1樓：
原先有計提過工會經費的，直接記：
借：其他應付款--工會經費
貸：現金
慰問金應計入什麼會計科目
公司給退休工人慰問金應計入什麼科目?
2樓：餘湧泉
用應付職工薪酬-職工福利科目歸集，因不能所得稅前扣除，分攤（或計提）時轉入營業外支出。
根據《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）規定，離退休人員統籌外費用作為職工的延期福利，財務處理時可以作為職工福利費列支。支出時應該有費用真實發生的憑據或收款人簽收證明，發票抬頭為單位還是職工個人不影響該費用的列支。
另根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）規定，沒有將離退休人員統籌外費用明確為福利費，在國家稅務總局沒有新的檔案對此明確之前，按照現行《企業所得稅法》第八條規定，企業所得稅前仍不能將此類費用作為與企業取得收入有關的、合理的支出，企業所得稅前不得扣除。因此，為退休職工發放的節日慰問金和補助費在財務處理時可以計入職工福利費列支，但不能在稅前扣除，需計入營業外支出。
3樓：匿名使用者
公司給退休人員的慰問金計入應付福利費-撫卹金中入賬。這些是國家有關部門規定的。
4樓：匿名使用者
可以從“應付職工薪酬”中列支，相當於舊會計準則的“應付福利費”，或者直按從“管理費用”列支。
5樓：匿名使用者
可以在管理費用下設一 個子目~！
過節慰問品過生日蛋糕已經允許工會開支了，工會會計科目計入哪個？是工會會計賬務處理，有專門的工會科目
6樓：墨汁諾
應付職工薪酬-工會經費
如果這項活動不屬於工會的常規活動，可以 計入 “其他費用”。分錄：
借：應付職工薪酬 ——工會經費——其他費用 ***貸：銀行存款（或 庫存現金） ***
這個在會計準則裡沒有規範的要求，企業根據情況自行決定。可以分別設定明細科目，也可合併到某一個明細科目，只要前後保持一致即可。
7樓：心在雲上飛
一、過節慰問品過生日蛋糕”支出計入50205號“維權支出——送溫暖費”比較合適。
二、說明。《工會會計制度》設定了502號“維權支出”科目核算工會直接用於維護職工權益的支出。本科目應設定以下明細科目：
50201勞動關係協調費：核算工會在協調勞動關係爭議中發生的支出。
50202勞動保護費：核算工會開展職工勞動保護髮生的支出。
50203法律援助費：核算工會向職工群眾提供法律諮詢、法律服務等發生的支出。
50204困難職工幫扶費：核算工會對困難職工幫扶發生的支出。
50205送溫暖費：核算工會向職工送溫暖發生的支出。
50206其他維權支出：核算以上各項維權活動之外的維權支出，如參與立法費等。
該科目期末結轉時，借記“結餘”科目，貸記本科目。結轉後無餘額。
8樓：
應付職工薪酬-工會經費
新工會會計制度，工會購禮品慰問提前退休職工入什麼科目？工會看望生病或職工家屬去世給的現金入什麼科目
9樓：墨汁諾
一、“工會購禮品慰問提前退休職工，工會看望生病或職工家屬去世給的現金”計入“維權支出”科目比較合適。
二、在“維權支出”科目下有一個明細科目“送溫暖費”核算工會向職工送溫暖發生的支出。工會慰問提前退休職工，以及看望生病或職工家屬去世給現金都可以視作“向職工送溫暖”。
三、發生維權支出時，
借：維權支出
貸：庫存現金、銀行存款等
四、職工生病，支付看望的費用可以計入應付職工薪酬科目核算。
1、計提：
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬
2、支付時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/現金
10樓：心意悠揚
我做帳時，把職工家屬趨勢給的現金記入“行政支出—對個人和家庭的補助”。工會購買的退休禮品也記入此科目。看望生病職工，我不知道是放入上述科目還是放入“維權支出—送溫暖費”？
11樓：田雨
504行政支出，這個屬於福利。正常現象，要不要工會有什麼用。
12樓：匿名使用者
502維權支出—福利費
這樣是不是呢？會計這個分的好細的。
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