1樓：正能量師妹
對於飲水機上鎖不讓員工獲得這樣的行為，真是讓人感覺非常的不能理解。我們都知道員工的有的時候在工作的過程中也會產生顧客這樣的乙個口渴，在這個時候，用乙個相關的乙個飲水機，也是乙個非常正常的乙個狀態。但是卻沒有想到是在格力的公司，卻讓不讓員工進行乙個相應的喝水，對於這樣的行為真的是感覺到非常的不能明白。
對於這樣的一瞬間讓人感覺非常逗了一些，同時也是讓人感覺到非常的乙個核心的問題，而我們知道問題的時候，我們可以感覺到這個公司在某些程度方便之上做出的乙個事情，讓人還能感覺到非常的不能夠去明白的。當然我們可以感覺到了，就是說這乙個公司的他對於員工的一些戒指的權益沒有進行乙個及時的引用，所以說才會面臨這樣的乙個問題，真的是讓人感覺到非常的值得乙個唾棄。同時對於格力這乙個大公司而言，它也是能夠去提供這乙個因素進行的，而選擇了不去提供飲水機，這個現象真的是我們感覺到非常的不夠理解的。
同時這主要的原因是因為這個領導覺得被忽視，所以說才會給飲水機日上鎖，不讓員工進行乙個相應的喝水，都能讓人感覺到非常的不夠去理解的。而我們可以感覺到真的是讓人感覺到非常的不人道，同時這樣的乙個事，正常人都覺得非常不理解，但是我們可以看得出來，就是說這個飲水機之所以被鎖起來的轉變，是因為要進行乙個清理水箱這樣的事情，我們大家也是通過進行乙個相應的乙個瞭解到了。但是如果說因為簡簡單單乙個借錢就索道上乙個星期的話，那麼這樣的乙個說法也是讓大家不能夠進行乙個相應的理解。
所以說我們可以看得出在現實生活中很多人乙個員工他們那個權益收到乙個合法的侵犯的。對於這樣的乙個事情的，我們應該要拿去我們的自己的乙個法律**進行乙個相應的維護。<>
這樣的還可以保留我們這裡的權益，而對於雙方來說大家所能夠接進行調節的乙個事情到了。所以說在面臨這樣的乙個問題的時候，作為員工的應該有權益卻拿起自己的合法維護我們自己的乙個權益。
2樓：往事如花兒
格力說下半年了科室老大們沒事幹了，不找點事情做顯得自己很閒的！。所以該整頓整頓員工的紀律了。每年10月後訂單不多了就開始了。
比如背總裁禁令不會背不給下班。每天線體要打掃一塵不染。科室領導會每天檢查不打掃到一塵不染不給下班。
飲水機上鎖就是怕員工喝水太勤了。科室領導經常沒事出來轉悠看到員工喝水會弔死班組長的。所以這些基層幹部也沒辦法的。
3樓：帳號已登出
格力表示沒有這樣一回事，並且有關部門已經在接受調查，相信會有乙個結果。
4樓：79明
格力說他這樣只是保證員工的效率，不讓員工用來接水這藉口來降低工作效率，拒絕工作。
5樓：時光匆匆
格力的回應是，公司裡面的飲水機每個季度多會進行一次專門的清洗，為了預防員工喝到未清洗過的水質，只能是用上鎖處理，沒來得及通知員工此事造成的誤會。
網曝格力工廠給飲水機上鎖，導致員工喝不上水，對此你怎麼看？
6樓：釣魚的小菜團
網上有爆料在合肥的一家格力工廠中，員工的飲水機被上鎖了，因此員工在工作中，無法通過飲水機進行飲水。在員工所釋出的一段**上，我能能夠看見該所示有密碼鎖組成。員工要喝水的時候，必須要解開密碼鎖才能夠有喝水的權利。
但是上鎖的就是這家工廠的管理人員，因此員工在工作的時候喝水是指望不上了。很多員工對此表示了譴責，並且認為這家工廠的管理層沒有聯絡。目前格力並沒有做出相關的回憶，有關部門也對這件事情了調查。
根據目前的狀況來看，員工和飲水機上鎖對於員工的權益而言，受到了嚴重的損失。對於這種毫無人性的做法，我們應當進行譴責，並且反映給相關部門。<>
雖然員工和管理層有上下級的隸屬關係，但是對於員工的自身生理需求是不容得忽視的。因此，格力將員工的飲水機上鎖，不讓員工有喝水的機會，無疑是不多的員工的生理需求。這種不人性化的做法是應當抵制的，不論是出於哪一種目的，管理人員都不可以剝奪員工這部分的權利。
