1樓：匿名使用者
人力資本指數hci（human capital index）是全球知名人力資源公司華信惠悅（watsonwyatt wordwide）發明的用來計算人力資本和股東價值相關性的方法。人力資本指數的意義是：如果公司的人力資本管理的好，股東回報也會相應較高。
2樓：天煞的蘿蔔頭
用友nc6多集團人力資本管理，提供精細化的勞動力管理、基於能力的人才價值鏈管理。具體包括，人力資本管理：實時管理人員當量，從人力資源規劃、預算到整體的人力資本度量；人才**鏈：
針對人才價值鏈的選、育、用、留全生命週期管理；精細化勞動力管理：面向勞動力密集型製造業、零售業的人員管理、薪酬、社保福利、時間管理等業務的精細化管理；高績效組織管理：通過人力資本管理，建設高績效組織，使組織能夠更好地為實現戰略目標服務；員工關係管理：
通過員工自助，增加員工關係管理的力度，通過調查問卷隨時掌握員工針對公司滿意度的情況和分析；人本度量分析：進行多維度、多職能、多型別的度量指標體系模型建設，並且進行度量分析和統計。
什麼是人力資本
3樓：飄飄陽王子
人力資本（human capital），亦稱「非物質資本」。與「物質資本」相對。西方經濟學概念。體現在勞動者身上的資本。
如勞動者的知識技能、文化技術水平與健康狀況等。其主要特點在於它與人身自由聯絡在一起，不隨產品的出賣而轉移。通過人力投資形成。
主要包括：用於教育的支出；用於衛生保健的支出；用於勞動力國內流動的支出；用於移民入境的支出。
4樓：匿名使用者
人力資本是指勞動者受到教育、培訓、實踐經驗、遷移、保健等方面的投資而獲得的知識和技能的積累，亦稱「非物力資本」。由於這種知識與技能可以為其所有者帶來工資等收益，因而形成了一種特定的資本--------------人力資本。
人力資本，比物質、貨幣等硬資本具有更大的增值空間，特別是在當今後工業時期和知識經濟初期，人力資本將有著更大的增值潛力。因為作為「活資本」的人力資本，具有創新性、創造性，具有有效配置資源、調整企業發展戰略等市場應變能力。對人力資本進行投資，對gdp的增長具有更高的貢獻率。
人力資本理論的內容
人力資本理論主要包括:
（1）人力資源是一切資源中最主要的資源，人力資本理論是經濟學的核心問題。
（2）在經濟增長中，人力資本的作用大於物質資本的作用。人力資本投資與國民收入成正比，比物質資源增長速度快。
（3）人力資本的核心是提高人口質量，教育投資是人力投資的主要部分。不應當把人力資本的再生產僅僅視為一種消費，而應視同為一種投資，這種投資的經濟效益遠大於物質投資的經濟效益。教育是提高人力資本最基本的主要手段，所以也可以把人力投資視為教育投資問題。
生產力三要素之一的人力資源顯然還可以進一步分解為具有不同技術知識程度的人力資源。高技術知識程度的人力帶來的產出明顯高於技術程度低的人力。
（4）教育投資應以市場供求關係為依據，以人力**的浮動為衡量符號。
5樓：
人力資本外溢性指的是人力資本具有知識外溢效應的性質。人力資本知識外溢效應是對人力資本外部效應的深化與完善，因為外部效應的表現來自於知識的外溢。1人力資本在經濟增長中的外部效應最先是由盧卡斯的模型闡發的。
盧卡斯(1988)認為，要分析人力資本在經濟增長中的作用，需要區分人力資本的「內部效應」與「外部效應」。人力資本的內部效應是指通過人力資本投資提高個體人力資本存量帶來個人生產率和收入提高的效應。外部效應相對於內部效應來說更為重要，盧卡斯將人力資本的外部效應解釋為:
在學習過程中，擁有較高人力資本者對其周圍的人產生更多的有利影響，但他卻並不因此得到收益。每乙個生產者都得益於人力資本的平均水平而非人力資本的總量，從掌握了平均水平技能和知識的平常人在互動中得到收益。盧卡斯指出，雖然個人在人力資本投資決策時不會考慮人力資本外部效應，但代表外部效應的人力資本存量水平可影響所有生產要素的生產率。
〔2j2這正是人力資本外溢性作用機制的體現，即人力資本平均水平的上公升不僅提高了勞動者的生產率，而且提高了物質資本生產率，抵消和減弱物質資本邊際報酬遞減的作用，同時人力資本的創新又帶來技術進步以及新技術的應用。
6樓：
人力資本是指存在於人體之中的具有經濟價值的知識、技能和體力(健康狀況)等質量因素之和。20世紀60年代，美國經濟學家舒爾茨和貝克爾首先創立了比較完整的人力資本理論，這一理論有兩個核心觀點，一是在經濟增長中，人力資本的作用大於物質資本的作用；二是人力資本的核心是提高人口質量，教育投資是人力投資的主要部分
人力資本與物質資本的區別，人力資本與物質資本的聯絡與區別
西大柚子吖 1 具體表現不同 人力資本體現在人身上，表現為人的才幹 知識 技能和經驗等非物質的東西 而物質資本體現在物體上，表現為建築 裝置 原材料等。2 投資期限與預期收益不同 物質資本往往是一次性投資，並可預期其收益 而人力資源則是長期投資，是不易預期收益的。3 投資數額與收回年限不同 物質資本...
人力資源開發與管理的基本內容，什麼是人力資源？人力資源開發與管理的主要內容是什麼
1 人力資源戰略規劃 企業為適應內外環境的變化，依據企業總體發展戰略，並充分考慮員工的期望而制定的企業人力資源開發與管理的綱領性長遠規劃。2 人力資源管理的基礎業務 崗位分析與崗位評價是企業人力資源管理的基礎工作。3 人力資源管理的核心業務 包括招聘 培訓 績效考核 薪酬管理。4 人力資源管理的其他...
大學的人力資源管理專業是指什麼，大學人力資源管理專業具體學什麼？
大一一般是管抄理學 微觀襲經濟學 巨集觀經濟學 普通心理學 社會學大二一般有人力資源管理 工作分析 組織行為學 跨文化人力資源管理 企業戰略管理 大三一般有財務管理 薪酬管理 績效管理 管理資訊系統 人員測評與選拔 培訓與開發 勞動法規 勞動經濟學 經濟法 公共關係學 社會保障學 市場營銷 管理溝通...