1樓：生活就是戰鬥
大學生未來就業趨勢，就是把高分轉移到高能上面，社會需要高專業能力人才，學歷只是敲門磚只能反應你受教育水平和素質。
趨勢就業是指大學生在職業生涯規劃和就業中，把握經濟社會發展規律和行業波動規律，根據資本的投向預判未來新興行業發展。
趨勢就業具有3個典型的要素：
一是深入調查。這是大學生認識外部環境、把握經濟社會發展規律和行業波動規律的基礎。
二是理性**。大學生看待事物要有前瞻性，這是生涯發展的前提。
三是互動增值。大學生要努力適應事物發展的新趨勢，在社會發展與自我調適的互動中實現自我價值追求趨勢，從而做出科學的就業決策。
順勢而為：選擇新興行業。
選擇中小型企業時，一定要選擇未來前景看好的，也就是新興行業下的企業。新興行業的特點是企業比較小，但具有無限的發展空間。新興行業與成熟的行業相反，沒有幾家獨大，只有群雄逐鹿。
新興行業的企業發展迅猛，會給大學生提供鍛鍊和快速成長的機會。
比如，10年前的網際網路行業，那時候進入這一行的大學生到現在沒有發展太差的，這就是入對了行。需要明確的是，即使選擇的行業是新興行業，也不一定就能夠成功。原因是，新興行業的企業比較小，成長快但風險高，倒閉的可能性比較大。
但是，就算是選錯了食業，比選錯行業的風險還是小。公司倒閉了，作為有行業背景的人，還可以去另乙個同行業的企業發展。
2樓：玉兔二號攢錢
從來不缺乏人才。
其實吧，這個世界從來就不會缺乏人才，不會缺乏精銳的人才，普通的大學生只要有足夠的能力，足夠的資本，一樣是會有很好的出路的，這個世界上有很多的豬肉就要看你有沒有這個能力，有沒有這個資本去抓住這條出路，有能力有資本的人都能夠找到一條好的出路，如果沒有好的資本好的能力，那麼就是真正的沒有出路的。
總的來說，無論任何人都好，想要有一條好的出路得話，都必須要有足夠強的能力以及足夠厚的資本，因為在現在這個與時俱進的時代裡面，有足夠強的能力，足夠厚的資本才能夠在這個時代裡面生存下去。
大學生就業現狀
3樓：戲子
大學生就業現狀是： 大學生畢業人數基數不斷增長當前，我國大學生畢業人數基數大，大學畢業生的就業壓力非常大，大學生就業已經成為社會關注的熱點問題，近年來，伴隨著中國對教育的重視與發展。大學教育的普及，高校大規模擴招使大學生畢業數量一直處於一 個遞增的趨勢。
越來越多的大學畢業生的增加，大學畢業生群體的就業問題將會變得更加的突出。大學生就業現狀最大特點就是：就業基數大，就業人數增長迅速。
目前，就業市場的供需能力不足，就業崗位的競爭大，大學生群體的幾何式增長與就業崗位數量之間的關係失衡，更多的大學生無法走上就業，大學生的就業率下降，大學生就業形勢很不理想。大學生就業人數的增長使我國就業形勢更加的嚴峻。當下，我國金融類經濟、服務類經濟發展迅速，經濟結構的快速發展，使大學生在選擇專業方向時，會更多的傾向於會計，**，計算機等就業崗位供需較大的行業，工科類尤其是我國經濟發展急需的模具設計與製造、機電一體化技術、心理學、汽車整形技術等專業畢業生人數較少。
熱門專業人才過剩，也就導致了大學生在行業內的競爭壓力加大。另一方面，部分高校對於專業的設定較為單一，也是大學生就業領域擴充套件窄的因素。部分高校在專業課程方面給與大學生的選擇較少，也在一定程度上限制了大學生就業的發展方向。
就業。就業。就業。
4樓：不在顧及
大學生就業問題現狀。
隨著教育事業的發展，大學生的就業問題已經成為了社會共同關注的乙個焦點問題。繼2023年669萬的高校畢業生資料後，2023年再創新高，約有727萬大學畢業生。而這樣持續上公升的數字，也讓不少正在準備個人簡歷求職的應屆畢業生感到更大的就業壓力。
據悉，因大學畢業生數量劇增，大學畢業生與社會需求之間的關係由供不應求轉為供需平衡，甚至供大於求，大學生就業基本趨向市場化，**機制在就業市場中的調節作用越來越大。因此，大學生就業問題也逐漸變得嚴峻。目前，更多的大學生對就業信心不足，對就業形勢表示不樂觀、就業形勢堪憂的比例相對增加很多。
