1樓：阿樂秋季雨
最主要的原因就是他們自己非常懦弱，就算讓別人搶了功勞，他們也默不作聲。其次就是這些人通常都比較自卑，或者是具有討好型人格，最後就是他們可能是樂於幫助別人經常幫別人幹一些工作，所以才會導致付出跟回報不成正比。
2樓：夢長科普小屋
首先他一定是個非常老實的人，他可能被別人欺負了，但是他就是當個冤大頭，也不願意及時站出來說自己做了那些他不該做的事情，他一定是個不會拒絕的人，當別人把工作全部都推給他的時候，他只有一味的去服從，這樣子導致他的任務越來越多，但是他的工資卻沒有很多，他的努力並沒有得到他應得的工資。
3樓：甜豆說娛樂
不懂得向上級匯報、不懂和同事一起合作、不懂及時反饋資訊、不懂遇到困難找人幫忙、不懂對別人的請求說不。
在職場中，應該如何看待能者多勞這個問題呢？
4樓：建慧學姐
這是很正常的，每個工作崗位當中都會出現這樣的問題，有能力的人肯定是需要多去做一些事情的，最後也會有著非常豐富的回報，一分努力一分收穫。
5樓：帳號已登出
這句話是非常不公平的，每個人應該按照自己拿到薪資做一些事情，能者多勞是在壓榨一些人的，會讓一些人變得非常的疲憊。
6樓：王芳芳麼麼噠
這樣的說法是特別正確的，如果乙個人有能力在生活中就應該多勞多得，最後也會有乙個非常不錯的工資和收入。
為何現在很多職場人都認為，「多勞多得」才是職場上最大的謊言？
7樓：多美婷
因為大多數情況的職場會讓員工無理由無薪酬的去義務加班！
8樓：請叫我吳大大
可能是現在職場上存在著很多的潛規則吧，讓很多人都失望。
9樓：嘩啦啦嘩啦啦
多勞多得不一定，因為每個人幹的可能不一樣所以這都是不一定的。
10樓：奈何傾城一笑
有時候確實是，因為有些領導就喜歡打著這個幌子來欺詐員工。
11樓：養豬場霸霸
在現實生活中，情商有的時候會比智商來得更為重要一點。
12樓：網友
在你的能力得到的時候，你也要提高你足夠的情商。
13樓：傾城一笑
我覺得主要還是得看自己的個人能力，如果有能力的話你會賺的特別多。
14樓：大不大王
因為現在作弊和找關係的人太多了 很多地方都是一種不公平的存在！
15樓：雜談趣事
企業裡面並不是努力就能公升職加薪的，這就是乙個現實人雖然說與個人能力有一定關係，但是一顆閃閃發光的金子沒有人看得到，也沒有用一罈酒，味道再好沒有人來品嚐也永遠不會成為傳世名酒，所以說即使你是千里馬，你也需要乙個伯樂來發現你，這就與運氣有很大的關係了。
16樓：雜談鮮事
多勞多得在職場上仍然是有道理的，因為領導可能不一定能夠注意到每乙個人，但是說領導注意到你，這就是你的機會，你要有足夠大的能力才能抓住這個機會，你的工作成果足夠優秀，你的工作能力足夠強，那麼你就有了抓住這個機會的資本。
17樓：積極的橙子
多勞多得，真的就是乙個比較根深蒂固的我們傳承下來的乙個思想，但是在職場上真的是乙個很大的**。
就舉乙個我們大部分人都知道的例子吧，就是會做ppt的人，要比真正腳踏實地，但是不會做ppt的人比較能容易得到賞識。但這個時候可能會有人來噴我，說會做ppt的人，也不一定說不腳踏實地，那我這邊舉的例子就是他只會做ppt但是他的能力有限。
但是真的就是你埋頭苦做一件事情，可能就不會有人，它的表現方式比較多，他比較會說好話，她怎麼怎麼各種方面的原因，確實就是要比你好，但是你多勞多得就是沒有辦法得到你應該得到的東西。 這個真的就是很現實的乙個問題，雖然大家都不想承認這件事情，但這確實就是乙個大家都已經公認的『潛規則』了
其實理解起來也很簡單，如果說你只是會腳踏實地，但是你不會去建立乙個關係網去處理人際關係，那我就沒有辦法，就是說並不是像在上學的時候說我埋頭苦做這張卷子，我做的分數夠多，那麼我們只用分數來決定你的成功狀態，然後你多勞多得，職場上絕對不是這樣子的。
這個話題提醒了我們，在你的能力得到的時候，你也要提高你足夠的情商。有的時候如果你只會埋頭苦做的做一件這樣的事情的話，可能也就體現著你只是智商高，但情商真的是有待提高了。真的，在現實生活中，情商有的時候會比智商來得更為重要一點，別噴我喲我的個人想法。
18樓：網友風
現在的職場，以一般都是看能力的大小來衡量乙個人如果能力不高只是盲目愚昧的辛苦也是沒有用的。
為什麼現在很多職場人都認為「多勞多得」是最大的謊言？
19樓：雜談鮮事
多勞多得在職場上仍然是有道理的，因為領導可能不一定能夠注意到每乙個人，但是說領導注意到你，這就是你的機會，你要有足夠大的能力才能抓住這個機會，你的工作成果足夠優秀，你的工作能力足夠強，那麼你就有了抓住這個機會的資本。
20樓：清明上河圖
因為在私營企業中，加班是家常便飯，但很少有公司會給加班費，久而久之，多勞多得便受到了人們的質疑。
21樓：懂金融的萬老師
因為似乎很多老實人那種勤勤懇懇的多勞多得的心態去做的時候都會發現，好的回報是給了那些油嘴滑舌的人。
22樓：寧寧天下
因為在職場中做得多的人，不如說得多的人，說得多的人不如喝得多的人。
23樓：陽光的
因為這個社會早已不是按工作量分配報酬的時候了，如果是底層的重複性工作多勞也未必給公司帶來多大價值。
為什麼現在很多職場人都認為「多勞多得」是最大的謊言，你怎麼看？
24樓：涸轍之魚
因為現在人們都學精了，在職場裡也開始玩心計，如果你還覺得多勞多得是對的，那麼你只會被各種人壓榨，然後做很多沒有用的事情，最後老闆還看不到，還不會說你一句好。所以啊現在和以前不一樣了，在職場裡，不僅要學會做事，更要學會做人。
25樓：橘葡學姐
我覺得是最大的謊言，因為現在職場大多數都是看處在什麼職位，負什麼樣的工資，並沒有什麼區別。
26樓：二丁目木木木
因為現在很多企業的領導都擅長壓榨員工，只會因為員工老實而不斷增加工作量，並不會主動給員工加薪。
27樓：數碼專家小行星
我認同。實際上並沒有多勞多得，公司早就給員工設定了勞動報酬。
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