1樓：夢露歷史驛站
對於乙個剛進入職場的新人來說，他接觸到的東西並不是太複雜。工作效率之所以滿滿的，往往是時間利用不合理造成的。這個團世碧時候，你不妨先學會管理自己的時間。
通過管理好時間，你可以在同一時間做更多的工作，效率自然會提高。此時，我們不妨應用時間管理的四象限法則。立即做重要和緊急的事情。
這一象限的事情通常是我們生活中的壓力源，往往來自於突然的變化或者第二象限處理不好的事情。比如突發疾病，緊急會議，危機公關等等。這樣的事情往往影響很大，但是時間很短。
你塌舉必須把它放在第一位。這個象限的東西通常會佔據我們大部分的生活。不急，但是很重要，需要你有條不紊返核的處理。
如果處理不當，會產生深遠的影響，成為第一象限很多事情的源頭，打亂你現有的生活節奏。
對於這類事情，你可以制定乙個時間表，明確事情完成的時間和目標，然後按照優先順序進行推進。這個象限的東西往往是騙人的，讓我們誤以為這件事很緊急很重要。這需要立即完成，這是對我們時間的極大浪費。
其實這些事情往往會把別人本該做的事情攬到自己手裡，也就是我們說的老好人。
就像加入乙個同事向你抱怨某件事情不好做一樣，你因為自己的好心而停下手頭的工作幫他完成，結果浪費了自己的時間，降低了工作效率。還有一種情況，和相關團隊溝通不好，會導致事情要有專門的人負責，但是不溝通反而會變成需要自己處理的工作。網遊、娛樂節目、遊樂場所等東西。
可以說是我們生活中的調劑品，累了也能放鬆自己。但是如果你沉迷其中，你就會成為生活的毒藥。
2樓：金承媽媽育兒屋
一、平時多彙報既然是菜鳥，那麼就要懂得積極的表現自己。不僅要將自己分內的工作完成，還要懂得以寬高大局來督促自己的工作程序。凡事多與上司溝通和彙報，讓自己的工作達到完好兆美的同時還能及時推進整個工作的程序。
二、按時完成任務對於上司分配下來的任務，儘可能的按時完成。拖拉是職場上很忌諱的乙個問題，這表示你的做事態度很差，也預示著你的工作能力不行。如果真的要推遲時間，務必要提前和上慎襪尺司溝通。
三、積極的工作態度面對工作要表現出很積極向上的態度，正所謂態度決定行動，千萬不要以頹廢的感覺去迎接和麵對上司。就算想要抱怨，也把這些負能量的東西找另外乙個途經倒出去。
3樓：行樂樂樂行
首先就是要學會表現和租自己，而且平時做完事情之後一定要及時彙報，還有就是要準時準點完成工作任務，而且平時一定要保持乙個積極樂觀的工喚銀兆作態度，然搏歷後一定要處理好人際關係。
4樓：撒的謊
多總結自敬雀己的一些缺點，然後多對工作進行彙報蘆稿兄，也要完成任務，態度要積極，和其他人的關係也要打陪襲理好等等。
新入職菜鳥，想加薪的話，該如何提出來？
5樓：瑤兮**
1.尋求漲薪的預期。
簡單來說就是，跟公司商量出乙個對猜雀穗未來業績的預期，如果我能達成什麼樣的成就，公司就給我提供多少的獎勵。比如這樣：我入職也有一段時間了，經過這段時間的瞭解，發現工作實際面臨的問題和工作量比之前入職時商量的有蠻大差距。
當然， 我對公司的前景還是比較認可的，現在這些困難我覺得也能夠克服，只不過付出的工作量會大很多，對比之下，公司開出的薪酬真的有些偏低了。所以，想跟公司商量一下，如果我能夠在年底做到整體業績提公升30%的成績，希望公司能夠給我提供15%的漲薪作為獎勵，您覺得如何呢？如果對方也清楚他給你的工資是低於標準的，那麼對於這種「先有成果，後有獎勵」的要求，有很大的概率被接受。
2.摸準加薪的時間表。
掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相歲態對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。
這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這麼多，以後會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。
還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這麼多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。
3.不要只拘泥於工資單和職位。
如果老闆不同意加薪，你應該和老闆談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費補助等。或者將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展機會，例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的專案或者未來發展計劃等方面，表明自己為公司服務的熱忱之心。
4.直接主管解決問題穗卜。
頂頭上司應該是對你的工作績效、工作能力最有發言權的人之一了。直接找他談不僅能更好的表達你的意圖，也可以避免一些不必要的麻煩。要知道，每個領導都對屬下越級報告是很有看法的。
