1樓：匿名使用者
的確職場有這種人。職場不是每乙個都這樣，但是肯定會遇到這樣的。
很多領導知道自己的員工哪個好哪個壞，但是依然要留下乙個壞的，因為鬥爭會提高工作效率。為什麼呢，你在這種情況下，肯定會更加努力，來證明自己。這時候領導的陰謀就達成了，而這個壞人的工作其實就是當壞人，即使他的本職做的一般，但是公司需要他這樣的人。
但是只要你做的非常好讓領導覺得你是不可多得的。肯定領導也會適當的讓你幾分。
還有就是以其人之道還治其人之身，壞人沒必要客氣。他怎麼壞你的，你就怎麼壞他。這種人不是家庭生活有問題，就是本人人格有問題，根本就不用客氣。
找到機會就壞他一下，還別讓他發現，工作的時候給他搗點小亂。反正整整他。這不算壞，這叫自衛。
這種人你擠走他最好，不過他是老師傅肯定是擠不走了，那就多整整他。
乙個人故意刁難乙個人，可能也是覺得自己有危機感，覺得自己可能會被替代，可能他是在嫉妒你也不好說。年紀大的人永遠嫉妒年輕人，等你成為老師傅了肯定看到年輕又能幹的人會擦一把汗。
2樓：奶茶fc甜
你可以試著和他講道理，但又不能得罪他們。
如果你做好了被炒魷魚的準備，就請你罵的爽一點，不要在意他在說什麼，就這樣不停的罵，罵到他無話可說！！！
或者告訴你的正部長，把他們炒魷魚！！！
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