造成以上情況的大致原因，可歸結為以下幾點：
一、國家整體的就業形勢不佳，形成的勞動力進入市場經濟體制後明顯過剩。
二、隨著大學擴招政策的推行，中國大學生的供給呈現高速增長，年增長率在近幾年達到20%~40%左右。畢業大學生數量的高速增長加劇了勞動力市場上的供給和需求不對稱的情況。
三、大學生本身就業和擇業觀念的誤區。許多大學生在就業區域、就業單位性質選擇上結構性矛盾突出，在期望薪酬上仍高於企業對其預期。
除了就業形勢不容樂觀之外，大學生失業率也有上公升之勢。據統計，大學生失業人員的再就業率僅為20%。
就總體情況看來，大學生就業現狀表現為：社會需求變化加劇，
5樓：和藹的禿頭小王
社會對於畢業生學歷層次的需求越來越高。目前我國社會中高層次的人才嚴重短缺，對高層次的複合型、外向型和開拓型人才的需求日益迫切。近些年，社會對高校畢業生的總體需求資訊量呈逐年遞減趨勢。
同時，畢業生的能力素質與用人單位的要求也存在較大的差距。現在用人單位對高校畢業生的敬業精神、職業道德、思想道德覺悟和能力素質水平都提出了越來越高的要求，重在人品和能力，對專業反而相對看得淡一些。
且畢業生的就業期望值居高不下的問題，仍然是目前高校畢業生就業工作中的主要難題。
有些畢業生感到「找不到理想的單位」，但同時又有許多基層一線的用人單位急需人才但又招聘不到畢業生，特別是西部欠發達地區難以對應屆大學畢業生產生強大的吸引力，客觀上反映了畢業生求高薪、求舒適、求名氣的心態較為普遍。
在供需形勢總體平衡的前提下，存在著諸多的不平衡現象。不同專業之間的需求冷熱差距相當明顯。**專業的供需比可達1∶30，而有些長線專業的需求則幾乎為零。
高校專業結構調整的滯後也影響大學生的就業。高校畢業生就業己經市場化，但大學的教育體制改革較緩慢，表現在專業設定調整後，畢業生所學習的專業結構與市場供求出現了錯位，這是制約高校畢業生就業最突出的原因。大學的專業及課程設定缺乏科學的需求**和規劃，有較大的盲目性，專業人才的產出與崗位需求不成比例，供給嚴重大於需求。
不同地區之間的需求反差現象也相當明顯。越是經濟發達、知識人才密集的地區，對於高校畢業生的需求越急迫，接收畢業生的量越大；而一些經濟相對落後、人才稀少的地區，反而越不好安排畢業生。同時這些邊遠地區或內地不發達地區，仍然實行計畫分配的做法，不利於畢業生求職就業；有些地區實行地方保護政策，收城市增容費，辦理畢業生接收手續複雜，戶口指標審批難。
6樓：僑爾昳
今年以來，高校畢業生的求職規模持續同比上公升，尤其春招(二季度)的應屆生求職規模更是達歷史 高峰，同比增長超過 60%，求職需求旺盛。同時，總體招聘規模持續低位執行，2022 年一季度至三季度的招聘規模平均同比下降約 20%左右，二季度同比降幅zui大，達到 。不論是藍領或白領崗位，崗位均是呈現縮編趨勢，因而促使企業的計畫招聘崗位減少，相比於去年三季度，今年三季度近6成企業沒有白領崗位的招聘需求，近 4 成企業沒有藍領崗位的招聘需求，導致吸納應屆生就業的職位供給不足。
綜上，隨著畢業生的求職需求持續火熱，企業的招聘需求持續低迷，今年供需同比增速的剪刀差有擴大趨勢，二季度達到高峰，剪刀差擴大至 85%以上。 進入三季度，隨著疫情得到有效控制，以及企業紓困政策的幫扶作用下，招聘需求略有增加，求職需求回落至到平穩區間，但畢業生的整體就業壓力仍是高位執行。22屆畢業生求職積極性更高，靈活就業比例進一步提公升相比 22 屆，21屆畢業生的就業壓力更大，未就業佔比達到 ，高出22屆 個百分點。
在兩屆的未就業人群的未來規劃中，可以看出 22 屆相對更加務實，繼續求職及靈活就業的人群佔比分別比 21 屆高出 個百分點。
