1樓：前方無亮
按勞分配：就是分配個人消費品的社會主義原則。即在生產資料社會主義公有制條件下，對社會總產品作了各項必要的社會扣除以後，按照各人提供給社會的勞動的數量和質量分配個人消費品。
在社會主義社會，由於社會生產力發展還沒有能夠達到產品極大豐富的程度，工農之間、城鄉之間、腦力勞動和體力勞動之間還存在著差別，勞動還未成為人們生活第一需要等原因，只能實行按勞分配的原則，多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食。如國有企業職工工資就是按此形式發放。
其次，根據按勞分配的原則進行的分配方式即是按勞分配方式。反之則是非按勞分配。
很急，謝謝 高中政治 舉乙個通俗點的例子說明什麼是按勞分配？什麼是多種分配方式？
2樓：匿名使用者
1、按勞分配的基本內容：在公有制經濟中，在對社會總產品作了各項必要扣除之後，以勞動者向社會提供的勞動的數量和質量為尺度分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。
2、多種分配方式包含兩種：按個體勞動者勞動成果分配和按生產要素分配。
按個體勞動者勞動成果分配。個體勞動者的勞動成果在扣除成本和稅款後直接歸勞動者所有，構成他們的個人收入。
按生產要素分配。生產要素所有者憑藉對生產要素的所有權參與收益分配。參與收益分配的生產要素主要有勞動、資本、技術、管理等。
舉例說明：小張在某國有企業工作，每月工資 3 800 元，獎金2000元。（按勞分配）。
他還持有某上市公司的一些**，年底獲得了股息收入。（多種分配方式的按生產要素資本要素分配）
他愛人經營乙個小吃店，每月收入5000元。（按個體勞動者勞動成果分配）
兒子在外企工作，每月收入5000元。（多種分配方式的按生產要素勞動要素分配）
請注意：按勞分配只有只在公有制中存在（國有、集體），但是公有制不都只有按勞分配，例如國企中某高管年薪1500萬，這是非按勞分配，是生產要素的管理要素分配。
本人專業教師，希望對你有所幫助。
3樓：網友
不僅是國企，應該說是在國有和集體所有制企業裡都實行按勞分配，即按勞動者提供的勞動數量和質量進行分配。由於我國處在社會主義初級階段，除了公有制經濟外，還有其他的多種所有制形式，在其他經濟中則實行多種分配方式。如個體勞動所得，按生產要素分配，如按勞動要素、技術要素、資本要素分配等。
4樓：匿名使用者
個人覺得，分配方式現在都是按勞分配。就是有些分配的不公而已。
你說養老金之類的福利東西是什麼分配呢？它就不是按勞分配，因為單位是按照當事人以前的功勞分配的，他們現在沒有幹活照樣有工資，只是叫養老金或退休金而已。
當然這是現實中的具體東西。
在書本上的東西應該沒有那麼多道道的，想考分的話按照老師講的寫答案。。。
你上述說的不是很對，可能是你記錯了，要不然請教一下您那位搞暈我們的老師。
5樓：
分配這一部分記住兩部分。
乙個是按勞分配，就是在公有制企業得到的工資另乙個是按生產要素分配，如資本、勞動（只在非公有制企業，如個體戶、私營經濟，外資經濟）、技術。
容易搞起來的就是 按勞分配 和 按勞動要素分配你說的理解方式是用來區分這兩者的。
按勞分配在公有制企業（國有經濟、集體經濟。。。按勞動要素分配在非公有制企業（私營經濟，外資經濟。。。你應該知道，其他的要素分配是不管在什麼企業都存在的。
下面舉例：（1）國企的小明工資1000元。
按勞分配1000元。
（2）外企的小明工資1000元。
按勞動要素分配1000元。
（3）國企or外企的小明投資公司賺了1000元按勞動要素分配。
（4）國企or外企的小明把自己祖傳秘方賣個某公司1000元按資本要素分配。
按勞分配的分配形式包括：非按勞分配的分配方式包括
6樓：夜花亂舞
按勞分配形式：以勞動為尺度分配個人消費品（在商品經濟中表現為貨幣收入）的分配方式。
它的主要內容包括：
