1樓：nice瑞欣
上海仁力名才軟體****mchr成立於上海，在製造、生物醫療、網際網絡等多個行業打造多個標杆客戶，並且深耕行業多年，打造一站式人力資源管理雲平臺——名才ehr ，產品功能覆蓋全面，且兼具靈活性、可拓展性，可以實現企業人力資源管理的集中化、智慧型化、資料化管理。謝謝你對我們的支援，希望我的能有所作用，歡迎追問，再次表示感謝！
2樓：射手
ehr系統分為兩大類，專業軟體和saas軟體，適用於不同型別的企業。
saas軟體適合人數較少的小微型企業，**便宜。代表廠商有釘釘、2號人事部、i人事等。所有註冊的，都是用的雲端同一款軟體，自定義程度低，資料均存在雲端，如果公司人事方面人數少、保密性要求低、需求簡單可以考慮這一類。
專業軟體適合人數較多的中大型企業，**較貴。代表廠商有sap、用友、匯通科技等。能夠根據根據客戶要求進行二次開發，資料一般存在本地伺服器，安全性較高，如果公司人事方面人數較多、資料量大、需求較複雜的話可以考慮這一類。
hre是什麼品牌
3樓：天然槑
hre是一箇中心品牌。
hre成立於1978年。這個輪轂品牌在發展過程中，一直秉承著為世界上最好的汽車製造最好的車輪的原則。hre生產的車輪全部採用先進的鍛造技術，每個輪轂都能達到世界主流認證標準。
值得一提的是，hre的輪轂可以進行個性化定製，包括輪輞尺寸和寬度、et值、孔距、中心孔尺寸、外觀顏色等。，汽車使用者可以根據自己的需求進行修改。
hre輪轂在市場上的火爆與輪轂的製造技術和工藝是分不開的，因為輪轂的製造技術比較高，這也限制了一部分購買這種輪轂的使用者。畢竟昂貴的輪轂**不是所有人都能接受的。
該品牌最經典的輪轂是hre p40系列。事實上，hre車輪是複雜多變的，他們也有自己的命名方法，所以p40不是乙個單一的輪轂。薯並該系列車輪包括p40、p40s、p40l等型號。
hre還為客戶提供專業的輪轂維護和翻新服務，因為輪沒模轂在使用一段時間後會枯手緩發生磨損和氧化，hre提供的服務可以使輪轂保持最佳狀態。
hre是什麼品牌
4樓：溫嶼
hre是乙個輪轂品牌。hre創立於1978年，這個輪轂品牌在發展過程中一直秉承著為世界上最好的車製造最出色的輪轂的準則，hre生產的所有的輪轂都採用的是高階鍛造工藝，每一款輪轂都能夠達到世界主流的認證標準。值得一提的是，hre的輪轂是可以接受個性化定製的，其中包括輪圈茄孫尺寸和寬度、et值、孔距、中心孔大小以及外觀顏色等，汽車使用者可以根據自身的需求進行改造。
hre輪轂之所以會受到市場的歡迎，離不開輪轂的製造工藝和技術，因為輪轂的製造工藝比較高，同樣也限制了一些購買這款輪轂的或李使用者群體，畢竟昂貴的輪轂**不是所有人都能接受的。這個品牌生產的輪轂最經典的就是hre p40系列，其實hre的輪轂也是複雜多變的，它們也有自己的命衫納遲名方法，所以p40並不是單一輪轂，這個系列的輪轂包含了p40、p40s、p40l等型號。hre還為客戶提供專業的輪轂保養維修和翻新服務，因為輪轂使用一段時間之後就會發生磨損和氧化，hre提供的服務可以讓輪轂經常保持最佳的狀態。
企業ehr哪乙個品牌好呢？
5樓：最初的最初
市面上企業ehr的品牌選擇多，選擇適合公司內部需求使用，能解決公司問題的就是最適合的系統。
隨著企業團隊的不斷擴大，目前企業在員工檔案管理、考勤、薪資計算及行政辦公方面的自動化程度不高，企業hr團隊難以實現更高效的人力資源管理方案，為更好的實現企業人力資源管理，8manage ehr人力資源管理系統，通過汲取成熟的人力資源管理理念，從根本上提公升企業人力資源管理的水平。
8manage ehr人力資源管理系統全面支撐人力資源管理所涉及的各方面，從支援完整的招聘流程來吸納人才，到人才招進公司後的人事檔案管理，還有日常的薪酬管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、員工福利規劃等都可以在系統中開展。其優勢表現在：
一、功能全面，可以支撐管理員工整個職業生涯的發展過程。能夠全面便捷地管理員工人事資訊，集中靈活地管理員工薪資以及自動計算工資，支援客觀而全面的績效評估模式，優化招聘流程以提高工作效率以及管理水平，並提供相關oa功能幫助企業管理內部行政事務；
二、靈活性高，自定義功能可進行介面的個性化設計。滿足企業的資訊管理需求，提供強大的自定義功能，使用者可以自定義資訊欄位以記錄特殊情況，自定義人事彙總報表，以及按需設計工資計算的公式。
6樓：網友
不能說哪個品牌的好，只能說適合自己的就是最好的。我們選系統不僅是要滿足現在需求的功能，重點還要看有沒有擴充套件性，這關係到系統的使用壽命以及後期的使用成本，不然的話你制度變一點都需要付錢定製，那樣很煩。所以系統的靈活性是最重要的！
