1樓：
國有企業改制職工股的處理方式還是蠻複雜的。
你要問的問題有三，我一一回答。
第一，這樣合不合適，是很難回答的。因為企業改制方案很專業也很複雜，你這樣問是沒有人能夠回答的。但是，我可以說的是，如果是上級國有資產管理部門認可並經同級人民**批准的話，應該就沒問題。
否則就不行。
第二，要問有沒有必要再入股，我的回答是，只要公司發展前景不錯，就非常有必要。你想啊，別人想要還拿不到呢。當然，如果你認為公司過幾年就會垮下去的話就另當別論了。
第三，這種職工股不能隨便賣掉或轉讓，一般在企業改制方案中會有明確規定。一般情況下會由公司回購，或者按照一定的規則在內部轉讓。回購或者轉讓的**一般參考企業當時的淨資產值。
第四，一般情況下，改制方案中會設定特殊情況下可以申請回購的條款，比如說職工遇到特殊家庭困難的時候，等等。
總之，你作為職工，你有權了解這些條款，你可以去問的。每個企業的改制方案都不同，你們企業的具體情況一定要問你們企業自己。別人不可能知道的。
2樓：匿名使用者
只有經營的好就沒什麼風險，你要轉讓也只能是你們內部人員了
3樓：梁山漢
1）國企改制的方案是要求全體員工大會通過才能實施。既然全體員工大會已經通過，就是合法、合理的；
2）有些單位實行股權激勵機制。所有員工必須持股，只允許增持股份；除退休、離職和死亡外不允許**和轉讓股份；
3）轉讓股份只允許在公司內部轉讓。轉讓**一般以上一年的每股淨資產為準。
員工入股利弊是什麼
4樓：匿名使用者
能共享收穫，也要同擔風險！
一般職工能入股經商嗎？違反相關規定嗎？
5樓：bu吐泡泡
一般職工可以入股經商，但是如果是國家公職人員則是不可以的，這屬於違規行為。
根據《中共**、***關於進一步制止黨政機關和黨政幹部經商、辦企業的規定》規定：黨政機關包括各級黨委機關和國家權力機關、行政機關、審判機關、檢察機關以及隸屬這些機關編制序列的事業單位，以及幹部職工，一律不准經商辦企業。
黨員幹部違規經商辦企業主要有五種情形：
個人獨資經商辦企業；
與他人合資、合股、合作、合夥經商辦企業；
私自以承包、租賃、受聘等方式經商辦企業；
擁有非上市公司(企業)股份或者**；
在國(境)外註冊公司或者投資入股等。
關於單位讓員工集資入股問題怎麼更合理合法呢
6樓：柔情西瓜啊
應該諮詢法律部門，按照法律程式，成立股份制或者股份合作製。同時，建立健全規章制度、監事會、工會、共青團、婦聯等組織，股份制章程要多次與大家討論。
一旦制定通過，就要嚴格執行。弄清楚財務報表、分紅部分、擴大在生產部分、風險部分等。只能入股不能退股，可以繼承或者轉讓。
轉讓可以是原始股股價，也可以協商，增股部分也要預算進去最好。
所謂員工入股，係指企業提供各種有利條件，使員工取得所屬企業的**而成為企業的股東。由於股權代表著損益的負擔，員工願意承擔企業經營成敗的風險，惟員工入股僅適用於股份****。
根據《中華人民共和國合夥企業法》規定：
第十八條規定： 合夥協議應當載明下列事項：
（一）合夥企業的名稱和主要經營場所的地點；
（二）合夥目的和合夥經營範圍；
（三）合夥人的姓名或者名稱、住所；
（四）合夥人的出資方式、數額和繳付期限；
（五）利潤分配、虧損分擔方式；
（六）合夥事務的執行；
（七）入夥與退夥；
（八）爭議解決辦法；
（九）合夥企業的解散與清算；
（十）違約責任。當然作為管理者你可以加入，員工只負責入股承擔責任，但日常管理經營權由你來掌握，遇重大決策，員工可參加決策等。
擴充套件資料
根據《中華人民共和國合夥企業法》
第十六條
合夥人可以用貨幣、實物、智財權、土地使用權或者其他財產權利出資，也可以用勞務出資。
合夥人以實物、智財權、土地使用權或者其他財產權利出資，需要評估作價的，可以由全體合夥人協商確定，也可以由全體合夥人委託法定評估機構評估。
合夥人以勞務出資的，其評估辦法由全體合夥人協商確定，並在合夥協議中載明。
第十七條
合夥人應當按照合夥協議約定的出資方式、數額和繳付期限，履行出資義務。
以非貨幣財產出資的，依照法律、行政法規的規定，需要辦理財產權轉移手續的，應當依法辦理。
第十九條
合夥協議經全體合夥人簽名、蓋章後生效。合夥人按照合夥協議享有權利，履行義務。
修改或者補充合夥協議，應當經全體合夥人一致同意；但是，合夥協議另有約定的除外。
