作就應該有乙個良好的氛圍，這樣才能促進大家的發展，讓公司發展更好。
7樓：肖艾斯的旅行日誌
堅持，因為公司這麼做不符合勞動法，而且主動離職不會有金錢賠償，所以應該堅持。
8樓：全世界都知道
我覺得你還是主動離職吧，因為你既然受到了多方面的排擠，那麼你的工作一定不太順利，所以還是主動辭職換一家新的公司吧。
9樓：情感小小磚家
我覺得你應該選擇離開，但是在離開之前要和公司談好條件及要求，不能就這樣輕易的讓公司達成所願。
10樓：醉煙看人間
我覺得往往在非常難的處境之下，你一定要堅守住，如果沒有違反公司的一些規章制度 你也沒有做一些違法犯罪的事，那就沒問題。
11樓：雨點竹子
應該堅持，不應該主動離職，因為公司多方面排擠，說明你在工作中做的還是不到位要從自身找原因，不斷提公升自己工作能力，這樣公司就不會排擠。
在工作中受到排擠，你會不會選擇辭職呢？為什麼？
12樓：橋海秋
我會選擇辭職，因為在這樣的工作環境中，我的銷行壓力會感覺非虧早譁常大，而且睜核心情十分沉悶，會導致自己的身體健康受到很大威脅，為了自己的身體健康我會選擇辭職。
13樓：韓諾諾
我當然不會，因為我會反過來去噁心他們，受到排擠就辭職，這種行為太懦夫了。
14樓：愛情來了擋不住
不會選擇辭職的；因為自己選擇幹工作滾桐，是為了提公升自己的生滾派活質量和經濟方面的大備坦提高，只要不是公司進行辭退，完全可以繼續工作。
15樓：黎昕科普知識小屋
我會選擇辭職，因為我是乙個脾氣比較火爆的人，我忍受不了別人針對我。
遭到排擠，我該不該主動辭職呢？
16樓：天雲
有時候解決問題還需要幾經周折，需要堅持不懈地努力去克服。如果每次遇到困難都選擇逃避，放棄自己的職業和工作，這樣的人如何在職場中展現自己的價值呢？
當你重新找乙份工作時，你也同樣會面對其他的挑戰和困難。如果每次面對工作中的問題就選擇搬家換個環境，那麼時間長了不僅浪費時間還讓自己的職業發展受到影響。
每個人都有自己的工作職責，如果因為工作關係引發了同事之間的矛盾和敵意，這並不意味著我們應該離開工作崗位。相反，我們可以適當調整工作中的角色和職型褲攔責，改變自己的工作狀態，來減少同事之間的矛盾和衝突。
離職不僅會影響自己的職業形象，也會給新的工作帶來一定的不確定性。為了避免這種情況，我們可以認真分析自己遇到的困難，和上級領導和同事們進行有效的溝通和交流，協商解決問題，創造乙個和諧的工作環境。
你可以積極與同事交流，瞭解排擠你的原因，如果是自己的問題，可以適當調整自己，如果是同事的問題，可以尋找妥善的解決方式，比如協商、尋求領導的幫助等。
畢竟，公司競爭激烈，公升職時你可能會成為其他人眼中的強勁競爭對手。如果排擠你的同事並非惡意，那麼你也可以通過增加溝通、提高自身業務能力等方式，樹立自己在團隊中的地位。
如果你只是單純地希望通過離開工作環境來解決問題，那麼你可能會在新的工作環境中遇到同樣的問題。所以，我們應該放下焦慮情緒，認真思考如何在工作中解決問題，為自己的職業生涯鋪路。
即便遭到了同事的排擠，我們也不應該輕易地選擇離職。相反，我們應該堅持自己的職業信念，嘗試解決問題，調整自己的工作狀態和角色，創造乙個和諧的工作環境，才能在職場中發卜胡揮自己的價值。
工作中受排擠了，是不是該辭職？
17樓：玩世的遊人
我覺得不應該離職！
你可以嘗試一下建議。
瞭解原因：首先，你需要嘗試瞭解為什麼同事會排擠你。有可能是因為他們感到嫉妒或者不滿意你的工作表現，也有可能是因為你在與他們相處時出現了某種誤解或者溝通問題。
