1樓：安德二十三
職場人打拼多年，為了公升職加薪，職場人努力工作，努力在老闆面前表現；但有時，結果往往不盡人如意，這樣導致的直接結果就是，「公升職加薪」總是與你擦肩而過；資深hr認為，這就是因為職場人不懂得，如何在老闆面前展現自己「領導力」。那麼工作中，如何才能讓老闆知道你有領導的才能呢？這就是職場人需要注意的問題，因為具有領導力的員工，老闆才會充分的放權，才會委以重任。
在工作中，職場人或許常常會遇到乙個棘手的問題，那就是雖然自己夠努力夠勤奮，但總是得不到老闆的重用，每次老闆提拔的總是別人，究其原因就是因為，你沒有讓老闆看到你的領導力；只有具備領導才能的員工，才能帶好隊伍；往往對一家公司來說，員工的領導才能比員工的個人能力更加重要。因為團隊的力量才是無窮盡的，只有提公升團隊的戰鬥力才能讓公司在行業中嶄露頭角。
為作為員工，展現自己的領導力，說白了就是讓自身擁有團隊向心力，也就是在員工的面前有震懾力，這種震懾力大都來員工的獨樹一幟，在面對迷茫時，你能及時挺身而出，在同事遇到困難的時候，你能夠及時地提出行之有效的對策和解決方法，久而久之，你在員工的心目中就猶如風向標，只有這樣才是乙個管理人才所具備的基本能力，而這一切恰好就是老闆所期望的。
但需要格外注意的一點，員工要學會適當的在老闆面前表現自己，那麼如何恰當的在老闆面前表現自己呢？資深hr認為，一定要張弛有度，太過於誇張會讓老闆覺得你太勢力，太過於低調又會讓老闆誤認為你缺乏領導的膽魄，所以凡遇事一定要多彙報多溝通，這裡跟老闆交談，更多的側重於溝通；溝通是指你有自己的想法和實施方案，而不是去徵求老闆的意見。
還記得，當時我大學畢業，在一家公司幹了差不多3年，雖說工作能力在公司算是比較強的，工作也非常的認真踏實，也在同事的眼中是乙個優秀的員工，但就是每次老闆提拔員工的時候，總沒有我的份，後來才知道，我做的這一切老闆根本不從知曉，在老闆的眼中我只是乙個優秀的員工而已，但並不知道我在公司處於乙個什麼樣的狀態，是單打獨鬥還是能帶動團隊？這也就讓老闆對我的領導能力進行懷疑，自然老闆在選拔人選時，沒有我的份。
所以資深hr認為，職場人只有吸取教訓，學會低調做人，高調做事；處理老闆安排的事情，一定要積極的彙報，和老闆積極的溝通方案；除了給老闆提出自己的想法以外，還要給出團隊之間該如何的配合；這樣一來，自然在老闆心中印象深刻，也能在老闆面前展現自身的領導力。
2樓：幸福小豬豬
應該抓住任何機會，比如有什麼活動的時候一定要參加，而且要充分的抓住機會展示自己的才能。
3樓：宇三分距離
在外企上班應該練好自己的英語 ，或者練好其他外國語言 ，並且展現出像他們國家的風采， 一定要入鄉隨俗 。
4樓：大陽陽愛說話
外資企業一般而言規模都比較大，而向領導展示自己的能力一方面是將自己的本職工作做好，另外一方面是需要懂得基本的為人處世，長此以往，相信領導一定會發現你的閃光點。
5樓：半面情緒的人
那就要拿出自己近段時間以來的工作成績展示給領導，這是最直接的，
外資企業的子公司是否還是外資企業
100 全額投資的子公司是全資子公司，當然還是外資企業，該企業仍然享受 兩免三減半 的稅收優惠政策。外資企業成立的子公司是內資企業還是外資企業 佘向前 1.如果是鼓勵的投資行業，按照內資待遇處理 如果不是鼓勵的行業，則按照外資企業的對待。2.根據 關於外商投資企業境內投資的暫行規定 本規定所稱外商投...
外資企業審計報告要提交哪些部門，外資企業為什麼要做審計報告？
餘湧泉 稅務局一般不需要審計報告 你的審計報告只需將有防偽標籤的那份交給工商局辦理年檢即可。 北京誠力 外資企業需要交工商 稅務 財政 外管局，外貿企業屬於內資企業並不是每個企業都需要年檢報告，符合稅務要求的企業需要出具審計報告，一般只需要交給工商 稅務和外管局即可，但是外匯今年應該不是企業自行上傳...
外資企業隸屬填什麼
一般情況你企業如果不屬於大型的開發區和國資大企業的話，都是其他！外資企業的外國投資者可以是外國的企業 其他經濟組織和個人。外資企業依中國法律在中國境內設立，因此不同於外國企業和其他經濟組織在中國境內的分支機構。外商獨資企業註冊流程 查名 辦理批准證書 營業執照 組織機構 稅務登記證 外匯登記證。外資...