1樓：感性的愛源
考勤記錄系由用人單位掌握和管理之證據，根據《勞動爭議調解仲裁法。
第三十九條之規定，用人單位對此應承擔舉證責任。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，但勞動關係。
存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的時效期間不受一年仲裁時效期間的限制。
勞動仲裁。過程中注意事項如下：
1.遇到單位提供偽證時不用慌張，仔細分辨，從真實性，關聯性和合法性等方面來考慮質證。
2.質證時，不要簡單的說不認可，不具有真實性等概括性的語言，要說明具體原因，最好能指出其一些不符合常理，不符合事實的，甚至矛盾的細節，必要的時候可以提供證據來支援，這樣就引導了仲裁員的判案思路，限制了仲裁員自由裁量權的範圍，有利於自己的主張被採信。。。
2樓：百事通茶茶
勞動仲裁是需要提供三個月以上的考勤記錄的。勞動爭議申請仲裁的時效期為一年，但勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的勞動者申請仲裁的時間時效期限，不受一年仲裁時間有效期的限制。
你這邊也可以啊，就是提供一下當時你在他們公司上班的上班的證明。
根據我國相關規定啊，仲裁庭應當其將認為事實的根據勞動者無法提供用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供，用人單位在指定期間內不提供的應當承擔不利後果。
用人單位未跟勞動者簽訂合同的認定，雙方存在勞動關係時可以參評憑證啊，就比如說像工資支付記錄憑證或記錄，還有工作證服務證，這些能夠證明你在這裡上班的證件。
還有就是你跟對方籤的合同，還有其他勞動者的證言等勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表報名表等，這些都是可以證據的，都是可以證明的。
當對方拒不提供這個時候，那麼他就會承擔相對應的後果的。
親親您好，答案是否對您有幫助呢？如果還有其他的問題請在24小時諮詢我，如果有幫助到您的話，還請給我乙個贊，先謝謝了祝您好運連連，生活愉快，心想事成。
3樓：開心就好
公司不提供考勤記錄是不對的，你可以到勞動局相關人員進行反應，然後再到公司進行協商處理。
4樓：上海法和
法律分析申請勞動仲裁沒有考勤，可以看看有無能證明勞動關係拆碼存在的證據。申請勞動仲裁的啟御指證據包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、人職登記表、押金收據以及解除(或終止)勞動關係證明書等。
上述證明材料，申請人能提供的應儘量提供，如果乙份都沒有，則不予受理。申請人提交申請材料時，應附原件及影印件一式兩份，庭審後退回原件。
法律依據勞動爭議調解仲裁法》 第二十八悄配條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(二)仲裁請求和所根據的事實、理由(三)證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
5樓：
親，您好<>
很高興為您解答問題！公司不提供考勤記錄如果你有證據證明公司有考勤記錄，那麼公衡差司不提供，公司承擔不利的法律後果。可以請仲裁或法院要求公司提供。
用人單位不提供考勤記錄，勞動者可以在仲裁過程當中申散攔橋請勞動仲裁，調取該考勤記錄，或者在庭審過程當中要求用人單位提供考勤記錄。因為考勤記錄是由用人單位負責記錄的。如果勞動者很難獲得該考勤記錄，對要求用人單位提供，因為這是證明員工加班的重要證據。
用人單位不提供考勤記錄，你可以去勞動仲裁部門進行仲裁，要求他們協助用人單位提供相關的一些考核記錄，或者是考核的證明，這樣的話才能只能證明你實際衝猛上的乙個真實的考勤的狀況或者乙個考勤的情況，這個是非常重要的，千萬不要忽視這個問題。
6樓：袁宇光
法律分析：可以自行儲存上班打卡證據。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八悄鎮條 用人單位有下列情形之一的，勞螞森動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人啟物粗單位。
可以要求公司提供考勤記錄嗎
7樓：鮑宇輝
法律分析：員工可以要求公司提供考勤記錄。勞動仲裁時需要提供考勤記錄，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真實。
法律依據：《中飢判華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生爛州改的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動跡豎保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
如何要求公司提供考勤記錄
8樓：何紅雨
法律分析：勞動爭議的民事訴訟狀中如果勞動者不能提供工資支付憑證或記錄條和考勤表的，在訴狀中要明確要求由用人單位提供。
法律依據：《勞動人事爭議仲裁辦案規則 》
第十七條 仲裁委員會依法調查取證時，有關單位和個人應當協助配合。仲裁委員會調查取證時，不得少於兩人，並應當向被調查物件出示工作證件和仲裁委員會出具的介紹信。
第十八條 爭議處理中涉及證據形式、證據提交、證據交換、證據質證、證據認定等事項，本規則未規定的，可以參照民事訴訟證據規則的有關規定執行。
第十九條 仲裁期間包括法定期間和仲裁委員會指定期間。仲裁期間的計算，本規則未規定的，仲裁委員會可以參照民事訴訟關於期間計算的有關規定執行。
第二十條 仲裁委員會送達仲裁文書必須有送達回證，由受送尺鬧達人在送達回證上記明收到日期，並簽名或者蓋章。受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期。因企業停業等原因導致無法送達且勞動者一方在十人以上的，或者受送達人拒絕簽收仲裁文書的，通過在受送達陵亮罩人住所留置、張貼仲裁文書，並採用拍照、錄影等方式記錄的，自留置、張貼之日起經過三日即視為送達，不受本條第一款的限制。
仲裁文書的送達方式，本規則未規定的，仲裁委員會可以參照民事訴訟關於送達方式的有關規定執鍵氏行。
公司不提供考勤記錄會敗訴嗎?
9樓：夏娟娟
法律分析：具體問題具體分析，看情況。在勞動仲裁中，考勤記錄應由用人單位提供，用人單位拒不提供的，承擔不利後果。敗訴和這個關係不大。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可差尺以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的碧慶枯規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞悔洞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
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