如果你能夠瞭解到問題的根源，就有可能採取正確的解決辦法。
溝通解決：如果問題是由於溝通問題引起的，那麼你需要嘗試與同事進行溝通。你可以找乙個合適的時間和地點與他們坐下來談一談，瞭解他們的看法和感受，並賀春返嘗試找到一些解決問題的方法。
如果你能夠與同事建立好的溝通關係，那麼問題很可能會得到解決。
尋求上級幫助：如果問題很嚴重，影響到了你的工作和職業發展，那麼你可以考慮向上級尋求幫助。你可以向你的主管或者人力資源部門提出申訴，讓他們幫助你解決問題。
這可能需要一些時間和耐心，但是如果你能夠找到正確的渠道和途徑，那麼問題很可能會得到解決。
重新調整心態：最後，如果你在付出了努力之後仍然感到無法適應工作環境，那麼你可以考慮重新調整自己的心態。你可以嘗試找到一些適合自己的工作方式和工作環境，或者尋找一些新的職業機會。
但是，在做出任何決定之前，你需要慎重考慮自己的職業目標和未來發展方向，以確保做出正確的決定。
最重要的就是。
相信自己：相信自己有能力處理這種情況，不要讓自己灰心喪氣。
認識到你的價值：你得到公升職的原因是因為你的能力和表現，這表明你有價值和能力。
找到支持者：尋找一些禪飢可以支援你的同事或領導，和他們交流，分享你的經歷和感受，從他們那裡得到鼓勵和建議。
持之以恆：不要輕易放棄，保持耐心和積極的心態，堅持尋找解決問題的方法，最終你森空會成功克服困難。
遭受排擠該辭職嗎？
18樓：綠蘭
在職場上，公升職是每個人都渴望的目標，但是當公升職後遭遇同事排擠時，很多人會感到困惑和痛苦。是否應該離職成為了許多人的選擇。那麼，面對這種情況，我們應該如何決定？
本文將從以下幾個方面進行**。
一、分析問題。
首先，我們需要對問題進行分析。同事排擠是一種常見的職場問題，但是其表現形式各不相同。有的同事會在背後搬弄是非，有的會故意忽略你的存在，有的會故意阻撓你的工作。
我們需要弄清楚排擠的具體表現形式和原因，才能夠採取相應的應對銀皮正措施。如果是因為自己的工作能力不夠，導致同事對自己的不滿，那麼我們需要加強自己的能力提公升，改善同事對自己的印象。如果是同事之間的人際關係問題，那麼我們需要及時化解矛盾，溝通交流，建立良好的人際關係。
二、制定應對策略。
在分析問題的基礎上，我們需要制定相應的應對策略。對於背後搬弄是非的同事，我們需要及時澄清事實，向相關人員進行彙報，防止事態惡化。對於故意忽略自己的同事，我們可以主動與他們溝通交流，建立良好的工作關係。
對於故意阻撓自己的同事，我們可以直接與他們溝通，瞭解原因，尋求解決方案。
三、考慮離職。
如果以上應對措施都沒有奏效，同事排擠的情況越來越嚴重，影響到了自己的正常工作和生活，那麼我們需要考慮離職。畢竟，職場上的和諧氛圍和良好的人際關係對於乙個人的工作握兄和生活都非常重要。如果一直處在不愉快的工作環境中，對於自己的身心健康都會造成極大的影響。
四、尋求幫助。
在面對同事排擠的問題時，我們可以尋求相關部門或者專業機構的幫助。比如，可以找人力資源部門或者公司領導進行彙報，尋求他們的幫助和支援。同時，我們也可以尋求心理諮詢師的幫助，獲得專業的心理調適和建議。
總之鋒悔，面對同事排擠的問題，我們需要冷靜分析，制定應對策略，並尋求相關部門或者專業機構的幫助。如果問題無法得到解決，我們可以考慮離職。但是，在離職前，我們需要做好充分的準備和規劃，尋找新的工作機會和發展方向。
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