1樓：莊生曉夢
提成5個點是5%。
百分比的計算公式：數量÷總數×100=百分比，百分之5就是5÷1×100=5%。
百分數通常不寫成分數的形式，而採用百分號（%）來表示，如41%，1%等。由於百分數的分母都是100，也就是都以1%作單位，因此便於比較。百分數只表示兩個數的關係，所以百分號後不可以加單位，常見的百分數與小數的互化。
日常生活中的百分數1、電視裡的天氣預報節目中，都會報出當天晚上和明天白天的天氣狀況、降水概率等。
如：今晚的降水概率是20%。
2、釋出調查研究結果時對實驗物件巨集觀的描述。
如：某實驗得出結論，經常看簡訊的人智商會下降10%。
2樓：曦曦
就是賺的錢乘以百分之五就是你可以得到的提成了。比如這次賺了100萬，那麼你可以得到的提成就是：100萬*5%=5萬元。
拓展資料：提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。
3樓：匿名使用者
效果圖公司管理、提成計算軟體
致各效果圖同行：
一直以來，計算公司員效果圖的提成是財務的一件大事，工作量大，內容複雜，改動麻煩，各種專案都存在變做，現根據典尚設計公司多年的工作流程和工作經驗，委託軟體公司製作提成計算軟體，希望對大家有所幫力。
1、獲得軟體的方法:
以標題“請發算提成軟體”給[email protected]發郵件，軟體將在48小時內發給；
2、效果圖公司提成計算軟體功能及特點：
一、專案管理的提成計算方法：
1）按專案於圖紙兩種方式計算提成，專案下面對應專案的圖紙2）專案製作人提成 = 專案總金額 × 製作人百分比；
圖紙製作人提成 = 圖紙提成× 製作人百分比二、主要功能模組
1）提成計算、統計分析
2）提成清單的匯出
3）專案的統計彙總表，統計出各種出圖量及總金額、應收款等4）財務管理：自動核算工資報表，提成自動按月份生成。
三、提成軟體的特性：本軟體無需安裝，直接執行，完成效果圖行業提成計算軟體
4樓：匿名使用者
簡單點就是，5%（百分之五），一種提成比例的說法。
5樓：無語
按銷售額或淨利潤或毛利潤，看5個點的字首是什麼就按什麼提5%。
6樓：匿名使用者
我們也是5個點，就是按合同的5%提，不知道你們是按合同還是利潤提，具體的你得問清楚，避免上班後產生糾紛，鬧得都不愉快。
工資是1500提成是百分之五個點。是怎麼算的什麼叫五個點
7樓：一顆山竹的夢想
五個點就是在你業績的基礎上乘以5%，得到的就是你的業績工資，加上底薪和其他公司的補助就是你的當月工資。
比方說這個月結束你的業績是5萬，公司職員的工資=底薪1500+提成+房補100+話補100+交通補助100.那麼你這個月的工資就是 1500+50000*5%+100+100+100=4300。這裡的點位是針對業績的提成百分點算的，一些公司的提成百分點是根據業績梯度不同而有所不同的，自己計算個人工資的時候需特別注意。
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
嚴格地講，業務提成不是工資。一般來說，工資額在一定時間內是一樣的、固定的，而業務提成要看業務大小、盈利多少而定。是工資以外的激勵，每月可能都有變數，與獎金是一個性質，但又有別於獎金！
獎金一般也是固定數。許多民營小微企業採取的就是保底工資+提成+獎金模式。
8樓：寶寶的小精靈
提成百分之五個點是指銷售額乘以5%，與基本工資無關。
例如：基本工資為1500元，當月銷售額為20000元，則：提成=20000×5%=1000元
那麼你當月的工資=基本工資+提成=1500+1000=2500元
9樓：匿名使用者
這已經不錯了，我之前才百分之三。
10樓：匿名使用者
用你的工資乘以0.05啊
11樓：匿名使用者
這種銷售提成方式所謂的“五個點”，指的都是銷售額的5%。
舉例來說，如果本月銷售額是20000元，則五個點，也就是其5%的提成是：20000×5%=1000元。本月的收入就是：基本工資+提成=1500+1000=2500元。