而且如果你越級上報，對方也不一定對你有什麼瞭解，效果反而會打折扣。
6樓：小美美學姐
就可以直接和自己的領導段譽去提出來，而且跡困也需要把自己的工作情姿燃念況，全部都彙報給領導看到之後，就願意給自己加薪。
7樓：創作者
應該和老闆協商，要學會觀察其他人薪資情況，慢慢地提出這樣的要求，一定要保證自己的權益。
8樓：路邊的風兒
應該完整的提出來，也應該告訴老闆自己的公升職意願，也應該提高自己的能力，要有更好的工作態度。
職場菜鳥如何快速提公升？
9樓：網友
工作中每個人都是從菜鳥起步，慢慢成長起來的。而有些人很快就能適應職場生活，有些人卻總是感覺無所適從。因此在職場中想要適應得更快，融入得更好，我們就需要掌握快速成長的正確方式。
下面是本人入職以來累積的經驗，希望對你有用。
一．主動學習。
初入職場會比較懵懂，做事也不是非常上手。這時候不管是專業知識，還是做事方法，我們都需要主動學習。目前知識更新非常快，想要不被淘汰，就需要有自己的知識儲備，並且堅持不斷的學習。
通過知識與方法的不斷更新保持自己最好的狀態。
二．謙虛謹慎。
很多時候，集體中都不是非常喜歡新人太露鋒芒，特別是不太禮貌的露鋒芒。在自己還是職場菜鳥的時候，遇到問題可以先傾聽老員工基於經驗提出的意見，如果有異議可以與前輩溝通，**是否有更好的方法。先放低自己的姿態，再謙虛地表達自己的想法，能讓你建立良好的職場形象，更容易贏得別人的尊重。
三．善於溝通。
溝通是一門藝術，每乙個職場人都必須學會如何溝通。而溝通最主要的目的是為了思想上達成一致，從而付出相應的行動。要讓對方聽清你所要表達的，並且真正聽懂你的目的。
一定不能出現你表達的和對方理解的南轅北轍這種情況，既浪費時間又浪費精力。
四．責任心強。
作為乙個職場新人，在能力範圍內，有很多別人不願意乾的小事，如果你主動攬下來做，不僅可以累積經驗，也可以讓你更快的獲得同事的信任和好感。責任心會讓身邊的人覺得你靠譜，無論是職場還是生活中，都能更快獲得別人的賞識。
五．團隊配合。
在分工合作中，優勢得到互補，積極性得到提高，能力得以提公升，這些都是孤舟奮戰得不到的。與團隊合作可以使個人力量最大化，也通過一次次磨合、溝通、理解鍛煉出更強大的你。
菜鳥公升職加薪，實用方法有哪些？
10樓：張亮說育兒
一、平常多報告。
既然是菜鳥，那麼便要明白積極主動的體現自身。不但要將自身分類別的工作進行，還需要明白以大局意識來催促自身的工作過程。一切多與上司溝通交流和報告，讓自身的工作做到很好的並且還能立即推動全部工作的過程。
二、準時達到目標。
針對上司分派出來的每日任務，儘量的按期進行。拖拖拉拉是職場中很避諱的乙個難題，這代表你的辦事心態很差，也意味著你的工作工作能力不好。假如確實要推遲時間，儘量要事先和上司溝通交流。
三、積極主動的工作心態。
應對工作要體現出很奮發向上的心態，正所謂細節決定行動，千萬別以消沉的覺得去迎來和應對上司。即使要想埋怨，也把這種負面情緒的物品找此外乙個經過倒出來 。
四、清正的人際關聯。
男女關係是職場中的攔路虎，尤其是曖昧，這不僅僅會令你變成 女士們談天說地的談論話題，還會繼續使你變成 平行面有缺陷的人。假如確實發生了數銷感情，要不維持婚外戀情情況，要不就認認真真的去談，不然你能落下來欺善怕惡。
考慮到橫向發展趨勢，並非豎直往上的發展趨勢。針對現在的工作行業而言，你當前所處的企業並沒有往上發展趨勢工作的室內空間。但是，沒有法律法規「一旦你變成 一名程式猿，你也就始終是一名程式猿」。
曾經的我和很多擁有 資訊管理系統的高階學士學位而從業人力資源的人一起工作過。她們從系統軟體行業橫向遷移到人力資源行業。而且，因為我見過從業人力資源的人開展了相近的橫向遷移而從業資訊管理系統層面的工作。
一旦你做好了橫向的激發，你能在槐嫌那乙個崗位上再往上發鉛畢手展趨勢你的工作。
給你自身造就機遇。記住你與你的老總當眾**晉公升的那一次見面麼？假如實現的不順利，也不要擔心。你需要想辦法造就出自已的職業生涯發展途徑。找尋快速發展的時機並把握住他們。
向你的管理團隊表明你幹了大量的工作也學了大量，而那些都對你的企業有利。這種都讓您有資質獲得你以前所規定得到的成長型晉公升。
11樓：肖艾斯的旅行日誌
要有積極的工作態度搜春臘、多跟領導溝通等。要有積極的工作態度世滑，讓森螞領導看到你的工作能力；多跟領導溝通，懂得適時地表現自己，這樣才能得到領導的賞識。
12樓：小阿星
首先應該提高自兄答己的工作能力和工作效率，同時也應該搞好人際關係，應該總結一些工作的經驗和技巧，然後讓自己變得更加優秀羨或慧，不要得罪團散領導，在領導面前一定要表現好，還有就是應該讓領導看到你的優點，為公司創造更多的財富。
13樓：劉心安兒
首先就是要學會自我總結，而且也要不斷提高衡腔自己的工作能力和工作效率，不斷的學習，同時也應該少說多做，一定要提高個人情商，同時也應該在這個工作崗咐激衫位上面鉛念做出一番成就。
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