1樓：
能開公司的老闆首先要有創業精神。在經濟上要有一定的財富。性格要穩重。
辦事要果斷思維要敏捷，在外面交際要有人脈。要有吃苦耐勞的精神。努力吧，做好自己的老闆。加油。
2樓：
能自己開公司的老闆，第乙個他比較有創業精神，另外的他這個人有一定的財富，他能承擔一定的損失，第二個他的外交也可以活著，他說一技之長，人脈都可以，這是多方面的，所以我們現在沒有財富，這些人還是繼續努力吧！
3樓：匿名使用者
性格決定命運所有老闆都是摸著石頭過河走過來的
沒有資金借錢創業第一冒險第二不怕吃苦受累
辛苦到整晚整晚不睡覺這就是人生
4樓：庚虹星
①性格要剛毅，果斷。認定的事從不猶豫不絕。
②要有承受，抵禦外來一切壓力的性恪。
③能虛心釆納一切有利於公司發展的方針，策略，低調，務實。
④要有勇於打拼，不隨便言敗的性格。
⑤社會活動能力應該比較強，有一定的領導才華或才能。
⑥能左右逢緣，八面玲瓏。
5樓：總有迷妹想要朕
創業精神
有一定的資源
人脈敢闖
不怕苦 不在乎別人的異樣的眼光 堅信自己 ！
6樓：滄狼
首先看待問題的角度與常人不同，性格穩健，生活工作基本都有計畫，不易衝動。
7樓：
什麼性格都有，這不是重點。重點是要有能力，要有本事。
8樓：
什麼性格的都有，並不是所有的都是性格決定的
性格內向適合開公司當老闆嗎？
9樓：雩葶霄
性格內向適合不適合開公司做老闆，這是乙個主觀的話題，並不客觀，開公司做老闆和性格是否內向並無太大直接聯絡，只能算乙個客觀因素！
1，許多成功人士都是性格內向的？世界首富洛克菲勒，比爾蓋茨，李嘉誠，牛頓，達文西，都是性格內向…… 就像天才與瘋子很相近一樣！成功人士和失敗人士也是很相近的！
因為它們沉穩，耐得住寂寞，藏得住心情，承受得起打擊！敢於經受風險，所以成功和失敗是一線間的，成功的人和失敗的人都比較內向，更有精力去做事業！反正不是成功就是失敗！
2，外向的人，往往比較樂觀開朗，所以做事總會分散精力害怕孤獨，並且不願意獨自闖蕩，不喜歡悲觀和獨處，藏不住思想，受一點委屈都會大聲說出來，不想經歷失敗，卻也沒法成功，因為失敗乃成功之母！你知道成功人士和內向孤僻的人最大的區別是什麼！就是成功人士在聽到父母的不理解和受到外界的壓力之後會沉住氣並且改變自己，本來乙個孤僻的人卻變的會偽裝自己，接受別人的批評，改變缺點，慢慢接受社會，變的合群，但內心還是孤僻的，思想不動搖，但行為卻要跟著你爸的思路先走出來，只有與外界接觸多了加上你自己獨有的思維，讓自己成為乙個既可內向也可外向的人，而外向的人沒有經歷這種痛苦改變，它們只會外向的開朗，卻失去了內向人的堅強毅力和獨有思維見解！
乙個真正成功的人是從內向變的外向再待成功之後變回內向，返璞歸真，這才叫成長。
3，我們生活中總會有這樣一些人，他們很優秀，但是他們很內向。甚至是平時的說話都不喜歡，那麼這樣的人工作起來即使認真，也很難提公升。所以要學會和人溝通很是重要。
4、我們要有自信和積極的態度。a、要正確認識自己。形成自卑感的最主要原因是不能正確認識和對待自己，因此要消除自卑心理，須從改變認識入手。
要善於發現自己的長處，肯定自己的成績，不要把別人看得十全十美。b、要正確認識自卑感的利與弊，提高克服自卑感的自信心。有的人把自卑心理看作是一種有弊無利的不治之症，因而感到悲觀絕望，這是一種不正確的認識。
自卑的人不僅要正確認識自己各方面的特長，而且要正確看待自己的自卑心理。
5、我們應該學會與人交流溝通。迴避型人格的人都存在著不同程度的人際交往障礙，因此必須按梯級任務作業的要求給自己定乙個交朋友的計畫。起始的級別比較低，任務比較簡單，以後逐步加深難度。