1、個人消費品的分配只能以勞動為尺度，而不能以生產資料的占有狀況和其他條件為尺度；
2、每個勞動者應分配的個人收入的多少，取決於他為社會提供的勞動進行必要的扣除之後為個人勞動部份的多少，多勞多得，少勞少得；
3、隨著勞動生產率的提高和生產的發展，勞動者能夠分到的消費品也將增加。按勞分配執行的是一種等量勞動相交換的原則。
非按勞分配形式包括： 按勞分配以外的勞動收入、按勞動力價值分配的收入、經營收入、資產收益、資本收入。
1、按勞分配以外的勞動收入。主要是個體勞動者和農村專業戶的個人收入。
個體勞動者的收入是勞動收入，但它不同於按勞分配收入。實行家庭聯產承包責任制的農民家庭收入中，也包含這種勞動收入的內容。 此外，還包括國家企事業單位的職工利用業餘時間從事勞動而獲得的收入。
2、按勞動力價值分配的收入。指在外資經濟和私人經濟企業中工作的勞動者得到的工資收入。其實質是勞動力價值或**。
3、經營收入。公有制企業的承包經營者和農村家庭聯產承包責任制的農民收入中包含的因經營業績帶來的收入。
4、資產收益；指公有制經濟和其他經濟成份中憑藉資產獲得的收入。如股息、利息等收入形式。
5、資本收入；各種投資者憑藉資本所有權獲得的利潤收入，主要包括外資經濟中國外和港澳台資本家取得的利潤，以及我國私營業主取得的收入等。
7樓：匿名使用者
按勞復分配，即勞動力、土地、資本、制資訊、管理bai等要素共同參與收入分du配zhi。
非按勞分配包括：
1、按dao勞分配以外的勞動收入。
2、按勞動力價值分配的收入。
3、經營收入。
4、資產收益。
5、資本收入。
8樓：範聰
按勞分配包括企事業單位工資分配、津貼·』獎金。
非按勞分配包括福利性分配，資產性分配，經營性分配，個體，私營經濟中的分配方式以及外商獨資和中外合資企業分配！
按勞分配的基本內容是什麼?為什麼實行按勞分配方式?
9樓：藤起雲操珍
在社會主copy義制度下，個人消費品的分配的基本原則就是按勞分配，基本內容是：在社會主義公有制的範圍內，勞動者向社會提供勞動，社會以勞動為尺度，向勞動者分配個人消費品，實行多勞多得，少勞少得。
實行按勞分配是由我國的經有濟條件決定的。
前提是生產資料公有制。
物質基礎是生產力的發展水平。
直接原因是社會主義的性質和特點(不能實行按需分配)。
希望能幫到你~
社會主義條件下，實行按勞分配的原因是什麼
10樓：蠱夜
按勞分配的原因：
第一，生產資料公有制是實行按勞分配的前提。分配制度是生產關係的重要方面，乙個社會的分配制度直接取決於生產關係，取決於基本經濟制度，在我國社會主義初級階段，公有制是所有制結構的主體，因此決定了個人消費品的分配實行按勞分配。
第二，生產力發展水平是實行按勞分配的物質基礎。產品採取什麼樣的分配方式同生產力的發展狀況直接聯絡，現階段我國生產力沒有實現高度發達，勞動產品沒有達到極大豐富，還不能實行按需分配。
第三，社會主義條件下人們勞動的性質和特點，是實行按勞分配的直接原因。在當前的生產力狀況下，我國勞動者的勞動能力存在明顯的差別，勞動還是人們謀生的手段，因此個人消費品的分配必須體現人們勞動的差距。這種分配方式與我國現階段生產力的發展水平相適應。
根據生產關係一定要適應生產力發展的規律，生產力的發展狀況決定分配方式。我國現階段生產力總體水平低、發展不平衡和多層次的狀況，不可能實行單一的分配方式，必然存在多種分配方式。
多種分配方式的原因：
這種分配方式也是由我國以公有制為主體、多種所有制經濟並存的所有制結構決定的。公有制是主體，在公有制經濟中只能實行按勞分配。但在其他多種非公有制經濟中，就不能按勞分配，而只能採取其他非按勞分配方式。
這種分配方式也是市場經濟的內在要求。只有這樣才能調動各方面的積極性。 這種分配方式與我國現階段生產力的發展水平相適應。
根據生產關係一定要適應生產力發展的規律，生產力的發展狀況決定分配方式。