華一考勤系統就非常值得推薦，好多大客戶都在用。
7樓：諾
人事管理軟體三大陣營，乙個是綜合性廠商：金蝶、用友、東軟等，名氣很大，服務範圍廣，但不是專門做人事軟體的。第二個是專業性人事管理軟體廠商，有嘉揚、匯通科技、施特偉這些，產品比較專業，功能強，做的時間也都比較長，第三個是新興的saas陣營，提供基礎班的人事管理軟體，按人頭和時間收費，適合需求簡單的中小型企業。
8樓：網友
不知道你們企業是什麼型別，現在ehr系統主要分為b/s架構和c/s架構兩大類。
如果你們公司規模較大，對ehr系統要求較高，可以選擇的c/s架構，代表品牌有匯通科技、紅海科技、嘉揚軟體等。如果公司規模小，需求簡單，可以選擇b/s架構，代表廠商i人事等。
9樓：網友
如果你們公司規模較大，對ehr系統要求較高，甚至需要二次開發，可以選擇**較貴的c/s架構，代表品牌有匯通科技、嘉揚等。如果公司規模小，需求簡單，可以選擇便宜的b/s架構，代表廠商多多薪、i人事等！
10樓：匿名使用者
快人hr的人力資源管理軟體不錯，用著效果很好。我們公司就用這個產品。
11樓：吾名成
《朗新人力資源管理系統》與國內勞動人事領域研究的權威機構——國家勞動和社會保障部勞動科學研究所合作研發，融合國外先進的人力資源管理理念和國內大量人力資源管理實踐經驗，是目前國內功能較全面，價效比最高的人力資源管理系統。
你們把朗新ehr放什麼位置了-。-
國外的ehr好還是國內的ehr好呢？
12樓：沉武春月槓繪臉
目前ehr系統廠商群雄卜侍弊逐鹿，每個ehr系統品牌都有自己擅長的領型族域。的小型、初創企業可以考慮i人事；外資、製造業優先考慮匯通科技；國企、事業單談輪位優先考慮巨集景軟體；金融行業的可以考慮嘉揚。
13樓：秋林縱鴿
認為無論國外的ehr還是國內的ehr,各有各的長處，但事實上，所有的外國的產品都不可能一下子就適應我們，彼此都需要乙個調整以及接受的過程，國外的理念先進，我們當然應該學習他們的技術、流程，但是，假如你認為上了國外的ehr系統就以為技術甩國產軟體幾條街，而且，軟體只跟某些部門有關，比如財務部門，又比如業務部門，那ehr軟體對企業的作用和效果多半是不堪一擊的。
企業管理的整體提高才能說明ehr軟體的技術、流程以及軟硬體都是足夠優秀的，ehr系統實施真正的艱難之處就在於整個企業的整體貫徹變革，這是需要多方面的共同努力的物森銀，包括企業高層的支援、各個環節的互動以及軟體**商在實施時的不斷調整以及修改，任何春春一方面都是至關重要的，牽一髮而動全身，所以，實施失敗的情況是一定會有的，進口軟體在我們國家水土不服的情況更是常見，微軟和sap都犯過很多的錯誤。我們所知道的那些進口大品牌，他們在進入中國市場之前就已經做好數年虧損的準備，因為產品需要磨合，而後才是口碑和銷量的遍地開花。
相對於洋ehr軟體會水土不服，國內ehr系統有以下幾方面的特徵：
目標客戶明確。
本土ehr軟體大多都很有「個性」，例如有的ehr軟體**商的目標客戶群是外資企業，有的軟體則專門為國企而做，有的軟體主要面向中小企業，有的則剛好相反只適合中大型企業，畢竟中國市場大，企業多，軟體**商都很明智地找準自己的客戶群，而找對客戶群的軟體**商也會把軟體做得更專業，更能滿足目標客戶的需求。
各有所長。國內ehr品牌越來越多，他們的產品都各有所長，比如有的在績效管理方面做得極其優秀，有的又在工資核算方面功能超級強大，有的ehr
產品覆蓋相罩宴對全面，人力資源六大模考都相當有實力。
說到底，無論是國外還是國內的產品。如果您的企業要採購人力資源管理系統。
最關鍵的是找到最適合你企業的系統，否則，如果引入了不合適的ehr系統軟體，企業的管理效率不但不能提高，還有可能降低。這就是一樁虧本生意。
哪個品牌的化妝品好
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哪個品牌的護膚品好，哪個牌子護膚品比較好
我的解答包你滿意，哪個品牌的護膚品好，非常多的人很多都會問哪個品牌的護膚品好相類似的問題，我建議大家看一下護膚品在網路上的銷售情況 xze.銷售量最好和反饋最棒的護膚品全在那兒，要購買的人可儲存好用這個 主要的就是看看其銷售量和使用者的使用反饋，僅需看這倆方面就足夠了 如果是好的話，第1在銷售量上肯...
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sa sa 陳 nak專注進口香氛個人護理品類，是沃森控股 英國 旗下的知名日化品牌。相傳法蘭克王第一個王朝的國王路易 克洛維斯接受洗禮時，上帝送給他的禮物就是香根鶯尾。香根鶯尾形象白鴿飛翔的姿勢，是光明和自由的象徵。因而鶯尾被視為法蘭西王國的國花。最初發現nak香味的調香師是一位嗅覺極為發達的人。...