1樓：
人事通常不會加班或者很少加班。
待遇通常3000-6000，如果屬於部門經理等崗位待遇會更高。因此這類工作是比較適合推薦的。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數；
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
2樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動雙方協商一致確定勞動者的工資待遇，人事待遇通常3000-6000，如果屬於部門經理等崗位待遇會更高，勞動者的待遇和工作能力，工作崗位等相關，人事通常不會加班或者很少加班。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《工資支付暫行條例》
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
3樓：gray柒
對於應屆生來說待遇是比較不錯的，關鍵在於他相較於其他公司的人事來講，晉公升的空間和明確性完全是其他公司不可比擬的，在其他公司，沒個4.5年，你想晉公升主管難得很
所以關鍵看你自己的選擇吧，真的想找很穩定的崗位，那估計這個公司不適合
國家智財權局專利審查協作中心待遇和工作怎麼樣
4樓：琴若煒
客觀的說，前幾年審協廣東中心的待遇還可以，那個時候的月薪一萬在廣州的確還算過得去，但是隨著審查員越招越多，審協也越來越摳門了，待遇不僅沒有持平，反而每年都在降，聽我同學說，今年的新審查員確實降工資了，由每個案子700降為500塊，當著別人新審查員的面宣布的降工資，這種事竟然也做得出來，簡直笑死我了，我同學還說，審協很會忽悠人，招聘的時候說是學院派工作環境，可進去之後，各種官場無形的權力，領導的話不敢不聽，除了審案子之外的其他事情，不敢不做，不怕得罪領導，就怕得罪了自己都不知道，年底評優良中差，直接差等生，我同學都想走了，每天很累，任務多，天天加班，最近好像又聽說出新政策了，話說審協為了避稅，要把審查員的工資控制在幾千塊以內，多出的錢，留著年底作為年終獎，貌似稅減少了，但是如果中途離職，年底還會把獎金補給你嗎(你們懂的，都是為了留住人)，最後還有，聽說明年審協廣東中心要搬去知識城了，那個地方離市區50公里以外，大家從農村出來，又回到農村了，好了，我知道的都告訴大家了，希望大家認清現實，去其她公司，兩年後月薪都不止一萬，，何苦去那裡熬，真心奉勸大家不要被廣東中心的hr矇騙了！！！！！再補充一點，聽說現在政策越來越狠，直接不讓新審查員漲工資，一直拖著不漲回當年降下去的工資，。。一步乙個坑，一次比一次心寒，我同學終於受不了提出辭職了。
可笑的是辭職還要排隊兩個月，辭職的人太多了，他們寧願賠違約金也要辭職。而且今年很多人都辭職了！！！所以才會計畫招很多人！！！！！！。
最後一點要補充一下，沒有年終獎！！！，沒有年終獎！！！！沒有年終獎！！！！
沒有年底雙薪！！！！沒有年底雙薪！！！！
5樓：沐音斛雪瑤
很一般，第一年2k多，第二年轉正以後基本有6k左右吧，想多拿的話就得吃苦耐勞了，想拿到**千就得玩命幹了。壓力還是不小的，一年96個案子，不是很容易搞定的。好處是比較自由，工作環境還可以
6樓：河北知住科技服務****
這屬於事業單位，一部分人擠破頭都想進去。
7樓：匿名使用者
專利審查中心是年事業單位。但是每年招的審查員都是合同工，沒有編制。待遇只能說一般般，在鄭州、武漢和成都還可以。
北京、廣州、蘇州、天津價效比太低，處於中等水平吧。而且要的都是985和211碩士，說實話這個學歷出來待遇都和這個差不多，但不會像專利審查這樣加班多，形式主義多，官僚主義多。建議看看知乎上的乙個話題。
湖北專利審查協作中心機械領域加班情況和工作壓力如何啊
人的智慧財產權意識為什麼淡薄，中國人的智慧財產權意識為什麼淡薄
張明君律師 您好，這種原創意識差，創造能力低原因是複雜的。最重要的就是官本位社會在起阻礙作用。這也包括了大學裡，官學結合，批發碩士博士帽子有關。要知道大量的真的假文憑的 其實就是在踐踏知識的尊嚴，在摧毀我們的這個社會的原創能力。不搞學術研究的人，也不從事教育工作的人，一個個把真文憑拿到手，用來作炫耀...
侵犯智慧財產權，警察抓到人了，一定會判刑麼
衛風蒙 東門 應該會根據侵權的行為判刑的，一般都是賠償對方的損失的。 郴州智慧財產權 不一定會判刑。看具體情況 上海吳濱大律師 這個建議趕快和對方和解。侵犯智慧財產權，警察立刑事案件，一定都判刑麼，一定都判3年以上麼 吳天春 律師 侵犯智慧財產權的案件，經過公安機關立案偵查的，不一定會被判刑，也不一...