1樓：拉拉啦啦啦愛度
一、檔案問題：檔案不能個人保管，但既然你已經聯絡到新單位，那就讓新單位的人事部門出具乙個調檔函，交給原單位的人事部門，由原單位人事部門將檔案封口蓋章後，再交給新單位的人事部門。
二、轉移四險一金：首先讓新單位負責社保的工作人員到社保開具乙個社保關係接收函，然後讓原單位負責社保的工作人員將養老本、失業本，同時將每年的對帳單蓋上社保局的章。
三，最後最關鍵的一點就是和單位籤的解除勞動關係合同書一定要拿在自己手上乙份，然後多影印幾份留著，在轉四險一金時要用。
2樓：珈藍利珠
國有企業調動去另一國有企業都有些什麼程式和要求？一、檔案問題：檔案不能個人保管，但既然你已經聯絡到新單位，那就讓新單位的人事部門出具乙個調檔函，交給原單位的人事部門，由原單位人事部門將檔案封口蓋章後，再交給新單位的人事部門。
二、轉移四險一金：首先讓新單位負責社保的工作人員到社保開具乙個社保關係接收函，然後讓原單位負責社保的工作人員將養老本、失業本，同時將每年的對帳單蓋上社保局的章。
三，最後最關鍵的一點就是和單位籤的解除勞動關係合同書一定要拿在自己手上乙份，然後多影印幾份留著，在轉四險一金時要用。
擴充套件資料：
基本特徵
1，它從事生產經營活動。
2，它是由多數人組成的組織體。
3，依法設立，法律確認其一定權利義務。
國有企業是一種特殊企業，如定義中所指出，它的資本全部或主要由國家投入，其全部資本或主要股份歸國家所有。這同其他全部或主要由民間社會（組織與個人）投資的企業不同。
3樓：kitty小小貓
解答如下, 社保卡轉移後如果繳費不間斷是可以當時使用的，並不會造成社保斷交現象，但是如果繳費間斷，那麼從你停交那刻開始就不能享受社保的優惠待遇了， 要重新續上才可以享受，而時間則要3個月後才能生效。社保轉移所需工具材料：接收地社保開具《接收函》，《接收函》上必須提供轉移人身份證號碼、轉入地社保所在銀行名稱及轉入地社保帳號。
本人須持《接收函》、社保手冊、終止合同書到公司辦理社保轉移手續。轉移手續辦理時萬家盛世人力資源公司會給轉移人開具《養老保險轉移清單》及《養老保險帳戶明細》。本人須持由公司開具的《養老保險轉移清單》到醫療保險辦公室辦理醫療保險轉移手續及醫保帳戶結清手續。
社保轉移辦理流程：
（1）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關係和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關係轉移接續的書面申請。
（2）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關係所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關資訊；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。
（3）原基本養老保險關係所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。
（4）新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關係所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關係和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。
（5）養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。
擴充套件資料：社保轉移注意事項社保續接：參保人在城鎮就業並繼續參保繳費，無論參保**動到哪個地區就業參保，即使中間有中斷，繳費年限都可以相加計算，個人賬戶儲存額合併計算，到符合待遇領取條件時就可以享受基本養老保險待遇。
