1樓：小宇哥看娛樂
作為乙個過來人，我想對他們說的是，在進入職場之後悔扒薯一定要變得更加低調一些，而且在職場當中也要學會忍耐。
00後的人也即將要進入職場了，這類人群和90後的人群其實還存在著比較大的區別的。在進入職場之後，做任何事情都必須要考慮到不同的結果，而且也必須要考慮到各個方面的利害關係，不能夠像學校一樣任性了。
其實很多年輕人在現實生活當中往往比較容易衝動，在遇到一些不利於自己的事情的時候，肯定會選擇離開的，我認為對於00後的人群來說碧者，在職場當中一定要學會忍耐，能夠忍得下去的人，就能夠擁有更好的發展潛力和空間的。<>
在剛剛畢業的時候肯定拿不到比較高的工資，在這種情況之下必須要想方設法的提高自己的能力，在自己擁有了比較強的能力之此敬後，就能夠提高自己的工資的。提高能力的前提是自己要不斷的學習，所以在職場當中千萬不要頹廢。<>
我認為在職場當中一定要發展自己的人脈關係的，擁有了人脈關係之後，就能夠讓自己獲得更好的發展的，對於那些發展的比較不錯的人來說，在職場當中都已經建立了屬於自己的人脈關係。在進入職場之後應該變得更具有眼光，而且也必須要成熟一些。<>
職場是每乙個人都必須要經歷的，在年輕人進入職場的時候，可能會對乙份工作不滿意，在這種情況之下就必須要忍耐。我們必須要明白的是，只有創造價值才能夠讓自己獲得更高的工資的創造價值的前提，是自己能夠擁有比較強的能力。
2樓：浩海永寧
作為過來人，我想對他們說，你們是有理想，有抱負的熱血人才，應該去大展拳腳，千萬不要去退縮。
3樓：美倪倪影視娛樂
第一，踏實肯幹，拒絕眼高手低，我們要清楚，學校學到的知識得到的訓練固然有用，但對於實際職場中要解決旦拍的問題我們還有很多東西要學，很多公司業務需要去熟悉瞭解。
第二，同事間以誠相待，多與老員工主動溝通，人在職場打拼，永遠不是單打獨鬥。因此，團隊精神是專案肢歷能做好歷遲搜的重要保證。說到團隊精神以及和同事間的相處，我認為最重要的就是以誠相待。
4樓：繁新人
我想對他們說：放下你的身段，職場是社會，不是學校。
00後即將跨入職場，你對他們有哪些忠告？
5樓：乖崽論時事
對於剛步入職場的人來說，會經常受到不少委屈，更會踩到不少坑，因為社會和學校還是不一樣的，學校裡大家最起碼都是友好相處的，但是工作當中就不一樣了，因為同事之間也會牽扯到利益競爭，尤其是像那些會拿提成的部門，千萬不要覺得同事也能成為朋友，不然怎麼被人坑的都不知道。
有的人在剛步入職場的時候會比較緊張，不敢和別人搭話，如果這個時候突然有乙個同事特別熱情的向你介紹公司，並且帶你去吃飯，對你特別好的話，你會不會覺得他能夠成為你的好朋友呢？其實這樣的想法是錯誤的，因為職場當中同事之間的關係並沒有我們想象中的那麼單純，很可能他就是因為一些目的才要想接近你的，如果遇到了什麼利益衝突的話，那麼他會毫不猶豫的選擇拋棄你，所以同事就是同事，千萬不要想著能夠處成朋友。
其實這一點跟上面說的那一點有些雷同，因為只有你把自己的同事當成朋友之後，才會和他一起在背後說別人的壞話，這一點是非常不可取的，尤其是不要和自己的同事一起議論自己的老闆，因為你不知道什麼時候你所議論的這些事情，就會被你的氏橋同事添油加醋的告狀給老闆這個時候再後悔可就來不及了。
剛步入職場的我們一般什麼都不懂，需要老員工來帶一下，我們這個時候我們一定要有乙個謙虛的殲指猛態度，千萬不要覺得別人教你是逗旦理所應當的，該說謝謝的時候要說謝謝，偶爾有什麼需要幫忙的也要主動去幫助別人一下，這並不是討好而是保持乙個謙虛的態度才能夠讓自己學得更多。
6樓：熱愛娛樂和琳琳子
現在00後也開始即將踏入職場了，職場是每乙個人必經歷的乙個生活襲虧世階段。職場生活是最能夠鍛鍊乙個人的，但同時，職場生活也是對乙個人充滿考驗和挑戰的。提前瞭解好職場生活，對於乙個人是非常有益處的。
我認為00後也是需要去了解職場的一些東西的。那下面我就提一些對於00後進入職場的忠告吧。<>
我知道對於年輕人來說，他們可能對待一些事情的時候，不夠足夠認真，不夠細心和耐心。也有可能有一點吊兒郎當的感覺。但是進入職場之後，對於自己的工作，我認為是最好不要馬虎的。
因為在進入職場之後，自己所做的工作不單單是自己的乙份工作，同時是要與別人聯絡和合作的，如空戚果因為自己的馬虎會使這份工作輸了一些紕漏。可能會耽誤整個團隊的程序，這個影響是比較大的，所以我認為00後再進入職場，他們最需要注意的乙個東西，就是他們對於工作的態度。<>
