1樓:小王閒談娛樂
一般來說醫院週六可以健康查體,週日有可能血液檢查不做。
全身檢查專案,體檢專案常規的包括內科、外科、血常規、尿常規、便常規、肝腎功能、血脂、血糖、胸片、心電圖、肝膽胰脾彩超,以及腎臟、輸尿管、膀胱的超聲等。如果是中老年人還可以加做一些腫瘤標誌物的檢查,如甲胎蛋白、癌胚抗原、肺部的ct、肝膽的ct或胃腸鏡的檢查。
全身檢查注意事項
體檢時必須空腹,應當在體檢前一晚10點過後禁食,禁水。
體檢時,身上禁止佩戴項鍊等金屬物品,女士應注意不穿帶有金屬扣具的內衣,應當保持身體狀況比較良好時,再進行體檢,比如避免感冒或者月經期間體檢。
如果既往有過健康問題,應當和醫生說明清楚,不許隱瞞病情。
2樓:孫永峰的老巢
一般國家節假日醫院科室醫院門診是只對危重病人做檢查**的,一般的全身檢查節假日醫院是不做的,因為全身檢查不屬於必須做的診療專案,所以一般全身檢查有關科室大夫都是休息的,一般全身檢查只有在正常的工作日時間才可以檢查的。
病假期間法定節假日算在內嗎
3樓:三年離歌
員工病假時間包括國家法定節假日和公休日的。
關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知,各省、自治區、直轄市及計畫單列市勞動(勞動人事)廳(局):
2023年12月1日,我部發布了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發〔1994〕479號,以下簡稱《醫療期規定》)後,一些企業和地方勞動部門反映,《醫療期規定》中醫療期最長為24個月。
時間過短,限制較死,在實際執行中遇到一定困難,要求適當延長醫療期,並要求進一步明確計算醫療期的起止時間。經研究,現對貫徹《醫療期規定》提出以下意見:
一、關於醫療期的計算問題
1.醫療期計算應從病休第一天開始,累計計算。如:應享受三個月醫療期的職工,如果從2023年3月5日起第一次病休,那麼,該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定,在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。
其他依此類推。
2.病休期間,公休、假日和法定節日包括在內。
擴充套件資料
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
第一條為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》第二十
六、二十九條規定,制定本規定。
第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:
(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病,在醫療期內醫療終結,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,終止勞動關係,辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇;被鑑定為五至十級的,醫療期內不得解除勞動合同。
第七條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病,醫療期滿,應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關係,並辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇。
第八條醫療期滿尚未痊癒者,被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
4樓:匿名使用者
病休期間,公休、假日和法定節日包括在內。
關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知 各省、自治區、直轄市及計畫單列市勞動(勞動人事)廳(局):
2023年12月1日,我部發布了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 (勞部發〔1994〕479號,以下簡稱《醫療期規定》)後,在其中的那一些企業和地方勞動部門反映,《醫療期規定》中醫療期最長為24個月,時間過短,限制較死, 在實際執行中遇到一定困難,要求適當延長醫療期,並在這個要求進一步明確計算醫療期的起止時間。
根據原勞動部《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》(勞部發[1995]236號)規定,職工病休期間,遇到公休、假日和法定節日,不能扣除,而應計算在病休期間內。
1、 法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求,由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映,涉及經濟社會的多個方面,涉及廣大人民群眾的切身利益。
2、法定節假日的休假安排,為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利,為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。我國的法定節假日有:元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。
5樓:簡簡單單
病假期間遇到節假日,按規定病假期間包括節假日和休息日的。
關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知勞部發[1995]236號
各省、自治區、直轄市及計畫單列市勞動(勞動人事)廳(局):
2023年12月1日,我部發布了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號,以下簡稱《醫療期規定》)後,一些企業和地方勞動部門反映,《醫療期規定》中醫療期最長為24個月,時間過短,限制較死,在實際執行中遇到一定困難,要求適當延長醫療期,並要求進一步明確計算醫療期的起止時間。經研究,現對貫徹《醫療期規定》提出以下意見:
關於醫療期的計算問題
1. 醫療期計算應從病休第一天開始,累計計算。如:
應享受三個月醫療期的職工,如果從2023年3月5日起第一次病休,那麼,該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定,在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。
2. 病休期間,公休、假日和法定節日包括在內
6樓:巧公尺樂
員工病假時間包括國家法定節假日和公休日的。
1.醫療期計算應從病休第一天開始,累計計算。如:應享受三個月醫療期的職工,如果從2023年3月5日起第一次病休,那麼,該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定,在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。
其他依此類推。
2.病休期間,公休、假日和法定節日包括在內。
7樓:匿名使用者
算吧,我們公司算的,
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