省內外區別：社保轉移分為省內轉移和跨省轉移兩種，對應的流程手續不同。轉移限制：
其中能轉走的只有醫保和養老個人賬戶的金額和繳納年限，如果是跨省轉移，還可以轉走養老統籌賬戶的大部分金額。如果是省內轉移，就不涉及統籌部分了。五險中的失業保險、工傷保險、生育保險都是無法轉移的。
特殊要求：能否順利轉移，還得看轉入方是否願意接收你的社保，是否有特殊的政策要求。年齡要求：
一般來說，社保轉入對參保人的年齡有要求，一般要求女40周歲，男50周歲，超過了這個年齡，就不能做轉入了。
4樓：阡陌上花開
1.由調入單位向調出單位發出商調函，調出單位回覆並發出檔案。
2.調入單位審查檔案同意後，正式向調出單位發出調令，你在原單位辦理調出手續。
3.你到調出單位報到。
如果單位雙方都同意，而且你在原單位交接時沒有什麼麻煩事，20天左右就可以。
國有企業調人是比較難得，因為國企目前人浮於事，大部分都超編，且內部矛盾重重。但如果你是單位需要的人才，不見得不能調，有的國有企業特別需要有工作經驗的人。欲調那個單位先給他們乙份個人簡歷試試，好事多磨，成了就達到目的了，不成呢，繼續在原單位工作，再等待機會就是了。
5樓：撒昊然
屬 跨公司間、集團職能部門間調動的，調入、調出方分別簽署意見後，由集團公司人力行政部負責審核報批；各公司內部調動的，由本公司人事部門負責辦理。詳細步驟：
1. 調入單位人事部門負責填寫《員工調動審批表》（附表1）及其他相關材料，經本公司第一負責人審核簽字同意後，送調出單位人事部門；
2. 調出單位人事部門收到《員工調動審批表》後2天內報本單位第一負責人簽字同意後，上報集團公司人力行政部審核報批；
3. 集團人力行政部收到《員工調動審批表》後3天內審核並報相關領導批准，同意後發《調動通知函》（附表2）通知調出、調入單位人事部門辦理調動手續。
4. 由調出單位5天內按《調動手續辦理表（1）、（2）》（附表3、4）上的內容，辦理員工調出的相關手續（工作交接、資料清單、辦公用品歸還、結清借款、應扣款、報賬單據等），並將調動人員行政、工資、社會保險關係，以及個人檔案和勞動合同等，轉調入單位人事部門。
5. 調入單位5天內按《調動手續辦理表（2）》（附表4）上的內容及時辦理接收手續。
6. 原則上，人員的調動手續在15天內完成。
7. 調動人按《員工調動審批表》要求的時間到新部門報到。
8. 資料**存檔：
1) 《員工調動審批表》集團人力行政部存檔。
2) 《調動通知函》調入、調出方人事部門存檔。
3) 《調動手續辦理表（1）》調出方人事部門存檔。
《調動手續辦理表（2）》調入、出方人事部門存檔。
6樓：留語詩
國有企業調動要看你當地的具體政策，我在單位人事處幫很多人操作過國企調動，你這種很常見，可以幫你問問看，
從乙個國企進入另乙個國企工作調動需要什麼手續檔案
7樓：向日葵
1、檔案調動。
檔案調動的手續。必須有調入單位的商調函。檔案調動的流程。凡需調動檔案，必須將檔案商調函提供給人事**部。
由人事**部審查、完善檔案調動的各種手續後，將商調函及各種手續移交給檔案管理部，由檔案管理部辦理檔案的調動手續。
2、檔案管理部辦理轉出流程
根據個人申請或調檔函上的內容和要求，找出相對應的檔案。對需要轉出的檔案進行審查。
對轉移的檔案，寫好檔案回執單，按規定進行密封。
對調動的檔案，按調動要求出具「行政介紹信」、「工資介紹信」及各種證明材料，開出檔案回執單，按規定進行密封。
進行檔案轉出登記和「人事檔案管理中心」網上更新。由檔案機要人員將密封好的檔案交由機要部門寄送。
內部調職人員到公司人事部辦理以下手續：
a）退還工牌、考勤卡、《加班單》，如有丟失照價賠償；
b）公司人事部為內部調職員工配發調入單位的鑰匙、工牌、在原考勤卡、《加班單》上註明調職日期，並將用餐費用記錄在《員工調職表》的"備註"欄；