如果本月的銷售額是60000元，則提成是：60000×5%=3000元。本月的收入就是：基本工資+提成=1500+3000=4500元。
對於化妝品行業來說，尤其是對於二三線品牌來說，5%的提成不算高。有些三線品牌，能夠達到30%乃至更高。
剛出來工作，先不要管收入多少，能養活自己就是勝利。工作當中不斷學習、提高，瞭解一個行業後，你的收入就會高起來了。
做銷售拿提成幾個點是什麼意思,怎麼算的
12樓：顧小蝦水瓶
提成幾個點的意思是指百分之幾。
例如：提成1個點，就是1%，如果一套100萬總房款的房子，銷售人員的銷售提成是1%，那麼這套房子成交後，銷售人員的提成可以拿到1萬元。
銷售提成基數：
銷售提成基數是指銷售提成以什麼為基礎進行計算。
設銷售提成基數為a
a1：基於銷售額
a2：基於利潤
a3：基於毛利潤
擴充套件資料：銷售提成的設計機制：
1、不同產品和服務，提成點數各不相同。毛利高的提成高，開發難度大的提成高，開發技術高的提成高。
2、同一產品和服務，新客比舊客高。
3、同一產品和服務，首次成交高。
4、針對銷售業績高低，設計豐富的目標激勵。
銷售提成考核的七大誤區：
1、簡單粗糙--底薪+提成；
2、重業績輕管理；
3、重短期無未來；
4、注重結果忽視過程；
5、主觀評價考核形式；
6、缺乏多元化持續性的利益驅動機制；
7、強壓目標反向激勵。
13樓：匿名使用者
做銷售拿提成幾個點指的是銷售人員將產品銷售出去後，單位按照銷售金額的百分比或利潤的百分比來給予獎勵，這個百分比就是幾個點。提成的計算方法是銷售金額或利潤乘以提成百分比來計算的。
這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
14樓：找司機工作
做銷售拿提成幾個點就是啊，說幾個點就是百分之幾，比如說他拿一個點，就是你在他這購買100塊錢的東西，他可以拿一塊錢
15樓：林雍岷
銷售拿提成目前沒有統一的國家規定或者行業規定，由各企業自行決定，所以這個計算的基數很關鍵，如果基數大，就算提成比例低一點，也可能提成很高，如果基數小的話，就算提成比例很高，實際提成可能沒多少。
一、搞清楚提成法
銷售額提成法：你的銷售額，提取提點;
2.毛利率提成法：需要計算你的銷售量和銷售**，然後算出毛利，提取提點;
3.業績後提成法：就是規定你有固定的指標，完成之後提成多少;
4.梯形提成法：以完成額度的不等來劃分提成比率，提取提點，保險公司常用;
5.利潤提成法：需要計算出一個企業的淨利潤 ，提取提點;
二、提成幾個點就是百分之幾
例如提成一個點就是百分之一，例如按照銷售額提成法來計算，比如你銷售了10000塊錢，提成一個點就是100，計算方法如圖：
三、銷售拿提成點注意事項
有一些企業亂七八糟的提成制度，所以做之前一定要問清楚老闆：
①計算基數;
②提成法;
③提成點;
16樓：我就是**座
一般來說，做銷售的薪酬制度是基薪+提成
提成有很多鍾
有按人頭提成的
也有按銷售金額提成的
也有按利潤金額提成的
幾個點的意思，是指百分之幾
例如，你的題成是1個點，就是1%。希望對你有所幫助，望採納
17樓：一代天驕勝群雄
就是百分之幾的提成
比如一件商品一萬塊錢 你拿五個點的提成 那就是百分之五的提成啊 那就是五百塊
用銷售額乘以那幾個點就可以算出來了啊
18樓：v小阿宇阿
一般所說的提成幾個點,就是百分之幾的意思.如果是10萬,提成4個點,那麼就是：
100000×4%=4000
從總數中提取一定的份額提成是指在基本工資，之外在銷售利潤中得到的獎勵，看清了是在利潤中的一部分，舉個例子：一件產品成本100元，你是銷售人員你賣了150元，不算稅收的話，利潤就是50元，如果老闆規定按10%的提成的話，你賣這個產品所得到的提成就是5元。也有按不同利潤額規定不同提成的。
比如：利潤達到50元提成是10%，100元是20%，150元30%等等。當然也有黑的，比如：規定從達成一定利潤額之後的收入中計算提成的。