現在大學生就業現狀
7樓：優秀的才才
由於社會經濟的快速發展，就業已經成為當下的乙個熱點的社會問題。而就業形勢的嚴峻，意味著就業轉型對於解決就業困難、勞動力過剩等一系列就業問題的重要性。中國大學生面臨著巨大的就業壓力，圍繞中國大學生就業現狀，分析了影響大學生就業困難的因素包括有：
社會因素、高校因素和用人單位的因素。
大學生就業現狀 就業困難 原因。
一、中國大學生就業現狀(一)大學生畢業人數基數不斷增長當前，我國大學生畢業人數基數大，大學畢業生的就業壓力非常大，大學生就業已經成為社會關注的熱點問題，近年來，伴隨著中國對教育的重視與發展。
二)就業區域集中大學生就業區域結構分布不合理，就業區域的分布存在著一系列不平衡現象，根據近年來的調查，對於東部地區來說，越來越多的大學生更願意在東部發達地區發展就業，高校畢業生選擇沿海發達城市的人數佔大多數。
三)就業領域單一，熱門專業人才過剩，也就導致了大學生在行業內的競爭壓力加大。
8樓：愛吃瓜的大大王
一段時間以來，隨著經濟發展的深入，教育事業也蒸蒸日上。第乙個體現是中國高等教育體制的相應變革。相應地，各大高校的招生規模逐年擴大。
其直接結果是，大學畢業生的數量每年持續上公升，成千上萬的畢業生繼續湧向社會，就業形勢極其嚴峻。儘管有關方面繼續為大學生提供優惠政策和就業機會，但在就業人數不斷增加的情況下，這只是杯水車薪，大學生就業問題仍未得到根本解決。因此，由於種種原因，大量畢業生無法長期就業，「畢業後失業」的悲觀情緒繼續蔓延。
據統計，一段時間以來，高校畢業生就業形勢呈現以下特點：
1、 社會就業與大學畢業生人數之間存在嚴重的不平衡。隨著大學生畢業並進入社會，就業首先擺在他們面前。社會上有限的就業崗位與畢業生的數量形成鮮明對比。
嚴重的供過於求已經成為他們就業困難的根本原因，而且這種供過於求的就業趨勢還在逐年擴大。
2、 這個行業的兩極分化導致人才過剩。由於社會行業的不同，出現的現象可以分為流行和不流行。熱門行業受應聘者的追捧，而這場競爭的結果是人才過剩，其他不受歡迎的行業基本上被忽視了。
這樣一來，整個就業市場呈現出許多畢業生無法就業的局面。
3、 受教育因素的影響，大學生心理期望工資與實際工資差距過大，就業困難。剛畢業進入社會的大學生不可避免地會有一些自我優越的心理。他們認為自己有很高的教育程度、知識和能力。
因此，他們在申請時支付的工資往往高於實際水平，導致他們多次應聘失敗，導致短期內就業困難。
努力學習。畢業後面臨就業。
努力工作。
未來幾年經濟如何就業如何，中國大學生在未來幾年的就業趨勢怎樣？
未來幾年的經濟，可能會受國家政策以及國際大環境的影響，出現經濟的衰退，現象會對就業產生一定的影響，所以國家應該加強巨集觀調控，積極的促進就業，促進經濟增長。未來幾年經濟應該不會有大動盪，但就業肯定是越來越難。因為電子科技的出現，現在人力需求非常低。許多事都用電腦或者機械來完成了，這就造成了閒著的人越...
大學生的就業表具體有什麼作用，大學生的就業推薦表具體有什麼作用？
麼利佳 大學期間，有獎學金 不論級別，都可以填 學校 學院 系裡各種活動的獎，只要有個獲獎證書之類的，都可以填。實在沒有的話，以下歪門邪道可以湊個數 1.系裡組織的活動，或多或少得過獎的，也能湊數，關鍵是系裡的學生幹部或老師有人認可組織過這個活動，能搞定班主任的話，自己買個得獎證書請老師蓋個系裡或者...
大學生就業心態的調整，大學生正確的就業心態
大學生應該要從以下幾個方面調整求職心態 一，不要好高騖遠，大學生有理想是好事。但要結合自身的條件及所處的環境來求職。二，不要擺大學生的架子，有的大學生找工作或者剛參加工作的時候都以為自己比別人高一等的感覺，驕傲自大。導致了和同事及領導的關係相處不好。三，不要急功近利，很多大學生就是想自己花了那麼多時...