c）公司人事部引導內部調職員工熟悉調入單位的打卡、餐廳及宿舍位置；
d）公司人事部月底將內部調職員工工資及扣款情況報公司財務部計發工資。
因工作需要確需調閱員工人事檔案的,由人力資源部負責與(b)聯絡：
確因工作需要，要求影印人事資料者，在《人事(管理)檔案查閱/借閱單》上標明，必須經人力資源部長核准方可進行。
人事（管理）檔案的借閱及影印者，應注意資料的保密性和安全性。
由於不妥善保管造成資料丟失、損壞或不注意保密擅自擴大資料的閱讀範圍影響者，而對當事人造成損失或不良影響者，責任由其個人承擔。
8樓：翹楚之吟
如果是正常工作調動的話，基本不用本人提供任何手續，直接帶著調令前去報道即可。如果是辭職後再去另外的公司就業，就要辦理辭職手續，並且辦理檔案及保險的轉移手續了。
9樓：留語詩
這個的話就要看你的具體情況了，一般來說是可以操作的，我在單位人事處幫很多人辦過類似的工作調動手續，你這種情況很常見，
10樓：
我在單位負責人事工作，幫辦成功很多公務員調動、事業單位調動、國企調動，供你參考：
首先調動物件要聯絡好接收單位，並填寫《事業單位幹部流動申請表》（一式三份）。
由調入、調出單位及主管部門簽署意見並加蓋公章後，送調入單位所在的人力資源和社會保障部門。
**人事調配部門根據調入單位所在地的編制部門出具的《進人核編審批通知單》，對進人單位的申請報告、《事業單位幹部流動申請表》進行審核後。
發調檔函至調出單位所在的**人事調配部門或主管部門。
由其將調動人員的人事檔案發至調入單位所在的**人事調配部門審核。
符合調動條件的，由調入單位所在地**人事調配部
請問一下，國有企業的正式職工如何辦理調動（調入到另一家國有企業）
11樓：匿名使用者
由調出、調入單位申請，到勞動部門備案，辦理正式的調轉手續，工齡連續計算。
12樓：留語詩
國有企業的正式調動要看你的具體情況，我在單位人事處幫很多人辦過工作調動手續，你這種很常見，可以幫你操作一下，
13樓：
我在單位負責人事，幫辦過很多類似的國有企業調動。調動到另外一家企業，是否有編制很多因素，需要具體情況具體分析
我是a省一名事業單位工作人員，現在要調入b省一家國有企業工作，請問調動程式如何走？
14樓：全思菱印錦
事業單位到跨省的國企你這沒法調動啊。國企要是確定要你的話，你在事業單位這邊只有走辭職的路子，把檔案放到人才市場，然後國企發調檔函
15樓：佟英縱水豔
你好！應該只有辭職了。
事業單位改革了？
其實事業單位比國企好。
個人觀點。
周圍事業單位的明顯很穩定，收入也高。
希望對你有所幫助，望採納。
國有企業海外併購需要資產評估麼，國有企業收購非國有企業股權要做審計和評估嗎
資產評估的主要目的是 一 建立中外合作企業 二 資產交易 三 企業股份制改造 四 企業兼併和聯營 五 經營承包和租賃經營 六 企業破產清算 七 其他目的 誠然，資產交易與資產評估具有密切的關係，它是引起資產評估最重要 最主要的原因。但是，引起實踐的原因與實踐的目的畢竟是兩個不同的範疇。資產評估的原因...
在國有企業工作有什麼好處，國有企業有哪些好處？
智聯校園 對比私企，國企的工作有幾個顯著的特點 穩定 相對輕鬆 福利高等等。具體表現為以下幾個方面 工作穩定 國企工作被稱為 鐵飯碗 不是沒有道理的，它之所以成為很多人心目中首選的工作崗位，一個非常重要的原因就是它被人們視為一生無憂的 鐵飯碗 踏進國企的大門，就意味著工作的穩定，生活的穩定。國企的競...
國有企業與集體企業有何不同，國有企業與集體企業有何不同
暢移 上海 資訊科技 國有企業是屬於整個國家的，也就是全國人民的，理論上是這麼說的實際上嘛。嘿嘿你自己想想不就知道了麼，集體企業這個集體的範圍可達可小，小到乙個大隊，打到乙個省，所以最明顯的區別就是國有企業是整個國家的人民的，有點公有性質的，其餘的都是集體的。首先說明的是 土地是國家的，農村集體建設...