1樓：大瑩子生活日記
單位工資卡和銀行關係是合作關係。
發工資是企業的財務人員通過代發軟體進行工資的發放，並非銀行發放。
銀行和公司的合作，是雙贏的，
公司方面來說，快捷簡便。銀行方面來說增加客戶，還能拉動銀行的存款。
所以一般來說銀行會為公司提供一些優惠的活動，比較常見的就是簡訊提醒業務。
擴充套件資料：
工資卡是記錄工資級別、工資標準的原始記錄。勞動人事部門在職工進廠時，為每個職工建立工資卡。其內容主要包括：
職工的姓名、職務（職稱或工種）、工資等級、工資標準、工作部門、參加工作日期、調離工作日期等。
工資卡從職工進廠建立，到職工調離或退休時登出。財務部門根據工資卡發放或停發職工的工資。
作為商業銀行一項傳統對公業務，企業“薪酬福利代發”正在加速走向全面數字化階段。
日前，招商銀行宣佈升級“代發工資”業務，正式推出企業薪酬福利代發數字化服務平臺——薪福通1.0，包括三個模組，分別為薪資服務、平臺服務、權益服務，其中薪資服務是核心與基礎。
“在個稅新政下，部分企業和員工在申報、計稅等方面存在一定的困惑，平臺服務模組劍指這一痛點，希望為企業打造一鍵式個稅服務平臺。”招行相關負責人說。
值得注意的是，長期以來，在商業銀行對公業務中，“代發工資”多被視為邊緣化業務，此次銀行發力“代發工資”業務的原因是什麼？未來發展趨勢如何？
多位業內人士表示，商業銀行主要考量因素有三。首先，近年來企業數字化變革已蓄勢待發，人力資源管理領域正在迎來一波又一波的機遇，其中薪酬福利代發數字化轉型便是典型機遇之一。
其次，目前金融科技已成為多家商業銀行的戰略重點，人力物力投入較大，部分銀行已形成了較為完整的科技人才儲備和產品體系。由此，對企業，尤其是銀行所服務的企業客戶輸出科技力量，這既是維繫企業客戶的手段，也是商業銀行創新盈利**的方法。
更為重要的是，通過深挖代發工資業務，銀行能夠促使部分企業員工將工資卡變為主結算賬戶，增強客戶黏性。同時，銀行還可以擴大服務邊界，提升服務質量，建設優質企業生態圈。
2樓：山東千慧智慧財產權**諮詢****
單位給員工辦理的工資卡一般是選擇企業賬戶開戶的銀行辦理，這樣更加方便工資的發放，發放工資一般是企業的財務人員通過工資代發軟體進行工資的發放，並非銀行直接發，過程類似於網上轉賬，其中單位工資卡與銀行的關係如下：
單位的工資卡即為銀行的普通儲蓄賬戶；
工資卡開戶銀行一般是所在單位銀行賬戶的開戶銀行；
銀行一般會對單位工資卡賬戶開通一些免費服務，比如簡訊通知，網上銀行等；
銀行會為企業單位提供工資代發軟體，方便單位財務人員發放工資。
3樓：匿名使用者
單位工資卡是向和銀行申請的。
發工資是銀行根據單位要求把工資打給員工的工資卡(賬戶)裡。
單位發工資打卡一般怎麼打？由誰來打要不要自己把工資卡帶到單位才能打？
4樓：匿名使用者
這有兩可能情況：一種是直接單獨轉帳的形式支付工資，只要你首次將開戶行及賬號告訴單位，單位就可以將錢打到你的賬戶上，這和一般的轉帳支付沒有區別；另一種情況是銀行代發工資，單位與某銀行簽訂代發工資協議並在該行開辦一個專門的工資帳戶，然後單位職工個人也在該銀行開立一個普通儲蓄存摺（卡）並將賬號告訴單位或單位統一在這家銀行為每一個職工開立普通儲蓄存摺（卡），發工資時單位將一筆工資總額轉到工資帳戶，再交給銀行一份清單就可以了。
上面的兩種支付形式，對職工來說沒有多大的區別，職工知道發了工資只要憑存摺（卡）到銀行就可以查詢或支取，前一種支付形式單位轉帳後，職工馬上就可以查到工資到帳，後一種形式，單位將錢轉入工資帳戶後，銀行還要輸入到每個職工的帳戶，一般來說要在一兩天內到賬。
5樓：匿名使用者
不用，只要把你的賬號報給你們的出納（不是密碼哦），到時出納拿錢到開戶銀行，銀行自動把那些錢打你賬戶上，呵呵。。。
6樓：匿名使用者
你交10塊錢給財務的叫他幫你辦張工資卡.
拿到卡後。只要單位裡面的財務說發了工資.
你就去銀行查帳就可以了.
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