1樓：蓋普希金
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：高冷女神額
你可以和老闆說啊，不付工資是違法的
在燒烤店打工一個月賺多少錢
3樓：金融投資金紀人
這個具體多少錢一個月工資要給老闆談的，在一個你是以學徒，師傅，還是純打工，工資都是不一樣的，學徒和純打工工資是定好的，燒烤師傅則是憑自己燒烤手藝與老闆分成，一般30%左右。
4樓：諸葛秋白
你的想法有問題啊，你是打工的，老闆發你工資的。人家老闆娘花的是老闆的錢，又沒吃你的飯花你的錢。人家的身份是老闆娘，老闆的女人，你搞搞清楚！你拿了人工資當然得幹活了！
我是一個工資上萬的燒烤師，應該說燒烤技術很不錯的吧。可我還真是不懂，怎麼就沒人願意跟我學做燒烤勒？
5樓：北京萬通汽修
學燒烤2800的待遇並不是很吸引人，
學會了也未必能掙到你那麼多。
6樓：小霞子的霞
不是不願意學，很多人心理就怕是進去了師傅不願意教只吩咐你做事配料什麼的不會教的，像我現在就找願意收學徒的燒烤店、
7樓：day葛凌雲
還收徒弟麼？口味獨特願拜師，138電7050話7141
8樓：
一個人懂得感恩就好 如果還要拜師禮儀 那我會選擇一個 月薪10萬以上的師傅進行
9樓：匿名使用者
大哥你還找學徒不了。
10樓：都快下款
您那是哪啊，我想學燒烤
11樓：匿名使用者
我想學，可以教我嗎？
12樓：齊東隆咚祥
你覺得店家是培養一個廚師合算，還是聘請一個合算？
13樓：fq意念隨願
現在還招人嗎？我想學在**
我想創業開燒烤店，聽說有個王國鵬教燒烤技術的，不知道學技術好還是加盟好啊
學技術更好，加盟開店錢更多，而且加盟還要分紅給別人，自己開店賺更多，真的 人見人愛 這種第一次創業，還是學技術好，風險小，成本也小，自己掌握技術也放心。你要是想學，還是要趁早，早點去人家店裡看看，不要錯失良機！ 石家莊新東方廚師學校 無疑問,學燒烤前景好,賺錢很容易。一直以來,燒烤受到許多人的喜愛,...
我開了個燒烤店生意不好可旁邊的生意特火我該怎麼辦求高人指點一下
網上搜奇芳導師 是的，現在地面生意競爭力強，有難度 整理者怪獸 以質量贏得顧客，就是要在燒烤店的經營過程中不忘對顧客負責，打造質量過硬的產品。首先，要制定嚴格的管理制度，獎罰分明，確保員工高質量地工作，切忌在工作中丟三落四，以次充好 其次，要結合燒烤店自身的實際情況和特點，採取行之有效的措施，大膽提...
我開了個燒烤店味道不錯地方也不錯為什麼沒人來
一方面，還要有一定的宣傳力度，這裡面包括太多的因素了。門面是否吸引人 是否在那個區域為大多數人所接受 好味道固然重要，它可以一傳 十 十傳百啊，最好在本店設立乙個特色，這個特色不光是口味，還有其它方面。你好好想想吧！祝生意興隆！ 在金剛臺挺胸的蔥蘭 我覺得 方式很重要,寫幾個特惠的,讓人覺得划算,再...