乙個人最基本的權利就是對於其生理需求的滿足。因此，無論是對於其衣食住行方面都應該有所保證。所以，在這一方面，格力管理層這麼做是違反了相關的法律法規。
格力內部應當對此事進行調查，並且在調查結束後以公告的方式對外呈現，對涉事的人員進行批評和處罰。<>
但是目前格力仍然未做出任何回應，應當還在調查過程當中。我們才能夠對這件事情進行有效的判定。這是因為目前從員工的角度出發給我們，展現了這方面的事情，但是從格力官方的角度仍然未有相關的回應。
因此，這件事情還可能會出現反轉的現象。在很多的新聞當中，通常都是根據不同的人會得出不一樣的結論。所以格力公司在回應之前，我們都不能對此事妄下定論。
但是依照現在的現象，我認為格力公司應當對內部調查，並且承擔相應的責任。<>
無論是對於一家公司還是乙個團體而言，管理層和員工之間一定要保持良好的關係。這種關係有利於營造良好的企業氣氛，提高員工的工作效率和工作滿意度。如果利用剝奪員工的基本權益作為推動員工工作的動力，只會適得其反。
7樓：新鮮空氣
估計是個別領導人品問題。
8樓：凱子聊世界
讓員工是幹活的是讓來喝水的嗎，一會兒喝水一會兒上廁所，還怎麼掙錢。
9樓：網友
對此我認為這樣的工廠對員工真的很不公平，員工在這裡面沒有人權，應該用法律來為自己維權。
10樓：你真的很好嗎
對此這種做法是非常過分和可恥的，而且這樣子也不能夠解決問題，反而還會使事情更加的嚴重。
11樓：墨說古今
我覺得這種管理方式不妥，員工喝不上水這是大事，作為企業不能剝奪員工喝水的權利，反正這種做法我不是很支援。
12樓：隨身書卷
我覺得這種做法有點過分了，因為飲水機給員工喝水，這應該是天經地義的。
13樓：墨塵
從感性角度來說，這種方法只會使員工對公司的忠誠度降低，不利於公司今後的發展，員工一旦對公司失去了信任，積極性會大幅消減，必定會對生產造成影響。
14樓：不著急上課
我覺得這樣的企業簡直是沒有人性化。不讓員工喝水是沒有辦法保證工作的。這樣的行為非常的可惡。
15樓：多肉
我覺得這種事情真的是做的太差勁了，一點都不夠人性化，應該好好反思反思。
網曝合肥格力飲水機上鎖不讓員工喝水，這是什麼神奇的操作？
16樓：雅俗共賞
據網上所說，合肥的格力飲水機上鎖不讓員工喝水，員工認為這是領導故意懲罰自己，但是工廠回應是在清理飲水機，不想讓員工喝髒水，這兩個剛好是相反的解釋，對於領導來說這種懲罰的方式可能確實有作用，但是我認為只有讓員工幸福，員工的效率才能會不斷的提高，接下來跟大傢俱體說明。<>
1.員工喝不上水，認為是領導故意懲罰自己。
據報道，乙個工廠裡領導把飲水機給上鎖了，對於員工來說，這可能是領導故意的懲罰自己，因為在公司裡領導經常用相似的方法來管理員工，讓員工自覺地適應工廠，讓員工自覺地學會適應領導，只有這樣員工才能夠在工廠待下去，要不然員工就自己走人，所以員工認為當時可能是自己喝水的時候沒有注意到領導，因此領導生氣了，用這種方法故意懲罰自己。<>
2.工廠回應不想讓員工喝髒水。
對於這個事件，工廠也有所回應，工廠說不想讓員工喝髒水，因為對於工廠裡的飲水機來說，總會有髒的時候，所以工廠會定時的清理飲水機，在這個時間段如果員工去喝水就會喝到髒水，不利於員工的身體健康，所以工廠會把飲水機上鎖，這樣一來就能夠讓員工不喝髒水，所以也能夠顯示工廠的管理是非常人性化的，非常為員工著想的，而不是像網上所傳的一樣非常暴力的懲罰員工。<>
3.我認為只有讓員工幸福，工廠的效率才會越來越高。
