1樓：網友
受歡迎的海歸都是真正學成歸來的海歸，而不是在外面瞎混的，首先國外的高等教育比國內要嚴格的多，因為他們是寬進嚴出，在乙個他們有很好的解決問題的能力，具備乙個高素質文化的這麼乙個人才，這都是和教育有一定關係，還有就是海歸雖然很多，但我們還是有這個虛榮心，覺得這個人畢竟是出過國的，比我們普通人見的多。
2樓：77愛娛樂呀
現在不一定了，畢竟現在只要有錢誰都可以留學，關鍵還是看實力吧。
3樓：網友
我覺得不一定吧。但是如果有能力的話，不管到哪都是更加被重視和歡迎的吧，所以重要的是自己。
4樓：迪
在大多數女孩認為 接受過國外教育的男生可能比較open ，但是隨著現在的發展 很多知識水平比較高的女孩或者周圍有出國的人的話。
他們對國外的中國男生都有乙個比較客觀的認識，個人覺得看你相親的是什麼樣的女孩 她瞭解國外的留學環境的話 會公平客觀待你的。
當然人家就是不喜歡國外留學的男生那就沒轍了。
5樓：網友
我覺得在某些地方是會的，但是可能當今社會，大多數時候已經不在乎有沒有出過留學過了。
6樓：錯誤89387孕焚
我覺得現在的海龜已經沒有那麼受歡迎了吧。畢竟現在海龜真的遍地都是了啊。
7樓：雅漾妮雅
畢不了業的，大三大四，美名說去國外留學了，考不上重點高校大學的，美名其名曰，留洋了，大家都明白的事情！
8樓：丘醉鑲
關鍵是看實力，要有真才實學。
海歸就業不再吃香了嗎？
9樓：網友
海歸就業不吃香了嗎？ 經驗和認知不足是主因 高階職業顧問陳曦表示這一調研結果具有普遍性，但並不是說所有海歸在就業方面都存在問題。「像在國內或國外有幾年工作經驗的高階人才在就業方面是絲毫沒有問題的。
這裡主要是指沒有相關工作經驗的海歸。」陳曦說，隨著時代的發展，海歸出現大量化、低齡化特點，大部分是本科畢業或者在國外有短暫的留學經歷，學成即歸國，對國內現狀缺乏瞭解，也缺乏相關經驗，因此在就業過程中不被企業看好。 比起「海歸求職遇冷」，中俄亞太全球問題研究中心主任李鼎新更願將這種現象稱為海歸更加享受「國民化待遇」。
李鼎新認為，現在的留學人員數量逐年增多，海歸的頭銜也不像過去那樣耀眼，而用人單位的招聘導向卻更加開闊，並不僅看海外文憑。 海歸在就業選擇上，對自我認知出現偏差也是造成其不吃香的原因。因為不瞭解國內職場的情況，海歸在就業的自我展現和認知方面會與企業需求相矛盾，並不具備自己應聘職位所需要的能力。
有真才實學最重要 國外留學經歷給海歸帶來了語言優勢和國際化視野，海歸的獨立性、應變力和包容性也比國內人才要更強一些。海歸就業時依然具有一定優勢，但仍要以紮實的真才實學為前提。 「在同等能力情況下，海歸經歷還是就業的加分項。
但是，「海外留學只是一種經歷，企業更看重的是求職者是否具備勝任相關崗位的能力，以及能否為企業創造出更大的價值。」陳曦表示，海歸在就業方面，一定要了解職場和企業情況，不能只關注短期收益，更應該注重該職位是否有長遠的發展潛力。此外，最重要的是要提公升自己適應和勝任工作的能力。
李鼎新同樣認為留學生在國外求學時要認真、紮實地培養自己的能力和素養。「從全球化的角度來看，越來越多的學生選擇留學是件好事，可以走出去放眼世界。但留學生要意識到留學要付出很多的努力，歸來的海歸更要對自己所學專業有清醒的認知。
只要有真才實學，是金子總會發光的。」李鼎新如是說。張璇 賈豔傑。
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