1樓：百年蝶夢
有的，不光有艾滋病的檢查，還有梅毒的~
2樓：7泡沫咖啡
有，必須查，沒人有閒工夫噴你，送你句忠告：好奇害死貓~
3樓：世天玉
你好，**概率沒有任何意義，對於個體來說，染上就是百分百，染不上就是零的概率。大部份感染者的樣本都是六週以內。如果我們願意相信科學的話。
一個是視窗期內不要發生高危，六週檢測是陰，就可以完全排除了。而且對於滿六週來說，任何艾滋病檢測試劑都能檢出來，絕對不會漏掉。但對於不滿六週來說，就不敢保證，因為還處於視窗期。
別忘記採納哦。
4樓：聽風吻雨的過客
傳染性疾病檢查肯定是有的
公務員分幾種?
5樓：重慶基層考試
公務員從字面上來看，就是履行公務的人員。《公務員範圍規定》指出，列入公務員範圍的工作人員必須同時符合下列條件：
1.依法履行公職；
2.納入國家行政編制；
3.由國家財政負擔工資福利。
一句話來說，就是由國家財政負擔工資納入正式行政編制並依法履行公職的人員。
以下機關中，除了工勤人員以外，列入公務員範圍：
1.中國共產黨各級機關；
2.各級人民代表大會及其常務委員會機關；
3.各級行政機關；
4.中國人民政治協商會議各級委員會機關；
5.各級監察機關；
6.各級審判機關；
7.各級檢察機關；
8.各民主黨派和工商聯的各級機關。
也就是說，上述機關的工勤人員都不是公務員。
6樓：聽說在**見過
我以為你問的是，
省考：1.省直：省直屬公務員。類似國稅，海關等等。
2.公檢法：專門針對公檢法的職位，
3.邊遠地區：就是指 縣鄉等。
這三類，肯定難度不一樣，而且卷子也不完全相同。
國考：由**統一進行的大規模考試。
7樓：中公教育
公務員的職務層次
公務員職務分為領導職務和非領導職務。
1、領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
2、非領導職務層次在廳局級以下設定。綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列，根據《公務員法》由國家另行規定。
公****招考的是非領導職務公務員（副主任科員及以下層次）公****招考的是副主任科員、科員、辦事員及其他相當職務層次的公務員。
8樓：匿名使用者
樓上又是個貼上的。
公****分ab兩類:a類指綜合管理類職位，b類指專業技術類和行政執法類職位。
閣下是學化學的，但考公務員與所學專業並沒有太大聯絡，考公務員的條件主要是文憑，其實大家都是突擊幾個月來考公務員的。你要注意你所報考的地區的報考簡章，是否有合適你的業務。
9樓：唯大德
根據公務員法規定，分為綜合管理類、行政執法類和專業技術類！
10樓：北廣英嬴醜
國家公務員分abc三類
a類省級以上綜合管理，b類市級以下行政執法，c類專業技術崗位
11樓：美麗_果子
你好，公務員可以分為國家公務員和地方公務員。現在國家公務員和地方公務員都實行招考，每年各一次招考時間。
12樓：天翔教育樑老師
總體來說，公務員就是一種，但是公****分國考和省考。國考指的是國家公****，省考指的是省公****。國考和省考的考生，可能會在一個單位。
公務員有哪些部門
13樓：愛看電影的馬兒
市府辦。房管局。科技局。
財政局。審計局。 質監局。
人事局。***。檔案局。
招商局。信訪辦。安全辦。
文化局。食品藥監局。資訊產業局。
城管辦。畜牧局。智慧財產權局。
林業局。 體育局。糧食局。
勞動保障局。民宗局。衛生局。
採購中心。環保局。**局。
公積金中心。人口與計生委。民政局。
民航管理局。社保中心。
無委辦。就業服務中心。資訊中心。
方誌辦。國資委。教育局。
國土資源局。建設局。氣象局。
交通局。水務局。農業局。
外經貿局。行政服務中心。工商局。
電業局。廣電局。檢驗檢疫局。
旅遊局。市委委辦局。市委辦公室。
市委組織部。市紀委。市委宣傳部。
臺辦。文明辦。市委政法委。
市委**部。市委政研室。共青團委。
14樓：匿名使用者
劃分為：綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。細分就會很多……
15樓：匿名使用者
分為公安、檢查、司法三個主要部門，具體職位分得比較細，也比較多。
公務員包括哪些職位？
行政編制和公務員的區別
我國公務員的具體等級劃分？
16樓：述古今之變
公務員分類，級別怎麼劃分呢
17樓：木偶
一、公務員領導職務層次與級別的對應關係：
1、國家級正職：一級
2、國家級副職：二級至四級
3、省部級正職：四級至八級
4、省部級副職：六級至十級
5、廳局級正職：八級至十**
6、廳局級副職：十級至十五級
7、縣處級正職：十二級至十八級
8、縣處級副職：十四級至二十級
9、鄉科級正職：十六級至二十二級
10、鄉科級副職：十七級至二十四級
11、股所級正職：十八級至二十六級
12、股所級副職：十九級至二十七級
二、綜合管理類公務員與級別的對應關係：
1、巡視員：八級至十**；（相當於正廳局級）2、副巡視員：十級至十五級；
3、調研員：十二級至十八級；（相當於正縣處級）4、副調研員：十四級至二十級；
5、主任科員：十六級至二十二級；（相當於正鄉科級）6、副主任科員：十七級至二十四級；
7、科員：十八級至二十六級；（相當於正村股級）8、辦事員：十九級至二十七級
三、專業技術類公務員
專業技術類公務員職務，分為十一個層次。通用職務名稱由高至低依次為：一級總監、二級總監、一級高階主管、二級高階主管、**高階主管、四級高階主管、一級主管、二級主管、**主管、四級主管、專業技術員。
四、行政執法類公務員
行政執法類公務員職務，分為十一個層次。通用職務名稱由高至低依次為：督辦、一級高階主辦、二級高階主辦、**高階主辦、四級高階主辦、一級主辦、二級主辦、**主辦、四級主辦、一級行政執法員、二級行政執法員。
五、軍隊的職稱級別（軍銜）分為：上將、中將、少將、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一級軍士長，二級軍士長，**軍士長，四級軍士長，上士，中士，下士。