我國現階段生產力總體水平低、發展不平衡和多層次的狀況，不可能實行單一的分配方式，必然存在多種分配方式。 這種分配方式也是由我國以公有制為主體、多種所有制經濟並存的所有制結構決定的。公有制是主體，在公有制經濟中只能實行按勞分配。
但在其他多種非公有制經濟中，就不能按勞分配，而只能採取其他非按勞分配方式。
這種分配方式也是市場經濟的內在要求。只有這樣才能調動各方面的積極性。
11樓：李子寨旺哥
社會主義社會個人消費品實行按勞分配的原則，是由其客觀經濟條件決定的。
首先，社會主義生產資料公有制是實行按勞分配的前提條件。
生產資料公有制的建立，實現了勞動者在生產資料占有方面的平等，在公有制內部人們不能憑藉公有的生產資料無償占有他人勞動成果，從而使消費品能夠按照有利於勞動者的方式分配。
其次，社會主義社會生產力的發展水平是實行按勞分配的物質條件。
社會生產力水平及勞動生產率的高低，決定了社會主義社會既不會像生產力極其低下的原始社會那樣，為了群體的生存而不得不實現平均分配，也不可能像物質極大豐富的共產主義社會那樣，實行按需分配，勞動作為謀生手段，要求等量勞動獲得等量報酬。所以，按勞分配是社會主義社會的必然選擇。
再次，在社會主義社會，舊的分工還沒有消失，勞動還存在著重大差別，勞動還是謀生的手段，是實行按勞分配的直接原因。
12樓：馬梓開博士
這體現了社會主義的優越性。
按勞分配和按生產要素分配具體的區別是什麼
13樓：匿名使用者
1、兩種分配。
bai方式的產。
權主體不同du。按勞分配的產權zhi主體只能是公有dao制；而按生產版要素 分配方式則權適用於包括公有制在內的多種產權主體（個體、私營、外資等）。 2、兩種分配方式所處的地位不同。
在社會主義市場經濟條件下，按勞分配方式是主體，起主導作用，這一條要堅持不動搖。按生 產要素分配只是與按勞分配並存的多種分配方式中的一種，它要與按勞分配相結合。 3、兩種分配方式所遵循的原則不同。
按勞分配方式所遵循的是公平優先的原則，其不足之處是忽 視市場因素的影響，忽視效率。按生產要素分配方式所遵循的是效率優先原則，一切要素都 要通過市場來實現優化配置，市場決定分配，高效率必然獲得高效益、高回報。其不足之處 是忽視非市場因素，忽視公平。
按勞動要素分配導致的客觀結果是社會成員收入差距拉大。 4、兩種分配方式的分配物件不同。按勞分配的物件只是個人收入分配，按生產要素分配的物件則既有個人收入分配(如要素所有權屬於公民個人的)， 又有國民收入分配(如要素所有權屬於國家和集體的)。
此外，兩種分配方式和性質以及各自 反映的生產關係也不同。
希望可以有所幫助。
教師收入屬於哪種分配方式是按勞分配嗎？但是高中政治書上說按勞分配的範圍是公有制經濟範圍內。）
向日葵 按勞分配。正確的分配方法應把績效工資與工作量和實際貢獻掛勾。即先把績效工資分成兩塊，一塊按工作量分，一塊按實際貢獻分。工作量又分成基本工作量和超工作量。用學校的總課表計算基本工作量，用其它工作計算超工作量。班主任教師完成基本工作量享受班主任津貼，其他人員完成基本工作量享受崗位津貼 農村教師享...
我國為什麼要堅持“按勞分配為主體，多種分配方式並存”的分配製度
按勞分配的原因 第一，生產資料公有制是實行按勞分配的前提。分配製度是生產關係的重要方面，一個社會的分配製度直接取決於生產關係，取決於基本經濟制度，在我國社會主義初級階段，公有制是所有制結構的主體，因此決定了個人消費品的分配實行按勞分配。第二，生產力發展水平是實行按勞分配的物質基礎。產品採取什麼樣的分...
實行按勞分配和按生產要素分配的依據是什麼
江邊一柳蔓 我國分配製度是以按勞分配為主，多種分配方式並存。實施按勞分配為主，多種分配方式的原因。1.生產關係一定要適應生產力狀況的規律。生產力對社會的發展起決定性作用，生產關係對生產力具有反作用，適應生產力的的生產關係對生產力的發展起促進作用。2.我國實施以公有制經濟為主體，多種所有制經濟共同發展...