我相信對於有的領導來說，經常喜歡用不好的管理方式來管理員工，就像員工所說的一樣，因為員工不聽話，所以領導就採用懲罰的方式來管理員工，這種方式也是比較有作用的，但是這種方式是不長久的，也是非常不人性化的，我認為只有讓員工幸福，員工沒有了後顧之憂，才會全心全意的為公司服務，這樣工廠的效率自然而然會越來越高，這也是長久的好方法。
總而言之，我認為關於合肥飲水機上鎖不讓員工喝水的這一操作，是非常的不合理的，雖然說領導為了提高工廠的效率，會採用不好的管理方式來管理員工，但是這種方式非常的不人性化也是不長久的，我們應該用人性化的方式讓員工感覺到幸福，員工自然會好好的為工廠服務。
17樓：藝璇學姐講百態
因為員工在打水喝的時候沒注意到領導，領導覺得自己被忽視了就把飲水機鎖起來不讓員工喝水，這樣的領導實在是小肚雞腸。
18樓：多肉
據說是因為員工在打水的時候沒有跟自己的領導打招呼，所以領導第2天下令就把飲水機鎖上了。
19樓：泳泳學長
網曝合肥格力飲水機上鎖不讓員工喝水，是因為飲水機每個季度都會進行一次清洗，防止員工喝到不乾淨的水才上鎖 。
20樓：你還好嗎
當時有乙個領導正在給員工開會，這個時候有名員工從領導的面前走過，從飲水機打水，這讓領導心裡感覺非常的不平衡，覺得他被員工無視了，然後就把飲水機給鎖上了。
21樓：劉心安兒
這是因為當時有乙個員工直接從公司高管的面前走了過去，然後這個公司高管就覺得這些員工並沒有尊重自己，然後就把飲水機上鎖了。
22樓：你到底敢不敢
這是因為在這個單位裡，這個單位的領導覺得員工對自己特別的不尊重，而且也沒有熱情的和這個領導打招呼，所以這個領導一氣之下就把飲水機鎖上了。
網傳合肥格力工廠飲水機上鎖，員工已一週沒水喝，領導這麼做合適嗎？
23樓：雅俗共賞
隨著社會的發展，我們的生活越來越好，人們生產的物資也越來越多，工資為了能夠生產更多的物資，會想盡辦法提高員工的生產效率，網傳合肥的格力工廠飲水機上鎖了，只是因為員工沒有跟領導打招呼，員工現在已經一週沒有水喝了，我認為領導這麼做是不合適的，因為一方面，作為乙個優秀的領導，不應該通過這種方式管理員工，另外一方面員工的效率提高應該建立在員工的幸福生活之上，接下來跟大傢俱體說明。
1.因為沒有跟領導打招呼，員工飲水機被上鎖。
雖然現在我們都提倡提高員工的生產效率，因為這樣一來我們就能夠生產出更多的產品，員工的工資也會更高，但是我們也應該講求人性化，就像這個工廠的領導一樣，因為員工在喝水的時候沒有注意到領導，因此員工的飲水機就被上鎖了，據員工自己所說，領導經常採用這樣的行為，讓員工非常的聽話，學會適應廠裡的管理，我認為這種管理非常的不人性化，領導這麼做不合適。<>
2.我認為領導應該以德服人。
我們從小到大應該經歷過很多領導，比如說我們的老師或者說我們的老闆，但是在這些領導中，真正讓我們幸福的領導，一定是以德服人的領導，就像我們的老闆自己每天都非常勤奮地工作，那麼我們員工也會跟著勤奮的工作，如果領導用鎖飲水機這種行為想讓我們聽話，這也只是一時的，我們不可能永遠的聽話。<>
3.我認為領導應該讓員工幸福，效率才會提高。
在乙個公司，領導不斷的想讓員工的效率提高，這本身是一件好事，是領導負責任的表現，但是領導也應該用正確的方法，雖然領導用懲罰的方式也能夠有作用，但是這種方式不人性化也不長久，只有我們真正的讓員工幸福，員工感覺在公司裡有歸屬感，那麼員工的效率自然而然就會提高，這才是長久的方法。<>
總而言之，我認為關於網傳的格力工廠飲水機被鎖，員工很久沒喝水，這一事件領導的做法肯定是不應該的，作為乙個好的領導應該人性化管理，應該以德服人，這才是長久的用懲罰的方式來管理，只是暫時的領導也應該考慮到員工個人的想法，學會真正的管理。
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