1樓：徐州太保強哥
個人建議去保險公司。畢竟在保險公司，能有底薪，是乙個多麼令人嚮往的事情。
保險公司還狠鍛鍊人。先在那裡學習學習吧。
最重要的是與人溝通的本領。這也是大學畢業生們最需要的東西，在保險公司你可以得到。
2樓：銀y座
去個球的保險啊 裡面有這麼舒服的崗位還招你？人家是在玩文字遊戲騙你進來
去臺企吧 最少聽起來比保險靠譜
3樓：匿名使用者
2013.3.27，我去太平洋人壽保險北京分公司面試行政主管，之前給我打了好幾次**，**中我問是否跑業務，當時回答的是乙個***，她說是儲備管理幹部，負責營銷團隊的。
下午兩點到後先填寫**，然後面試，然後就明白了他們的真實意圖，就是招業務員，先培訓，考證，然後跑業務，只有業務達到指標才能拿到底薪，跟智聯上面說得完全相反。而且要籤兩年的**人合同，也就是說，他們招聘的就是各個銷售主管的下線，每個主管有自己的團隊，模式類似安利或完美，只不過產品不同。所以說太平洋人壽北京分公司在智聯招聘上提供的是虛假職位，目的就是以不同人的工作要求為誘餌讓你參加面試，然後再說服你同意做業務跑保險。
所以，不想跑也許只想搞管理或內勤的最好不要去浪費時間。還有，智聯招聘也存在審查不嚴誤導求職者的嫌疑。這是本人今天面試的感觸。
保險公司內的業務督導崗是屬於外勤還是內勤？
4樓：匿名使用者
首先：你有行業bai經驗嗎？du你做過業務
督導崗嗎zhi？一般業務督導崗屬於dao個險、經代內渠道特有的崗位，另外容一點，轉正後有五險一金嗎？如果有，那就是內勤，如果沒有，或者一開始就沒有基本工資的話，那就是忽悠你，也許確實他們想培養你，但是就要你先簽單，籤了單或者達到，不達到，反正是口頭協議。。
不算數，忽悠成分大。
第二、如果安排你面試的是省一級行政部面試你，那就絕對是內勤，我們公司內勤都是通過人事行政部面試，外勤是通過業務管理部。
5樓：
看看需不需要交押金了，如果不交押金，應該是內勤。
6樓：手機使用者
內勤是不用做保單的哦，貌似外勤多一點，不知道是什麼保險公司呢？
保險督導崗是做什麼的？要跑業務麼？
7樓：農場司務長
保險公司的招聘，包括經理助理、電腦操作員、內勤、客服人員、儲備幹部、人事助理、理財顧問、業務督導，銷售內勤等不同的崗位，每個崗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。前去應聘，交了100元的培訓費和60元的考試費，在交費之前部門經理許諾確有此崗位，培訓了乙個月的時間，**人資格證也考下來了，最後卻發現根本沒有這些所謂的內勤職務，而是讓去跑保險，深感上當受騙
8樓：匿名使用者
保險督導崗是不需要跑業務的,我們這邊是主持早晚夕會,我們公司是這樣的.
9樓：匿名使用者
估計不是直接做業務，但是肯定和業務有關係~保險公司除了純內勤，基本都和業務掛鉤的~
10樓：歡樂飄飄飄
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11樓：沐廷謙休己
我在人壽保險公司呆過，知道有督導崗，沒聽說過企劃督導崗。督導也就是督促業務員完成任務，引導業務員做業務的意思。
請問誰知道 長城人壽保險股份****山東分公司 業務督導崗位主要做什麼？是跑業務的業務員還是正式內勤?
12樓：
樓上的朋友：督導算高管麼？絕大多數的督導和櫃面人員的職位類別是一樣的，都是普通員工，只是職級稍微高點，收入高一些而已。
如果確實是招督導，那這個是公司的內勤編制。
不過不少保險公司的督導和組訓都需要考**人證，但是不能像業務人員一樣擁有展業證，讓你去考的話就考，不要以為只要考**人就一定是業務員
另外，督導和組訓都可能要跑1~2個月的業務，熟悉市場以及業務員的工作和生活，不過在此期間是有基本工資（底薪）的，而不是「津貼」——這個是和外勤的根本區別。
13樓：匿名使用者
督導崗位？ 我覺得你說的這個應該是業務人員的 ，因為據我所知這個算是高管職位，不可能隨便招人 的。
如果是業務人員，就沒有底薪，有也很少。其餘拿業績提成。
太平洋個人意外綜合保險保費是多少
太平洋個人意外綜合保險保費 55起。保險金額和保險費本合同的意外傷害保險金額和意外傷害醫療保險金額由投保人和保險人約定並於本合同中載明，上述保險金額一經確定，中途不得變更。本合同的保險費按所附職業分類表對應的費率計收。投保人應於合同成立前一次繳納全部保險費。太平樣保險憑藉雄厚的資金實力連續八年入選 ...
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