再舉個例子：成本100元，你賣了150元，規定利潤達到20%後，按10%計算提成，也就是說按150－100－20＝30元，30元*10%＝3元。
19樓：武含蓄
一個點提成就是1%的提成,就比如銷售人員賣房子,如果一套100萬總房款的房子,銷售人員的銷售提成是1%,那麼這套房子成交後,銷售人員的提成可以拿到1萬元。
1、幾乎所有的銷售人員都希望以銷售額作為提成基數；幾乎所有的老闆都希望基於利潤的銷售提成。
2、由於企業的真實成本往往是核心機密，企業最高層制訂的基於利潤提成的制度往往不被銷售業務人員認可。銷售人員最簡單的想法就是，我不管其他的，產生了銷售業績，你就要給我提成。在這種背景下，產生了基於毛利潤的銷售提成。
3、此處的毛利並不是財務上通常意義的毛利，而是指由於有些成本能夠得到公司銷售人員公認，則將銷售額減去這些成本作為提成基數，此時成為基於毛利提成。
4、激勵物件
01、以每個業務人員為主，銷售團隊為輔的銷售激勵
02、以銷售團隊激勵為主，個人激勵為輔的銷售激勵
03、前端團隊激勵：不僅激勵銷售團隊（方式可以採用以上某一種），而且將公司市場、客服等所有前端團隊均與銷售情況直接相聯的激勵
04、綜合激勵：不僅激勵銷售團隊（方式可以採用以上某一種），而且將公司主要部門均與銷售情況直接相聯的激勵
5、完成情況
01、沒有銷售目標，根據銷售數額/量的提成
02、設定基本目標，根據銷售量/額的提成
03、設定較詳細的銷售目標，提成不僅與銷售額/量相關，亦與目標完成情況緊密相關。
6、影響因素
在銷售激勵中，有以下主要因素影響著採用的銷售激勵的模式，影響銷售激勵的計算，進而影響銷售激勵的多寡、作用，決定著銷售激勵的效果
7、銷售提成基數：銷售提成基數是指銷售提成以什麼為基礎進行計算。
設銷售提成基數為a
a1：基於銷售額
a2：基於利潤
a3：基於毛利潤
8、銷售目標：銷售激勵通常與銷售目標的完成情況相結合，根據完成銷售目標不同，提成比例會有所變化，超額完成任務，一般還有額外的獎勵。
9、過程：設銷售任務/目標為t，通常有如下目標（並不是所有公司都如此設定目標）：
t：公司確定的銷售目標（最好以目標對話形式形成，也有些公司直接下達）
t1：最低目標，如果不能完成此目標，將得不到銷售激勵，在一些公司，甚至有負激勵。一般而言，基本目標比較低。
t2：基本目標，達到該目標及以上，按照正常的制度進行銷售提成。
t3：理想目標，達到該目標及以上，將有超額的提成；也有些公司不設t3，達到t及以上，就有超額提成。
ts：特定目標，公司為了鼓勵銷售某種特定產品或開發某個特定市場，在總目標t下，設定一些限定性的條件目標。
tt：團隊或部門目標，對銷售經理，更多的是對團隊或部門目標負責；對銷售主管，則團隊目標與個人目標均進行考核。
提成點是什麼意思
假面 提成點，一般是提取利潤裡的百分點 有毛利和純利的區別 這個要注意哦 例如 提成提2個點是指按月銷售額提2 即每個月除了拿底薪500元外，銷售額必須達到如下金額才可以達到你的目標 如果月銷售額能達到15000元，就能拿到提成300元，即工資共800元 如果月銷售額能達到25000元，就能拿到提成...
平面設計提成是什麼意思，平面設計師的提成怎麼算
一丁點的視界 1.提成就類似於獎金，比如你做乙個專案下來，給你一定的獎金，按照這個專案的比例從中劃出一部分資金給設計師 2.具體的提成比例那就要看老闆怎麼來定了，這個沒有固定的模式的。3.學設計最好是要有一定的美術基礎，沒有也沒關係，但是以後肯定要補上這課 因為涉及是跟美術息息相關的，離不開的 4....
2500保底加提成是什麼意思，底薪2500加提成，怎麼算？
江淮一楠 2500元是保底工資，就是你沒有業績，一個月可以發給你這些基本工資。加提成也就是加上提成，也就是你每個月要做出一點業績，給你百分之幾的提成。一般化的公司銷售等崗位都是這樣要求的。 就是工資最少一個月不低於2500，哪怕是你一個月只上兩天班也最少有2500的工資，當然個人的問題請假是要扣除的...