1樓：匿名使用者
人力成本佔毛利率的百分比=（人力成本/含人力成本計算毛利的成本）*100%。
從構成上看毛利是收入與營業成本的差，但實際上這種理解將毛利率的概念本末倒置了，其實，毛利率反映的是乙個商品經過生產轉換內部系統以後增值的那一部分。也就是說，增值的越多毛利自然就越多。比如產品通過研發的差異性設計，對比競爭對手增加了一些功能，而邊際**的增加又為正值，這時毛利也就增加了。
毛利率大小通常取決於以下因素：
市場競爭
所謂物以稀為貴，如果市場上沒有這類產品，或這類產品很少，或這類產品相比市場上的同類產品，其質量、功能價值要占有優勢，那麼產品的**自然是採用**策略，反之如果是經營大路產品或夕陽產業，市場比較飽和，那麼只能是取得隨大流的銷售**，取得平均的銷售毛利。
企業營銷
是為了擴大市場占有率還是有其他別的原因考慮，如是為了擴大市場占有率，則可能採取先以較低**開啟市場，待市場佔穩後再根據市場認同度重新調整定價策略，如果是為了盡快地收回投資，企業可能以較高的**打入市場，再進行逐漸滲透之策，市場對成熟產品通常是實行價高量小，價小量大的回報方式。
2樓：竇曜敖蕤
怎麼說能讓你更好的理解呢
在銷售行業中，存在兩種定價模式，一種叫順加，一種叫倒扣，大部分零售商業模式都採用倒扣，商家即能保證利潤，廠家也方便控制**，以防亂價。而傳統批發大多採用順加製，在成本**基礎上加一定比率的**。
順加成本加成定價法
成本*（1+加價率）=售價
成本毛利率=加價率=1-售價/成本
倒扣商業倒扣定價法
成本/（1-毛利率）=售價
銷售毛利率=毛利率=1-成本/售價
通常商業中所說的扣點、商業折扣、商業佣金、毛利率等都是指倒扣中毛利演算法，毛利率是體現企業產品盈利能力的一項重要指標（先不考慮費用問題，毛利率高並不一定代表企業盈利，還要看費用投入），而加價率只是產品定價的一種比率，加價率高並不能說明產品毛利率就高，只有當產品真正銷售出去以後才會產生毛利，企業庫存中的產品，有**，就會有加價率，但毛利率是零。
加價率可以超過100%，如加價率125%，而毛利率不會大於100%，理論上是小於100%，因為任何產品都會有成本，只要有成本，毛利率就達不到100%（毛利率=銷售-成本/銷售），根據公式可以看出，當成本=0時，毛利率=100%，哪個企業的產品沒有成本呢？
希望對你有幫助。
工人的工資佔企業利潤的多少才是合理的
3樓：
如果你的工資比例多，你要代扣代交個人所得稅，同時要按工資總額比例計提並上交社會養老金，最好是30%左右。
主要還是與行業有關。由於行業不同，成本占營收的比例也不同，希望能有朋友分享你所在行業人力成本與公司營收的比例。網際網路行業、it軟體研發行業、遊戲行業、能源開發行業、房地產行業、傳統零售行業、電子商務行業、醫療行業或新聞出版行業。
下面以一家地產類集團公司為例，以最近過往4年資料如下：
擴充套件資料
利潤的本質是企業盈利的表現形式。利潤不僅在質上是相同的，而且在量上也是相等的，利潤所不同的只是，剩餘價值是對可變資本而言的，利潤是對全部成本而言的。
因此，收益一旦轉化為利潤，利潤的起源以及它所反映的物質生產就被賺了」（《馬克思恩格斯全集》第25卷，第56頁），因而就具有了繁多的賺錢形式。在資本主義社會，利潤的本質就是：它是資本的產物，同勞動完全無關。
參考資料
4樓：匿名使用者
如果是普通的競爭激烈的勞動密集型加工性質的企業，個人的工資佔企業成本的70%左右！就是說，100元加工費，工人工資佔了70元，老闆的稅費佔了25%左右，利潤一般低於5%，很多還低於1%；這本來 是不合理的，但是市場經濟！你不做有其他人做，競爭激烈，老闆也毫無辦法。
但對於那些直銷的產品，工資所佔的成本比例就很微不足道了，你看安利的一支牙膏，售價38元，他的總成本也不會高於5元，成本裡的工資部分也不會超過0.5元，工資成本就低得微不足道了。所以，工資和利潤的比例，沒有什麼合理不合理的，各行各業都不同。
5樓：匿名使用者
25p 保守性企業 （老闆只想維持現狀）50p 開發進取性企業 （老闆想加速達到企業所要求的）75p 高階企業 （聰明的老闆·····）
已知成本和毛利率如何計算銷售價格
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