例如： 第一星期，每天與同事(或鄰居、親戚、室友等)聊天十分鐘。 第二星期，每天與他人聊天二十分鐘，同時與其中某一位多聊十分鐘。
第三星期，保持上週的交友時間量，找一位朋友作不計時的隨意談心。
6、不要以為這是很輕鬆的事情。一般說來，上述梯級任務看似輕鬆，但認真做起來並不是一件輕鬆的事。最好找乙個監督員，讓他來評定執**況，並督促堅持下去。
其實，第六星期的任務已超出常人的生活習慣，但作為**手段，以在強度上超出常規生活是適宜的。這些人內向的過度，便是患有迴避型人格障礙，我們還應該有一顆積極向上的心，不要有消極的情緒。應該主動和他們進行溝通才對。
10樓：90後的創業記
小伙性格內向在一家銷售公司上班，沒什麼業績，被辭退，朋友建議去報考城管，待遇好，但是性格適合做嗎？
公司什麼樣性格的人，適合當團隊領導者
11樓：匿名使用者
關於親提出的這抄個問題，是個仁者見襲仁智者見智的問題。從bai性格行為心理du學來看，我們zhi
會推薦有較強dao管理和統領協調能力的人來擔任團隊領導者，但事實並不是這樣。所以這個問題不能一概而論，我們需要深入了解公司企業文化、用人標準和職業價值觀，並結合領導者氣質去物色到乙個適合的人來做團隊領導者，即便是性格強勢，有霸主的氣勢，你也不可能就這一點而放棄此人，或許這樣的人就是最能管理別人的「監工」呢。
性格很內向，一般很少和人打交道，比較沉悶，有點社交恐懼，但是想自己開公司或者開店做老闆，又怕和人處
12樓：宋玄月
你現在的困境應該是完全沒有什麼社交經驗，給你的建議是找乙份超級能鍛鍊人的銷售工作，堅持一兩年，絕對脫胎換骨，因為我當年也和你一樣，做了銷售之後……***！
13樓：墨鴻風
多交往 只要以誠待人 設身處地的為他人著想 多總結每個人的性格 每個人的喜無 大膽一點 相信自己
14樓：匿名使用者
萬事開頭難 克服自己那關就好 可以試著和陌生人交談開始
15樓：匿名使用者
凡事多忍耐，該說的說，不該說的不說，就做你自己，不要怕會處理不好人際關係，不要怕得罪人。
16樓：林三好英俊
首先去乙個公司裡打工鍛鍊鍛鍊在說
自己開公司後怎麼交五險一金，自己開的公司怎麼給員工交五險一金
法妞問答律師 諮詢 自己開公司後繳納五險一金的方法 1 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照 登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記 2 社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件 3 用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法...
我能自己創業開廣告公司嗎？什麼型別的比較好
不言 喻 從我國現在的廣告行業來看，你做 或者是平面 都已經 打不進目前飽和的市場了 建議你考慮從 小的活動策劃開始做起 逐漸擴充套件到 商務會展 再深入到大型主題策劃 這樣你的投入小 回報大 只是有一個關鍵的問題，要麼你有較好的人際關係，要麼你擁有幾個超級業務員 建議去別的公司挖，他們都有幾個關係...
老闆今天大談什麼公司應該把員工當作自己的家一樣愛惜你只有努力工作才是你唯一的出路
現代厚黑學智慧型 很高興回答你的問題。可能，我們現在都形成了乙個習慣，即掏耳朵時候，不能碰。同理，領導希望通過宣貫理想來達到自己的目的，希望員工愛公司如家。本質上公司和員工是僱傭和被僱傭關係，公司希望招收高價效比的員工，即員工付出多，公司回報高。領導宣貫有用嗎，有用。1，在很多公司，企業文化所要求的...