1樓：計清竹城環
上了七八個月班，而未繳納社會保險，表明公司違法在先。你姐姐這種行為也是不符合勞動法規定的，正常需要乙個月時間才能離職，鑑於公司違反規定在先，可讓你姐姐把這個情況說明給公司人力資源部門，要求正常支付工資，否則到相關部門去舉報此情況，一般說來公司也比較忌諱這樣的事情發生，祝你好運！
2樓：匿名使用者
這個要看她一開始上班的時候有沒有事先與公司談好的。按一般公司的一般制度，離職都是要提前乙個月提出，如果沒有提前乙個月提出並馬上離職，公司有權不付給全部工資。馬上離職也不享受任何福利，在這一點上比較吃虧，並且她上班的時間短。。
3樓：匿名使用者
你姐是做什麼的，一般像你姐那種情況，就是單位不繳納五險，你姐姐可以算作是被迫單方面解除勞動合同，可以要求單位支付經濟補償金。你姐的情況可以要求支付乙個月的經濟補償金。但是工資全拿就很難說，因為離職的話，需要提前乙個月說，現在交了就走要是單位以曠工和給單位造成損失，薪水肯定會被扣。
另外養老保險等五險沒交，你可以要求單位補繳，但是，個人也需要繳納個人應該繳納的那部分。
我打了辭職報告後，第二天就沒去上班，老闆以此為由不給乙個月的我工資違法嗎
4樓：
違法的。可以去投訴。
1、因為沒簽訂勞動合同，單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
5、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
合同未到期，交了辭職報告第二天就走人，公司扣押月工資。公司這樣做合法嗎
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