18樓：之何勿思
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。 非領導職務層次在廳局級以下設定。
綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
1、實行職位分類制度，使對公務員的考試錄用可以根據不同職位的特點和要求，有針對性地進行，從而達到因事擇人、人事結合的目標。
2、職位分類為考核工作提供了客觀的標準。
3、職位分類有利於貫徹專業化原則，可以避免學非所用、用非所長的現象，有利於合理地使用人才。
4、實行職位分類，可以根據工作特點和公務員的具體情況，有利於有針對性地進行培訓，使培訓收到良好的效果。
5、職位分類通過對職位工作的分析，有助於明確機構所擔負的功能與實際職位數目設定之間的關係，從而為機構改革提供合理的方案。
6、對公務員的職務與級別進行了重新設計，將公務員的職位劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類，並根據不同的職位類別設定其職務序列，從而改變了單一的職務設定，為公務員提供多樣化的職業發展階梯，強化公務員激勵機制，為提高公務員管理的科學化水平奠定了良好的基礎。
19樓：夢裡心落
國家公務員共有十五個等級，職務與級別的對應關係是：
1、總理，一級；
2、副總理、國務委員，二至**；
3、正省、部級，三至四級；
4，副省、部級，四至五級；
5、正司、廳級，巡視員，五至七級；
6、副司、廳級，助理巡視員，六至八級；
7、正縣、處級，調研員，七至十級；
8、副縣處級，助理調研員，八至十一級；
9、正鄉、科級，主任科員，九至十二級；
10、副鄉、科級，副主任科員，九至十**；
11、科員，九至十四級；
12、辦事員，十至十五級。
新錄用公務員任職定級規定
第一條 為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規範新錄用公務員任職定級工作，根據公務員法和相關法規，制定本規定。
第二條 新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務範圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。
第三條 新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。
第四條 考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：
（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：
1、高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；
2、大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；
3、大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；
4、獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；
5、獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。
第五條 新錄用公務員任職定級，按以下程式進行：
（一）本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。
（二）所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。
（三）任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。
新錄用公務員任職定級後，按照有關規定進行公務員登記。
第六條 新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。
第七條 對有下列違反本規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理許可權，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣佈無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重作出處理：
（一）突破機構規格、超職數進行新錄用公務員任職定級的；
（二）不按規定條件、程式進行新錄用公務員任職定級的；
（三）把試用期計入任職年限的；
（四）違反法律、法規規定的其他情形。
第八條 本規定適用於綜合管理類新錄用公務員的任職定級。
在國家有關規定出臺前，其他類別新錄用公務員的任職定級，按照本規定辦理。
第九條 參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的新錄用人員的任職定級工作，參照本規定執行。
第十條 本規定由中共**組織部、人力資源和社會保障部負責解釋。
第十一條 本規定自發布之日起施行。2023年3月28日釋出的《新錄用國家公務員任職定級暫行規定》（人發[1997]33號）同時廢止。
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成都新華諮詢 一般來說的話，從疾病的角度，比如有一些臨床大夫做一些物理性的檢查，聽診 叩診這些都算胸部的檢查 到影像科，用的裝置就是利用影像裝置來成像的檢查，比如老百姓常做的胸片ct，包括核磁也有胸部的檢查，還有一些pecd，dsa等等一些影像檢查，都可以做胸部的一些檢查。患者如果想檢查胸部的話，應...
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