1樓：二少爺的微笑
都別扯淡了……
一般來講，廣告公司的提成比例，跟自身所處的層次有密切關係。
優秀的/上規模的/科學化的/廣告公司業績提成辦法，一般重視與員工的長遠合作與發展，業務不僅是找單子，更要進行客戶維護和策略溝通，這點，業內稱為ae。他們的待遇構成，往往是底薪+年度獎金（薪金方面沒有其他多餘的了，但獎勵上可能會有整個公司的團體旅遊、福利等。），說白了，這樣的公司這樣的ae，要求很專業，學歷自然要要求，最重要的是，在這樣的公司，創作部門裡沒有“策劃”這個崗位，策略上的方案都由ae來出。
而小規模的/新起步的/業務能力不強的廣告公司，一般來講，都採用所謂的“低底薪高提成”的業績獎勵辦法，提成幅度一般在20%-30%，底薪嘛，自然有點低了，在東三省大連/瀋陽的話，估計也就是600-800這樣子。另外，提成一般按交易金額來提成，比如，你拿下3000的單子，提成30%，你直接提成900元就是了，不扣除什麼水電、營業、人力等成本
（要是扣的話，誰他嗎能算清楚公司營運費用和這張單子該有多少折扣比例？我想，沒有哪個做業務的願意跟這樣的公司合作的。）
中國·承諾，你的回答不具有代表性，只是部分公司的個別做法，大多數公司裡，同一崗位的月底薪是不變的，不會隨著你的簽單數量而高漲，因為提成已經可以滿足你的薪金要求了。
另外，廣告行業對學歷要求並不嚴格，必須大專學歷？大專並不代表在業務能力上就能比高中/中專優秀。
還有，我雖沒從事過廣告營銷的工作，但我從事過廣告公司的管理工作。
2樓：城市更新與城鎮化
分情況來看，不同的公司真的很不一樣
摳門的老闆成本算的太多了
計入成本的專案也太多
一般來說
業務員有底薪
在這一塊上，底薪從 400到1200不等，不排除還有更高的在提成這一塊上，一般提成按照5% -- 30%最高了但是不同的**成本計算不一樣，我不知道你從事什麼**比如影視廣告、車體廣告、戶外廣告、報紙廣告等計算成本都不一樣
剩下的就看老闆的良心和會計的計算了
有時候和會計搞好關係也是有用的
你說的3000元的單子，按照我的經驗，最後你的提成部分（不包括工資），也就能拿個四五百塊前的樣子，但是如果成本不高的廣告形式，可能會高一點。
3樓：匿名使用者
"前提是至少大專以上畢業"
說的真他媽好笑
業務員哪有看學歷的?
你學歷再高,不出單子公司養你?
2樓的聽著口氣好牛的說
估計也就是一學生吧
謙虛一點
這樣能走的更遠
支援1樓的,我們這裡的情況也差不多
1600的工資,30%的提成
媽的在做夢的說
廣告公司現在哪有這麼財大氣粗的還活不活
什麼叫純利潤?
2樓你幫著算算?
這麼多業務員怎麼演算法?
兼職的呢?
也扣人家水電費可笑
4樓：
如果專職業務員是底薪(600-800)加提成(5%-20%)兼職業務員只有提成(5%-20%)
提成一般都是老闆和業務員具體談
看誰本事大就可以適當提點或降點
提成都是按成交的單子的金額直接提,不排除水電費這塊一般廣告公司都這麼算
一般基本工資高的提成給的肯定低
5樓：於瑪利
朋友,你好!我是李承諾
我相信樓上肯定沒有從事過廣告營銷的工作.
按新老工人說,保底在800至1600元左右.前提是至少大專以上畢業.
抽成大約在純利潤率的10%至30%.
還有樓上有個錯誤的觀點.其實保底越高的,抽成就越高.比如你這個月從外面只拿到一個單子.那麼你這個月的工資大約是:800元+10%的抽成;
如你這個月從外面拿到了四個單子,那麼你這個月的工資大約是:1600+30%的純利潤抽成.
現在是市場經濟,所以營銷人員的工作和工資分配永遠是最殘酷的...希望朋友好好努力.
祝您工作愉快!
樓下我不知您是從事哪個行業的.但是我想您必須要知道!不能脫離主題!
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