合夥協議未約定或者約定不明確的事項，由合夥人協商決定；協商不成的，依照本法和其他有關法律、行政法規的規定處理。
7樓：用q戶名
應該諮詢法律部門，按照法律程式，成立股份制或者股份合作製。同時，建立健全規章制度、監事會、工會、共青團、婦聯等組織。股份制章程要多次與大家討論。
一旦制定通過，就要嚴格執行。財務還要報表，弄清楚該分紅部分、擴大在生產部分、風險部分等。只能入股不能退股，可以繼承或者轉讓。
轉讓可以是原始股股價，也可以協商。增股部分也要預算進去最好。
所謂員工入股，係指企業提供各種有利條件，使員工取得所屬企業的**而成為企業的股東。由於股權代表著損益的負擔，員工願意承擔企業經營成敗的風險，惟員工入股僅適用於股份****。所以你的目標的讓員工一起來承擔運營風險，不過只需要參與年終分紅！
你需要跟員工簽訂入股協議書 按你可以以合夥協議的方式把上述事項約定清楚，除了約定上述事項後，還應該約定下列事項。
法律依據是《中華人民共和國合夥企業法》第十八條規定： 合夥協議應當載明下列事項：
（一）合夥企業的名稱和主要經營場所的地點；
（二）合夥目的和合夥經營範圍；
（三）合夥人的姓名或者名稱、住所；
（四）合夥人的出資方式、數額和繳付期限；
（五）利潤分配、虧損分擔方式；
（六）合夥事務的執行；
（七）入夥與退夥；
（八）爭議解決辦法；
（九）合夥企業的解散與清算；
（十）違約責任。當然作為管理者你可以加入，員工只負責入股承擔責任，但日常管理經營權由你來掌握，遇重大決策，員工可參加決策等。
8樓：匿名使用者
那就退還剩餘的7萬，最好在沒有分紅的情況下，還給點利息，一般只要你們公司的不佔員工的便宜，或者不是非法集資，是很容易通過的
員工入股應該注意什麼
9樓：匿名使用者
員工入股的定義有廣義和狹義之別。狹義的員工入股係指公司為使員工取得所屬公司**而提供各種便利制度；廣義的員工入股，則為員工持有公司的**系公司依獎勵、斡旋、援助等方法，做為推進公司的方針或政策的總稱。陸光先生認為入股意即：
「雇主協助被雇人取得本事業單位發行的部分股權，縮短雇主與被僱人間對立的距離。」杜功璧先生亦指出：「員工以自己的資財，依計畫可選擇購置服務公司發行的新股（即現金增資股），或在**市場上購買服務公司上市**，這就是入股」。
另丁幼泉先生則認為入股係指「勞工以其所獲得的紅利或平時儲蓄存款，購入企業單位的**，使勞工與企業單位發生休戚與共的關係」。丁氏此說中，勞工以儲蓄購入企業的**，固屬純粹的員工入股；但勞工以所得的紅利購入企業的**，已有分紅入股的意義。
綜合上述定義，所謂員工入股，係指企業提供各種有利條件，使員工取得所屬企業的**而成為企業的股東。由於股權代表著損益的負擔，員工願意承擔企業經營成敗的風險，惟員工入股僅適用於股份****。
10樓：企業管理問題諮詢
外部人員想要入股公司需要注意什麼
11樓：品牌打造秘籍
很多時候為了激勵員工，我們會讓員工入股，但是讓員工入股一定要注意很多東西
員工入股的優缺點是什麼
12樓：阿斌斌
「入股」的定義
又稱**持有或員工持股，即員工成為所服務企業的股東。員工入股的定義有廣義和狹義之別。
狹義的員工入股
指公司為使員工取得所屬公司**而提供各種便利制度；
廣義的員工入股
則為員工持有公司的**系公司依獎勵、斡旋、援助等方法，做為推進公司的方針或政策的總稱。
編輯本段不同的觀點
陸光先生認為入股意即：「雇主協助被雇人取得本事業單位發行的部分股權，縮短雇主與被僱人間對立的距離。」 杜功璧先生亦指出：
「員工以自己的資財，依計畫可選擇購置服務公司發行的新股（即現金增資股），或在**市場上購買服務公司上市**，這就是入股」。 丁幼泉先生則認為入股係指「勞工以其所獲得的紅利或平時儲蓄存款，購入企業單位的**，使勞工與企業單位發生休戚與共的關係」。丁氏此說中，勞工以儲蓄購入企業的**，固屬純粹的員工入股；但勞工以所得的紅利購入企業的**，已有分紅入股的意義。
員工入股
綜合上述定義，所謂員工入股，係指企業提供各種有利條件，使員工取得所屬企業的**而成為企業的股東。由於股權代表著損益的負擔，員工願意承擔企業經營成敗的風險，惟員工入股僅適用於股份有限公
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