因為一般新人剛進入職場的時候，他們對於職場生活是未知的，他們也不太瞭解很多東西，可能還是會以像學生時代那樣的乙個態度去對待這個工作，但是當工作之後，就沒有像學生時代那樣自由的乙個態度了，所以我認為00後是需要去端正態度，認真工作的。<>
還有乙個忠告就是，在進入職場的時候，一定要千萬記住虛心去學習，因為我們對於職場生活很多東西都是不太瞭解的，這個時候就需要像職場當中的前輩去指教。而向他們請教的時候，一定是非常的虛心的，在剛開始，只有不斷地學習各種東西拍肢，才能夠讓自己在職場生活更好的走下去。所以打起乙個十二的精神去面對這個職場生活吧。
7樓：追夢青春無悔
對領導要畢恭畢敬，不要被單位裡的小人抓住把柄，要勤快些，多學會察言觀色，這樣領導可能就會重用你。
8樓：茶無事
要建立自己的職業規劃，秉持謙虛握帶陵學習的心態，段戚學到真本事，儘快適應社會。再有就是多看書，多學習相關專業知識，認真做事。在職場，意味著行侍你需要用自己的付出才能換取對應的酬勞和認可。
第一批00後即將進入社會，會給職場帶來哪些新變化？
9樓：雜談鮮事
00後真正進入社會之後，在逐漸改變社會，因為00後的人數越來越多，甚至有些01年呢，現在也逐漸步入社會了，上學比較早的，這時候本科也畢業了。所以他們的想法跟90後就不一樣了，跟80後更是完全不一樣了。<>
00後有強烈的個體意識，他們雖然也會去做這個工作，但是他非常講究個人的尊重，就算你是領導，你也不能無緣無故的辱罵我。就算我做錯了事情，你可以說我做錯**了，我下次改，你不能連累到我的家人，甚至說劈頭蓋臉就是一頓罵，這不可以年輕人不吃這一套，所以現在的領導跟00後說話不敢大聲的。因為00後禪豎散說不幹就跑路啊，他說不幹就不幹，覺得領導讓自己不開心，我看見這個領導就不舒服，那他就有可能會跑路。
乙個兩個當然沒什麼影響了，但是現在只是乙個開始，再過兩年真正步入職場的新人將都是00後。他們想法都有共同之處，你讓我看著不舒服，你讓我在這待著不舒服，那我就不在這待了，00後的家庭成長環境比很多90後已經好很多了，剛畢業家裡也不指望他能賺多少錢，開開心心的就好了，自然很是有說走就走的勇氣。乙個人兩個人走了沒有關係，但這一屆招進來的纖卜人20個人跑了18個，那這企業怎麼運轉啊？
所以現在的領導就算是年齡比較大的，他是80後他成長的那個年代那領導覺得哪個員工辦事辦的不好，罵他一頓很正常。現在不行了，就算他是從那個環境成長出來的，也知道00後不是這一套，有事說事賀氏兒，不用扯那些有的沒的的。所以00後再逐漸改變職場的規矩，一些潛移默化的東西再被改變，我們也要相信每個人都秉承著正確的觀念，做認為我們對的事情，那職場終究能迎來一片朗朗晴天。
10樓：譚談社會
這些零零後更加的富有活力，思維更加敏銳靈活，能夠推動行業的創新；他們叛逆心理很強，能夠推翻職場當中的霸凌和一些輪遊御不磨李公平的現象；他們更臘巖注重情緒價值，而不是拼命的工作賺錢，將進一步調整工作時長。
11樓：網友
00後都進入職場了，這會尺褲給職場帶來大批的新鮮血液，也會使80，90後產生危機感，使得職場的梁謹競爭陵渣簡力更加激烈。
作為過來人，你大學畢業工作後，第乙個月工資有多少？
大學畢業之後第個月工資能拿到多少錢？不同的學校不同的專業拿到錢是不一樣的，自己記得大學畢業之後應該是塊錢左右到手。可能是多也不到，但這個收入自己覺得還是挺滿意的。自己大學階段學的是財務管理大一沒有分小專業，之前學的是會計，所以畢業之後基本上就是找家企業先從初二開始做，因為基本上做財會的都知道，你沒有...
作為過來人,你想對那些準媽媽準爸爸們說些什麼
一定要跟寶寶多溝通，給寶寶講故事，讓寶寶學會說話。因為平時跟寶寶一起玩的時候說話不多，到現在寶寶還只會 啊 啊 的大叫。這個確實挺糾結的，大家一定要注意了，要想辦法 教 孩子開口說話。作為過來人，我要跟那些準爸爸準媽媽說一下，新生命馬上就要來臨啦，伴隨著喜悅的同時，更多的是呵護她，能夠健康快樂的成長...
作為過來人，你有哪些想對現在異地戀的他們說
簡單聊聊生活 早一些結束異地，這是異地戀早晚要面臨的抉擇。在一段異地戀情感當中，影響兩個人愛情維繫和發展的最重要因素就是異地。如果兩個人想走到一起，早晚都需要有人在感情中做出妥協，能早一些結束異地，兩個人走到一起的機率就更大一些。異地戀總需要有一天結束異地，否則這段感情永遠都不可能走進幸福。我們總是...